2022学校保洁员的年终总结.docx
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1、2022学校保洁员的年终总结学校保洁员的年终总结(精选5篇)时间飞逝,伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏,一年的工作就这样接近尾声,回顾过去一年,在取得成果的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,该好好总结一下过去一年的工作了!如何输出一份打动人心的年终总结呢?下面是我细心整理的学校保洁员的年终总结(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。学校保洁员的年终总结1风雨送春归,飞雪迎春到,不平凡的20xx年已经过去,迎来了光辉绚丽的20xx年。回顾我们所走过的工作历程,深感肩上的责任重大,任务繁重,有许多的事情有待我们去开拓,去创新。自20xx年xx月xx日,奥美林公司入驻首都师范高校
2、附属育新学校以来,在学校领导的正确领导下,本焦急为师生所急,需为师生所需的指导思想,根据公司的宗旨给校内一个美丽环境,给师生一个创新空间的新理念,保洁部员工同心协力,时刻注意仪容仪表、文明礼貌、相互团结,发扬了不怕苦、不怕累、不怕脏的精神,为学校的环境卫生达标做出了应有的贡献。保洁服务行业属于劳动密集性行业,虽没有固定的管理模式,但奥美林公司凭借自身务实的工作作风,敢为人先的创新精神,优化内部管理,狠抓服务质量,强化服务意识,提高整体素养,提升管理水平,在既符合行业特性又有自我特点,同时具有人性化管理与服务的模式开展工作,通过公司保洁部全体员工近一年时间的不懈努力,我们的专业服务得到了领导和广
3、阔师生的充分确定和认可。保洁部负责接受卫生任务的时候,由于校址翻新,工程没有收尾,整修人多秩序混乱卫生状况一度不容乐观,往往是前面刚打扫干净,后面装修工弄得一塌糊涂,针对这种状况我们找校领导反映并与装修工沟通协商留意垃圾落地,特殊是油漆粘胶,大垃圾我们帮助处理,细小垃圾保洁员负责打扫,同时加大清扫频率,通过一段时间的调整,卫生大有改观,基本上达到我们志向的效果。在过去将近一年的时间里,我们根据合同办事,在负责管辖域卫生和日常保洁外,我们工作中取得哪些成果,详细存在哪些问题,通过每天的日检记载归纳如下几个方面:一、由于学校乔迁新址,所以教室桌椅及教学设备调整保洁。但我们听从领导支配将学校全部各教
4、室课桌椅子,根据规定的数量,类别摆好,并全面彻底地进行保洁并消毒,在时间紧任务重不记酬劳的状况下从公司抽调保洁员一起,放弃假日和中午休息时间苦干十天,按时按质完成任务,为全体师生顺当入校创建条件而付出努力。二、外围与一楼是学校门脸,因面积大保洁员少,教职员工和学生多,社会人员、家长等进校办事以及晚上上晚自习的同学在保洁员下班后弄脏的地方太多,卫生状况一度很差。针对这种状况,经协商每天早晨支配二名保洁员提前四非常钟到校打扫校内门口、操场及教学楼一层、走道、卫生间。实行先主后次,先大面后边角先师后生的原则进行清理,晚上支配一名保洁员晚走三非常钟将教室垃圾清理干净,这样一来卫生状况大有改观。三、卫生
5、间可以说是卫生死角又是重点。刚起先部分卫生间断水,装修工人多,大小便坑里到处都是,因为无水没冲,有的就干在里面,目前仍有部分学生将大小便有意拉在坑边,纸娄里,特殊是男卫生间到了夏天更是骚臭难闻,蚊蝇飘舞,针对这种状况,一是协作德育处老师教化孩子,自觉遵守校规。二是依据领导要求,对蹲坑、小便池,用洁厕灵勤刷、勤冲洗。对洗手盆、洗碗盒、台面用洗衣粉、洗涤灵清洗,用杀虫剂杀蚊蝇,然后喷上空气清爽剂。周六全面打扫,用84消毒液彻底消毒。四、加强楼层及校内内清洁卫生。楼层细化工作是一项长期的、坚持不懈、持之以恒的工作。负责楼层的保洁员工要注意细微环节,每个楼层的门窗、饮水设备、台面、镜子、卫生墙、木线、
