2015年高考奖励方案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上三中2015年高考奖励方案（2015年6月经学校党政班子、级管理班子和教工代表联合会议讨论通过）为了激励高三教师努力拼搏，科学备考，努力完成上级下达的高考奋斗目标，现制定三中2015年高考奖励方案。一、 高考上线任务及奋斗目标。高考上线的任务及奋斗目标参考教育局的要求制定，具体如下表：重点线2B以上3B以上基本任务154511923奋斗目标255102100二、 高考完成率计算。在计算高考任务完成率时，按学校下达的任务，重点占权重25，本科占权重50，专科占权重25。完成率计算公式：总完成率=25+50+25。三、奖金计算方法。1、总完成率奖。 总完成率奖=总完成率4

2、000高三教师人数。 下限规定：总完成率低于85时，不计高考奖，只按每人2000元计教学奖，以上奖金归全级分配。2、完成奋斗目标奖。 重点线完成奋斗目标，学校加奖5万元；2B以上完成奋斗目标，学校加奖3万元；3B以上完成奋斗目标，学校加奖1万元。以上奖金40%归相应层次有贡献的班级教师分配。60%归全级教师分配。3、班级超额奖。 按照学校下达给各班的任务，超额完成的学校给予超额奖。（1）有重点任务班级，每超额重点1人加奖5000元，无重点任务的班级，每上重点一人加奖8000元。（2）有本科任务的班级，每超额本科1人加奖500元；无本科任务的班级，每上本科1人加奖800元。（3）统招班每超额完成

3、专科1人，加奖100元。以上奖金50%归该班教师分配，10%奖给该班班主任，40%归全级老师分配。四、个人奖金分配方案。 学校奖到高三级的奖金，分五项进行奖励。（1）基本数（占20%）。（2）管理奖占（8%）。（3）课时奖占（22%）。（4）单科贡献率奖占（25%）。（5）班完成率奖占（25%）。各项奖金按量化计分方式进行分配。1、 基本数。（1） 分配对象：高三级全体班子、教师。（2） 奖金分配：按高三级教师人数平均分配。2、 管理奖。（1） 分配对象：级管理班子（含级长）、班主任、集备组长。（2） 计分办法。班主任和挂班管理班子按班任务完成率计分，集备组按该科贡献率计分。A：班任务完成率计

4、分： 按学校下达给该班各层次的任务，取各层次完成率之和求平均值，就得到该班任务完成率。 班主任完成率得分=班任务完成率100 管理班子挂钩班得分跟班主任完成率得分一样。 管理班子完成率得分=。只做一期班主任的，其得分按时间比例计算。B、单科贡献率计分：总分上线的考生，其单科也上相应比例线（或名次段相应人数）这才叫有效贡献。单科和总分对应上线的人数越多，其单科贡献率越大。单科贡献率=40%+40%+20%集备组长单科贡献率得分=单科贡献率110综合科集备组长三人捆绑计算，得分一样。兼职者最高一项得分再加上第二项得分的50%，作为其总得分。只做一期集备组长的，按时间比例计算。（3）奖金分配：个人奖

5、金=个人得分。3、 课时奖（1） 分配对象：高三级全体任课教师。（2） 计分办法： 按上课节数加教案数（每一个教案计一节）作为教师课时数。个人课时得分=课时数N。（实验班N=1.4，重点班N=1.2，补习班N=1.3，统招班N=1.0，体艺术科N=1.1，体艺非术科N=0.9），请假老师得分按时间比例计算。（3） 奖金分配：个人课时奖=个人得分。4、 单科贡献奖（1） 分配对象：全级科任教师（2） 计分办法： 总分上线的考生，其单科也上相应比例线（或名次相应人数），才叫有效贡献。有效人数在总分上线人数中的比例，叫单科有效贡献率。在一个班中，取各层次的单科贡献率平均值，就得到该科在该班中的单科总

6、贡献率。即：单科总贡献率=（+）N（当该班有三个层次任务时N=3；当该班有二个层次任务时N=2；当该班有一个层次任务时N=1）个人单科贡献率得分=单科总贡献率100任教多班的教师得分= 体艺术科训练教师取体艺班教师得分的平均分，非术科体艺教师得分取统招班教师平均分的90%。（3） 奖金分配：个人奖金=个人得分5、 班完成任务奖（1） 分配对象：全级教师。（2） 班完成任务得分。 各层次班完成任务基本分：实验班130分，其他有重点任务的班115分：重点班105分，统招班95分。 对照各班任务，实行增减计分。重点每增减一人，计15分；本科以上每增减一人计10分；专科以上每增减一个计7分，无重点任务

7、的班，每上重点一人，加20分；无本科任务的班，每上本科一人，加15分。基本分加增减分就得到各班的总得分。（3） 分数的分配。 该班总得分50%由该班教师平均分配（任教多班的取各班得分的平均值）。另外50%分数则按单科贡献率分配。A、 实验班、文补、体艺班教师只计单科对重点线和本科线的贡献率。单科贡献率=60%+40%B、重点班、理补的教师只计对本科和专科线的贡献率。单科贡献率=60%+40%C、统招班教师只计专科线贡献率。单科贡献率=100%D、班单科贡献个人的得分。个人得分=单科贡献率任教多个班教师单科得分=E、体艺术科教师单科贡献得分取体艺班教师平均值，非术科教师单科得分只取任教班级教师平

8、均数的90%。F、个人平均分加单科贡献率得分为个人总得分。请假教师得分按时间比例计算。（4） 奖金分配。个人奖金=个人得分6、 超额奖 各班超额奖50%由本班教师分配，10%奖给班主任，40%由全级教师分配。 属班的奖金，一半由该班教师平均分配，一半按该班教师单科对总分贡献率分配。7、 抓级领导及级管理班子的奖励计算。 抓级校长、副校长可按全级教师的前20名平均值计奖。级管理班子既可按上课教师计奖，也可以领取全级教师的平均值。8、 对实验班、补习班、重点班教师设保障线。 实验班教师不低于全级平均数。补习班、重点班教师不低于全级平均数的80%。不足部分用局的奖金补平。跨层次任教的按各层次比例计算。专心-专注-专业