2022关于员工劳动合同(通用18篇).docx
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1、2022关于员工劳动合同(通用18篇)员工劳动合同 篇1甲方:乙方:(甲方)聘用(乙方)为业务经理,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从_年_月_日起到_年_月_日止,聘请为本公司;合同期限为年。(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传,执行公司区域营销计划的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将相关客户资料备案到负责人处。3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等方面信息,公司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后服务,及时妥善处理客户问题,收集并反馈客
2、户对产品销售等方面的意见、建议和期望,帮助本公司改善经营策略和服务水平。5、服从甲方安排,按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬:底薪,试用期合格后薪酬标准为:底薪2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩情况,并对业绩好的业务给予一定奖励。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间:1)每天10小时工作制(含中午)(8:3018:30),乙方也可以根据
3、工作需要自行合理安排工作时间,甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会,因特殊情况不能参加的,必需提前一天向公司负责人请假。2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假,否则按旷工处理。非推广期不需要出差的,则在公司正常上班,上班时间为9:0018:00,负责与客户日常联络等工作。2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用,车费实销实报(需注明所到地方及出差成效),餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度,服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为
4、乙方开展业务工作创造相应的条件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任,全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七日书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订附加协议书。2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有
5、权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前三十日通知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效。甲方(签名):_年_月_日乙方(签名):_年_月_日员工劳动合同 篇2甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日
6、止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定
7、休假日工作的,应支付不低于日工资300%的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定.第九条甲方生产工作任务不足,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和_省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十
8、一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_省有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_省有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律,遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合
9、同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前
10、30日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;(二)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向同级劳动保障行政部门报告后,可以解除合同:(一)濒临破产进行法定整顿期间;(二)生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同:(一)患职业病或因
11、工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续,并出具经同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书,但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件
12、的。第二十五条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同终止:(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散、被撤销的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十七条本合同期限届满前30日内,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:(一)合同期限届满,甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后,用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,
13、乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的,甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金:(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(二)支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,经与乙方协商一致,解除劳动关
14、系的。第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发:(一)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。第三十三条甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的,应支付不低于
15、6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为:第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为:十、劳动争议处理及其它第三十八条双方因履行本合同发生
16、争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同依法订阅后应在30日内,到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。十一、当事人约定的其它内容第四十一条甲乙双方协商约定增加以下内容:第四十二条本合同的附件如下:用人单位(盖章)法人代表(签字盖章)_年_月_日劳动者:(签字盖章)_年_月_日员工劳动合同 篇3甲方:法定代表人:公
17、司地址:乙方:性别:居民身份证号:联系电话:家庭地址:为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常,健康有序的开展,本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则,公司与员工既享有合同规定的权利,又承担相应的义务,在平等自愿、协商一致的前提下,由公司法定代表人或其授权代表,依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为:_年_月_日起至_年_月_日止二、根据甲方的工作特点,乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下,调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬:甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月基本工资为元,现金提成按%计算,铺货提成按%计算(月内无退货现象)。
18、四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务:1、乙方每月向公司提供市场月报表,否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度,每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货,超过任务部分提前1个月通知甲方,若未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察,并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场,保证不向协议约定的经销区域范围外的市场
19、进行倒货、串货等,若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒,甲方有义务与乙方一同将其全部收购,收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事实,诬陷其它区域总经销商,或夸大数量,一经甲方调查核实,给予罚款。六、本协议壹试叁份,甲方执贰份,乙方执壹份,双方签字或盖章产生法律效力。甲方:_年_月_日乙方:_年_月_日员工劳动合同5甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同,
20、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)试用期试用期为一个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守甲方的规章制度。第
21、三条工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为:(1)乙方在试用期内工资为元/月。(2)经甲乙双方协商一致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。(3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核,乙方如
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