6、电源开关、灯、消防栓、宣扬字画牌定期清洁,景花草定期浇水,不锈钢栏杆擦上光亮剂,手摸无灰尘。设备损坏和发觉其它问题,能自己解决的自己解决,不能处理的报告上级解决。外围做到树叶纸屑落地就清扫,发觉问题刚好解决。五、校长、书记办公室卫生坚持每天打扫,时刻保持干净,让领导时刻有个好心情,领导我们工作。大小会议室、阶梯教室、露台定期清理,做到运用所需。六、保洁部除完成本职工作外,还处理了一批临时性突击任务。1、为十年校庆突击卫生任务。2、为中学生运动会突击卫生任务。3、多次为海淀教委卫生局、昌平教委卫生局卫生检查以及各社团参观突击卫生任务。4、在xx年供暖期间,因图书馆、电教室、阶梯教室等供暖设备漏水
7、,保洁部员工更是放弃休息时间,全力以赴处理积水,并将地面清洗干净。学校保洁员的年终总结220xx年来在学校的统一领导下,经过部门员工的共同努力,完成了学校的支配的各项工作任务,得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象,同时,也经业主、运用视觉感观留下第一印象。俗话说:进门看地面,坐下摸凳子。这就是人们谛视卫生状况的习惯心理常态。一、保洁标准化在去年的基础上,在新细化工作内容,严格考评大分标准。不同区域,不同部位都有详细的分值考评。这样,便于操作,利于检查。1、按标准培训,针对岗位轮换和新员工入职较多的实际,实行例会讲理论,在岗做示范的方法进行培训。
8、班长手把手教,娴熟工传、帮、带,发挥班长的业务技能长,调动娴熟工的主动性。这样做受培训者也简单接受和驾驭,即提高了受培者的技能,有拉近了同事间的距离,一箭双雕,相得益彰。严把培训关,讲清操作要领要点,做到眼勤手快(即:眼勤看手快做);先粗后细,一步到步,人走物清(即:一次做彻底,人走垃圾、杂物、工具全带走)。2、按标准去做。分二,责任到人,签定目标责任书,让员工胸中有标准,日工作表上排列有依次,操作起来有个准。周师傅就是突出的一位,大厅的玻璃大门,玻璃幕墙干净透亮,茶几、沙发一尘不染。xx师傅发扬着精益求精的工作作风,楼层保洁清洗垃圾桶,与男性相比,毫不逊色,保持了主楼卫生干净度。3、按标准去
9、查。在检查工作中,不去过场。杜绝一糊二混,发觉问题即使提出,留意预期轻重,尽量不伤和气,出现反常,多方帮助。目的只有1个,标准不放弃。技之一恒的日检查,是保洁标准化不行缺少的措施,只有这样,墙上贴的才不会是一纸空文,区的卫生也才能赢得业主和运用人的满足。二、严要求1、上级要求的时间,严格执行;按着标准严格去做。为了达到了时间要求。二位师傅二话不说,欣然接受安排。同时标准不降低,偌高校校很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里,晴天一身汗,雨天一身水,严冬时,顶着星辰来上班,借着路灯扫学校,迎着寒风回家去,已是晚饭过几时。每天如此,实在不易,平平凡凡,难能珍贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好
10、好学习。2、上级要求长效管理,我们至始至终。从相识上讲,从工作职责来说,我们是主力军,可以,我们必需接受任务,义不容辞,随时接受检查,全力以赴做好保洁工作。用二位师傅的话来说:“检查时是怎么做,平常也是怎么做”,做到了平常和检查1个样。在多数次的检查验收明查暗访过程中,也证明白一点。银河一块没问题,我们能放心。三、团结讲正气在工作的实际中,我们始终提示和要求大家:不利于团结的话不说(背后不争论别人长短);不利于团结的话不传,不做长嘴婆,管好自己的嘴;不利于团结的事不做,尤其是值班期间过程中,不要小聪慧,不敷衍了事,不糊弄同伴,做到上清下接。将正气,歪风邪气难存在了;讲正气,削减了猜疑心理。团结
11、出心情团结出精神。拿女同胞的话讲:现在我们的心情安逸,干起活来有终点,吃点苦受点累心甘情愿,领导提倡的费品收集全归公,我们坚决听从,乐意去做。由来已久的惯例被打破,杜绝了任何人私自处理废品的现象。即削减了相互猜疑和勾心斗角的心理,有增加了收入,虽然是很微乎其微,但是,它体现了1种精神和境界,更加重要的是,他促进了团结增加了团队意识。学校多次的突击任务都能只之即来,乐意干活,没有怨言。四、感慨称与无奈在人们的想象中,做保洁是做一般不过得了,谁都能做,其他啊,能做,不肯定会做。根据我们的标准,从不会到会做,总得有个过程,且得专心揣摸。说这些,可能有人会认为保洁有什么门道,别自做清高。感慨称:有人不
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