2022学校绩效工资分配方案.docx

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1、2022学校绩效工资分配方案学校绩效工资安排方案为了确保事情或工作有序有力开展，时常须要预先开展方案打算工作，方案是安排中内容最为困难的一种。那要怎么制定科学的方案呢？以下是我为大家收集的学校绩效工资安排方案，仅供参考，欢迎大家阅读。学校绩效工资安排方案1为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部安排机制，更有效地调动广阔教职工的工作主动性，促进学校健康快速发展和教化教学各项工作水平全面提升，依据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施看法的通知（成人社发XX45号）的精神，制定本方案。一、指导思

2、想和原则实施绩效工资，坚持效率优先、注意公允、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透亮、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增加学校办学活力。（一）坚持责、权、利一样的原则。职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。（二）坚持突出一线、突出重点的原则。安排向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。依据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教化质量和办学效益联动。二、实施范围和时间绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。三、绩效工资分类及比例绩效工

3、资分为基础性绩效和嘉奖性绩效工资两部分，基础性绩效和嘉奖性绩效工资各占绩效工资总量的50。四、实施方法（一）基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数根据学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数依据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。教职工应仔细履行岗位职责，根据学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。（二）嘉奖性绩效工资。嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献嘉奖、年度考核嘉奖、政策性嘉奖、教化科研项目嘉奖、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性嘉奖等，依据教职工绩效考核

4、结果发放。1、超工作量补贴。老师超课时、老师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。根据成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发方法计发。2、突出贡献嘉奖。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效嘉奖工资总量，由学校探讨确定发放标准和范围。3、教职工年度考核嘉奖。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部根据市教化局的要求考核。中层干部根据成都市工业职业技术学校中层干部年度考核方法进行考核，其他教职工根据成都市工业职业技术学校老师考核方法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核方法进行综合考核，依据考核结果计发。结合绩效嘉奖工资总量，由学

5、校探讨确定发放标准。4、政策性嘉奖。学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策予以嘉奖。5、教化科研项目嘉奖。部门或教职工从事教化、科研项目取得突出成果计发教化科研项目奖。根据成都市工业职业技术学校教化、科研成果嘉奖方法计发。6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。根据成都市工业职业技术学校班主任考核方法计发。7、通讯费、交通费、伙食费。依据工作须要发放通讯费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行。职业技术学校绩效工资安排方案8、一次性嘉奖。除上述奖项之外的一次性发放的嘉奖。由学校探讨确定发放标准和范围。五、方案执行本方案经学校教代会探讨通过，报上级部门备案核定后执行。学校依据

6、本方案制定相应的配套实施细则。六、方案说明本方案由校绩效工资领导小组办公室负责说明。学校绩效工资安排方案2一、指导思想依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学支配，建立符合本校实际的安排激励机制，调动广阔教职工工作主动性。二、安排原则1、贯彻按劳安排、效率优先，兼顾公允的安排原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开安排距离，向一线老师、骨干老师岗位及成果突出的老师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的安排原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配，建构符合我校实际的安排激励机制。3、坚持“公开、公允、公正”的原则。绩

7、效工资考核安排的全过程公开，切实做到公允、公正，确保安定、稳定，构建和谐校内。三、领导机构学校成立绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他老师代表组成，负责对老师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、说明等方面的工作，确保绩效工资公允、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗老师。五、工资构成依据现行有关政策，老师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位（责任）补贴占20%，业绩嘉奖占20%。六、安排额度及方法（一）工作量（任务）补贴的安排：该项

8、目的总金额为：400元人数60%6个月1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元；导护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任（一天按上、下午二次计算）。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。2、课时量补贴：A、老师工作量：（1）专任老师标准周授课时数：能乐意接受学校所支配的教化教学工作为满工作

9、量。（2）任实职的中心校正校级领导？慰问笔不少？节，副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时数不少于8节，完小校长担当主要课程课时数不少于10节，为满工作量。（3）幼儿园老师教学半天为一个工作日，专任老师每周任课不少于5个工作日，中心校内园长每周任课不少于2个工作日，副园长每周任课不少于3个工作日。B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数，由各校依据本校班生规模和详细状况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。3、超工作量补贴：（每人每月60元）（1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。（2）节假日加班补贴：节假日因公加班人

10、员每人每天补贴40元。（3）公代补贴：公代每节补贴10元，由教育处支配公代。（4）跨年段（任语文、数学学科）或包班教学的老师补贴：每人每月补贴40元。同年段同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴40元。英语老师享受跨年段教学补贴（每人每月40元）（二）管理岗位补贴的安排：该项目的总金额为：400元人数20%6个月1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科任每人每月补贴40元。2、完小校教育主任每月80元。3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每月80元。4、女工主任、少先队大队辅导员、报账员、平安专干、保管、选购、图书管理员每月40元。5、兼任多种职务的人员补贴可

11、累加，但补贴的总额不得超过120元。（三）业绩嘉奖安排：该项目的总金额为：400元人数20%6个月1、教化教学常规奖：依据每学期学校对老师教化教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别奖200元、150元、100元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该项目嘉奖）2、教学质量优质奖：依据期末辖区语数质量检测成果设一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，分别奖250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次奖20元。英语科质量检测按任教班级综合评定（全部任教班级名次之和除以任教班级数，得分少者为优），设一等奖1个，二等

12、奖1个，三等奖2个，奖金同语数科，不设提高名次奖。3、教科研成果奖：（1）对外公开观摩教学：学区级每次奖100元，教研片级每次奖200元，市级每次奖300元。（2）各类论文（经中心校选送）获福清市、福州市、省级及以上一等奖分别奖给第一作者100元、150元、200元；获二、三等奖各递减20元。（以上嘉奖以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予嘉奖。）在CN刊物上发表按福清市一等奖计算，同一篇文章只得一次最高奖。一学年老师个人的论文获奖嘉奖总额不超过200元。4、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的40%，班主任嘉奖80元，副班主任40元。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页