人力资源管理多选题复习资料(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理三、多项选择题A 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A常模参照性考评B效标参照性考评C. 无标准的内容考评B 背景资料可以从哪些方面获得？（ ABCDE）A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的分析材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料C 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）A 工作中心阶段B人员中心阶段C人员工作互动阶段D 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？ （ABC）A投保资助型（也叫传统型）养老保险B强制储蓄型养老保险（ 也称公积金模式

2、） C国家统筹型养老保险D 对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）A 以人为核心B 视人为中心D 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD ）A熟悉每个英文单词B在电脑中拼出相应的单词C辩认与修改语法错误D把电脑中拼写好的英文打印在纸上G 根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ）A 合法公平B 平等自愿D 协商一致E 诚实信用G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（B D E）B单一型岗位工资制D衔接可变型岗位工资制E重合可变型岗位工资制G 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。A工作内容 B工

3、作责任和技能C工作强度D工作环境E工作心理及岗位G 工作分析的典型方法：（ABCDEFG）A 问卷调查法B 观察法C纪实分析法和工作日志法D主管人员分析法E访谈法F工作实践法G 典型事例法和关键事件法G 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD ）。A工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求 H HRMIS 维护主要包括哪些工作? ( ABCD)A. 软件维护B. 硬件维护C. 数据文件维护D. 代码维护J 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A超时酬金B住房性福利C交通性福利D教育培训性福利E医疗保健性福利F工作环境保障J 技能

4、等级水平考评的内容有哪些？（ ABCD ）A技能等级证书 B工作经验 C知识 D技能 M 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级， “模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？ （ABC ）A文化程度B技术等级水平C身体条件Q 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ABCDE）A企业的战略B 企业的经营目标C战略决策的层次D企业战略类型E 企业文化R 人力资源（ ABE ）。A关注的是价位问题B反映的是存量问题E把人当作财富的源泉R 人力资源的特征有（ABD ）。A活动性B可控性D可持续性R 人们常发现榜样对个体的影响包括哪

5、些方面？（ABCD ）A注意过程B保持过程C动力复制过程D强化过程R 二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD ）。A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 R 人力资源管理科学化的基础是（AB ）。A工作评价B工作分析R 人本管理运作系统工程包括：（ AB）。A人本管理系统工程B人本管理机制R 人力资源会计的基本假设是（ABDE ）。A 人是人力资本的载体B 人是组织有价值的资源D 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R 人员分析的内容主要包括（ ABCD）。A知识B能力C技能D其他个性特征因素R 人力资源需求预测的方法有：（A B）。A德尔菲

6、法 B回归分析法R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）A设计调查问卷B把问卷发给调查对象C将结果表格化并加以解释E 把调查结果反馈给调查对象R 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( ABCD)A谁做？ B. 为何由此人做？ C可否让其他人做？ D应当由谁来做？ R 人力资源会计的基本假设是（ABDE）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）A设计调查问卷B 把问卷发给调查对

7、象C将结果表格化并加以解释E 把调查结果反馈给调查对象R 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ABDE）A 战略B使命D外部环境E内部资源R 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误( ABCDE )。A. 功能错误B. 系统错误C. 过程错误D. 数据错误E. 编程错误T 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ ABC）等几项职责。A人事调配B文书管理C日常行政事务处理T 通常可以将津贴划分

8、为哪些种类？ （ABCDE）A 岗位津贴B 职务津贴C 工龄津贴D 特殊津贴E 加班津贴等W 我国的社会保障主要包括（ABCDE ）。A社会保险B社会救济C社会福利 D优抚安置E社会互助和社区服务等W 我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ A B C D E FGH）A劳动权B民主管理权C休息权D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权 G社会保险权H劳动争议提请处理权等W 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（ ABCDE）A 目的分析B地点分析C 顺序分析D人员分析E 方法分析X 薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）A按劳取酬B同工同酬C外部平衡E合法保障X 薪酬管理

9、的任务是（ ABCD）。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整X 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ ABCDE）A 人力资源中长期规划B 人力资源引进与保留战略C 人力资源培训与开发战略D 绩效和薪酬战略E 组织文化发展战略X 薪酬具有哪些功能？ （ABC ）A 补偿功能 B 激励功能 C 调节功能 X 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？（ BCD）B物本管理阶段C人本管理阶段D能本管理阶段X 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDE）A讲授法B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法E游戏和模拟工具训练法Y 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（ABC

10、）A 空缺的职位的性质B 企事业组织的性质C 企事业组织的形象Y 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE）A未满16周岁的体操运动员B未满16周岁的文艺演员C未满16周岁的特种工匠D 60岁以上的男人E5 5岁以上的女人Y 影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A管理层次B机构设置与分工C工作效率Y 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD ）A 准备并分发描述企业情况的小册子B 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘

11、广告Y 员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）A普遍性原则C公平与效率结合原则D政事分开原则E管理服务社会化和法制化原则Y 员工培训可分为哪几种类型？（ABCD）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学Z 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（AB）A招聘B选拔Z 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ABCDE ）A考试 B面试C评价中心测验 D情境考验E观察分析等Z 招聘的成功的因素有（ ABCDE）。A外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的

12、偏好Z 在员工考评领域中， 考评的手段主要有（ABCDE）A行为观察B量表与问卷C情景反映D任务完成情况E仪器测试生理现象等Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）A能力倾向测试B 职业兴趣测验C 人格测验D 价值问卷E 生涯成熟问卷。Z 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（ABC）总和。A体力B脑力C心力Z 职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE）A. 能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟何卷Z 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ ABCDE）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段Z 招聘的渠道大致有（ABCDE）A人才交流中心 B招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D. 校园招聘E人才猎取(猎头公司)Z 知识这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？ （ C D E ）C基本知识D专业知识E. 相关知识专心-专注-专业