2022学生会招新计划书.docx
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1、2022学生会招新计划书学生会招新安排书 日子犹如白驹过隙,我们的工作又进入新的阶段,为了今后更好的工作发展,让我们对今后的工作做个安排吧。信任大家又在为写安排犯愁了吧?下面是我帮大家整理的学生会招新安排书,仅供参考,大家一起来看看吧。 学生会招新安排书1金秋的四川职业技术学院,又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。所以做好招新安排打算,迎接又一批新生力气,给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹,给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!一、招新目的为了使我系团委学生会有簇新的血液注入,有足够高素养的后备力气,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干
2、部的新老交替,培育和壮高校生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,主动协作学院领导和系领导下达的各项工作,同心协力共创和谐校内、文明校内、省级示范性学院而奋斗。同时,也是响应国家提出的素养教化,全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外,还应多投入学校的各种活动中,主动的熬炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以及培育自己的服务精神,服务学院、服务同学。二、招新细则(一)招新对象:20xx级计算机科学系新生(二)招新时间:时间待定(三)招新地点:地点待定(四)招新要求1.了解学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。2.思想品德好,工作主动主动
3、,耐性细心,责任心强,肯吃苦耐劳。3.有肯定的自我熬炼,自我管理意识,有组织实力,学习成果良好。4.具有团队合作精神,能够主动主动向组织靠拢。(五)招新人数:5人(六)招新形式在招新时间内,申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试,初步筛选之后,再进行笔试。审批初步由组织部全部学生干部协商确定,最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期,试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。三、招新流程(一)前期招新活动策划书打算阶段,宣扬阶段(二) 考核阶段(时间先后依次)1.报名及宣扬:20xx年X月X日到X日为展板宣扬为主,09级老成员再分
4、组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬。分组主要为两组:1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组,卿家骅为组长。2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为其次组,王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上,自己确定时间到新生寝室进行 宣扬。留意都要用一般话和言词。2.面试:1)20xx年X月X日(星期2)中午13:00在地点待定,09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场。2)殷文宇、鲁洁在12:45分负责主持布置、清理睬场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、支配到场新生。3)13:10准时起先。殷文宇、鲁洁负责主持会场起先,主要宣
5、扬组织部的性质及会场纪律要求,每人面试时间为3分钟。4)会场起先,前门关闭,并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场,从前面依次往后坐。面试过程中,李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时,并刚好提示超时的同学。5)面试过程,各成员都做好相应的记录。6)面试结束,由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。7)X(星期3)晚自习,各成员携带面试记录,探讨比试成员。3.笔试:1)20xx年X月X日中午13:10在地点待定起先。09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场。2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理睬场,李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪
6、律。3)蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、支配到场新生,13:10准时起先。4)卿家骅、王俊峰负责主持会场起先,主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求,每人笔试要求。5)会场起先,前门关闭,并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场,从前面依次往后坐。6)笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时,并刚好提示同学。7)面试结束,由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。8)X日(星期天)晚自习,各成员携带面试记录,探讨备选7名成员。4.试用期:1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。2)在试用期间老成员要对每个新成员平常的工作作风和工作看法要做好记录。3)20x
7、x年X月X至X月X日,X月X日(星期天)晚组织部召开会议,确定新一届组织部人员名单。(三)召开新一届计科系组织部成立大会时 间:20xx年X月X日中午13:30地 点:信息楼406四、总结本次计科系组织部招新工作留意事项:a) 部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作b) 各成员之间要团结合作,把这次招新工作做好c) 各成员要发挥自己的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门计算机科学系组织部20xx年9月5日学生会招新安排书2一.策划书前言:这又是新的一个学期,伴随着一个学年度工作的结束,中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,
8、将秉承着公正、公允、公开的原则进行外联部的招新。二.招新意义:充溢活力,洋溢热忱的新生,是部门主动有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的,须要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的发展。三.外联部简介:(一)部门口号:团结合作,诚信高效(二)部门职能:外联部作为学生会与外界沟通的第一平台,代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的沟通与合作,为学生会活动联系赞助伙伴,筹集活动资金与物资,并参加活动的策划与执行,以便活动顺当开展。(三)部门概述:外联部是一个充溢活力和团结、机遇和挑战、竞争和熬炼的部门呈现自我,沟通你我!四.招新要求:语言得体,自信,思维灵敏,应变
