2016--人力资源管理-多项选择题答案--A-Z(共3页).docx

《2016--人力资源管理-多项选择题答案--A-Z(共3页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016--人力资源管理-多项选择题答案--A-Z(共3页).docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上 “平衡计分卡”要求组织必须采用（ABCE）这几项要素来评价绩效。 按测验的表现心理测验可分为（DE）。 常见的战略衡量标准有（ABCD）。 创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（BCD）。 从福利的经济性来看，员工福利分为（AB）。 当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ABC）。 岗位培训成本通常包括（AD）。 根据测验的对象，可将心理测验划分为（AB）。 根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（AC）两个因素决定。 根据面试的标准化程度，面试分为（CDE）。 根据面试内容设计的重点不同，面试分为（CDE）。 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（

2、ABCDE）。 工资结构线的斜率增加，表示（AC）。 工资由以下几个部分组成（ACD）。 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ABD）。工作分享 工作岗位设置的原则包括（BCDE）。 工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。 关键事件法记录的内容通常包括（ABCD）。 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（BCD）。 关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（BD）。 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ADE）。 关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（BE）。 关于无领导小组讨论理解正确的是（ABC）。 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（BC）。 绩效工资的常见形式有（ABC

3、）。 绩效管理的职能包括（ABE）。 绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（ABC）。 绩效考核的执行者包括（ABCDE）。 绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ABD）。 绩效考核指标的确定原则包括（ABCD）。 绩效考核中的行为法包括（ACE）。 绩效考核中客户评价法具有的特点包括（BCDE）。 解决劳动争议实现的渠道有（BDE）。 金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（BCD）。 就业服务机构招聘的特点有（ACE）。 劳动定额的基本形式包括（CD）。 劳动合同管理主体包括（ACD）。 劳动争议仲裁应遵循的原则有（ABCD）。培训 企业对员工培

4、训可分为（ABC）。 企业员工的范畴包括（ABCDE）。 人本管理的基本内容有（ABCDE）。 人才甄选中关于公文处理理解正确的是（BCD）。 人力资源保障成本包括（ABD）。 人力资源的成本核算应按照（ABCD）程序进行。 人力资源的离职成本不包括（AB）。 人力资源的使用成本包括（BCD）。 人力资源短缺时可采用以下途径（ABDE）。 人力资源供给影响的非工资因素主要包括（DE）。 人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（BD）。 人力资源管理中的人员配置要求包括（BE）。 人力资源会计的假设包括（ABCE）。 人力资源获得成本包括有（ABCD）。 人力资源具有以下特性（ABCD）。

5、人力资源流动的主要形式有（ABCD）。 人力资源剩余时的管理决策为（ABCD）。人力资源系统 人力资源预测中德尔非法具有下列特点（ACDE）。 是人本管理的基本要素。（ACDE） 舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。 通常，劳动力资源，主要包括（ABD）。 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ABCD）。 通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ABCE）。 外部人力资源供给的预测方法包括（AB）。 下列（ABC）的投资成本和收益是可以用货币计量的。 下列（BC）工作适合于岗位定员法。 下列（BC）是以集体绩效为依据的绩效工资。 下列（CD）特点的组织和工作适宜采取岗位工资制。 下列关

6、于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ABCD）。 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（BCE）。 下列关于德尔菲法理解错误的是（ABD）。 下列关于工伤保险理解错误的是（BD）。 下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（ABCD）。 下列关于工作分析中访谈法理解错误的有（AB）。 下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（BD）。 下列关于绩效管理理解正确的是（BCE）。 下列关于培训中的案例分析法理解错误的是（BCE）。 下列关于培训中的工作指导法理解错误的是（CD）。 下列关于人才甄选中评价中心理解正确的是（ABC）。 下列关于人才资源理解正确的包括（AD）。 下列关于人力资本产

7、权理论理解错误的是（AB）。 下列关于人力资本激励理论理解正确的是（CE）。 下列关于人力资本均衡模型理解错误的是（BD）。 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（BDE）。 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ABD）。 下列关于收益分享制的评价错误的有（AC）。 下列关于网络教学法理解正确的是（BCD）。 下列关于员工队伍建设理解正确的是（ACE）。 下列关于员工福利理解正确的是（CDE）。 下列关于员工职前培训理解正确的（BCE）。 下列属于个别福利的是（DE）。 下列属于内部招聘的特点的是（ABD）。 下列属于内部招聘方法的是（ABCDE）。 下列属于战术层次的人力资源规划的是（

8、BCDE）。 下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（AC）。 下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ADE）。 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABC）。 相对于比较排序法，行为法具有的特点是（ABC）。 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ABDE）。 薪酬的功能包括（ABC）。 薪酬管理的目标有（ABCD）。 以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ACD）。 影响人力资源数量的因素包括（ABC）。 员工保障管理主要包括（ABCDE）。 员工培训的内容可分为（ACD）。 员工培训需求分析可以在（ABC）层次上进行。 员工甑选方法最为广泛

9、运用包括（ABC）。 在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（AC）。 在岗培训的特点有（BCE）。 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（CDE）。 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ABD）。 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 度考核方式下，绩效责任人包括（ABCDE）。 战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有（ABCD）。 招聘工作评估包括（CD）。 招聘洽谈会的特点是（ABD）。 职业生涯的一般步骤包括（BCE）。 制约组织招聘的内部因素有（BDE）。 组织的人力资源投资包括（ABCDE）。 组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（ABE）。专心-专注-专业