9、和沟通实力较强,有毅力和责任心,以及肯定的组织策划实力与创新精神。其中,突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。文艺活动吸引了同学多方位的留意,为了顺当开展这学期工作,文艺部将大力培育新干事实力,为使者团的更好的发展奠定基础。五.招新对象:14级新生为主,欢迎其他渴望进入外联熬炼的有志之士六.招新详细支配:(一)时间支配:初定为两轮面试,9月中下旬进入招新阶段,详细时间待定。(二)前期宣扬:1.走访宿舍广州中医药高校将在今年的9月10号迎来xx届新生,依据以往阅历,每年都会有部分新生选择提前到达,这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号起先,我们将起先一系列的
10、走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问,二来进行部门的宣扬。在此时间段的宣扬将是我们最有力的宣扬方式也是最有利的宣扬时间。应当予以足够重视。2.海报、宣扬单由宣扬部帮助出外联招新的海报,张贴于一饭或者二饭的宣扬栏(详细状况视新生宿舍分布状况而定)。外联自费的宣扬单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。3.军训期间的宣扬外联部的工作应当是长期性,持续性的。在平常就亲密留意一些与同学们相关的厂商,发掘潜在的赞助商,发挥外联部内部杭州本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向,刚好收集信息。开展在同学中的调查,了解同学们的利益所在和共同须要,并以两者的结合点为动身点与同学及赞助商进行双向沟
11、通。军训在军训期间,各部门以起先紧锣密鼓打算部门招新。新生由于刚进入学校,对学校的许多事物抱有较大新奇心。在军训新生的休息时间,我们可以组织走入新生人群,走进某些连队,进行面对面宣扬(宣扬内容以外联的职能,合作经验和部门贡献为重点)。召开固定时间的全院体育部工作例会,通过院系体育部门的联系,开展工作沟通。仔细学习、着重探讨我院的文化体育事业。同时,加强沟通与沟通,相互借鉴建议,反馈同学们的看法。(三)工作流程:1.询问:学院将有各个部门统一支配的招新询问时间和询问点。部门应打算好招新报名表。2.场地申请:学生会内部统一支配。3.第一轮:招新人数:25人左右考察重点:侧重考察礼貌、语言问题和应变
12、实力,着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式:面试其次轮:招新人数:13人左右考察重点:面试看法和组织纪律性节约经费开支,为保证此项工作开展,将在部门部门工作日志上附上所写海报奢侈的纸张数目及个人。并由其他值班人员及本人签名做证。此记录将作为优秀干事评比参考。选拔方式:面试与文艺部合作,和一些品牌服装联系,在紫金港校区举办大型广场秀,间插联欢、嬉戏等形式进行互动性的宣扬。两轮留意问题:避开新生专业聚集现象,同时考虑最终成员的差异性(一个有创建力的部门应当兼收并蓄,容乃各种类型人才)4.录用录用原则:第一轮表现优异者进入其次轮,其次轮表现优异切适合外联工作者最终录用。面试主要看沟通实力,对工作的热
13、忱程度,说话做事的沉稳度,和作为组织一员的组织纪律性,留意个人才能。最终录用的同学不肯定是最优秀的,但要是最适合的。七.后期培训:(一)培训概述:录用的新干事要经过为期一个月的培训,以了解外联部的各项职能,熟识以后的工作,同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内,要通过外联部长和副部长的综合评比,最终确定是否予以留下。(二)培训内容:主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。(三)培训时间:选取合适的部门例会时间。(四)人员支配:培训可邀请上一届外联部部长或副部长,亦可邀请校外联部有阅历的同事或者本部门部长或副部长,同时支持邀请院校有阅历老师甚至社会上
14、优秀的外联人物。(五)培训方式:可选择讲课培训或者其他教学方式(如观看赢在中国、bosstown节目或其他相关节目)学生会招新安排书3一、安排书前言:这又是新的一个学期,伴随着一个学年度工作的结束,即将迎来部门招新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,将秉承着公正、公允、公开的原则进行信息中心的招新。二、招新意义:充溢活力,洋溢热忱的新生,是部门主动有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的,须要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的发展。三、招新安排(一)、招新对象新生(二)、招新要求:(1)秉承学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度(2)
15、看法端正,工作主动,耐性细心,责任心强,有组织实力团队精神,能积极向组织靠拢(3)对教学信息中心工作有肯定的了解,比较感爱好14级财经学院新生(三)、招新人数:5人(每个专业一名)(四)、招新流程(1)9月9日16日站长和老信息员在院内宣扬信息中心,可以通过各班级人员进行宣扬如有担当班助的信息员可以向本班新生宣扬。发觉有意向加入信息中心的新生。(2)9月1617日发宣扬单和张贴海报,让新生了解教学信息中心,扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。(3)9月1723日通过各班级班委向同学宣扬(4)招新期间,申请人交表报名,9月24由站长和信息员进行初步筛选,培训(5)通过筛选后的申
16、请人将申请表于9月25日递交到信息中心办公室(6)9月2829打算进行面试(7)通过面试成果综合考量进行录用学生会招新安排书4劳碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期盼与幻想的20xx届新生,他们定会给我们菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹,给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事,我们必需仔细做好招新打算,迎接又一批新生力气,给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“一心一意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和宣扬方式的作用,为了给我们院学生会宣扬部不断补充簇新的血液,并发掘更多优秀的宣扬工作人才,在新生入学之际做好招
17、新工作。一、招新目的:为了保证艺术学院学生会实践部有簇新的血液注入,有足够高素养的后备力气,能更有效地开展我们学生会的工作,培育和壮大我们学生会的队伍,保证我们部门工作的连续性,充分发挥同学们的主体作用,真正做到“团结同学,服务同学”。二、招新细则:1、招新对象:10届艺术学院全体学生。2、招新要求:(1)承认学生会章程,自觉遵守学生会的规章制度。(2)思想品德好,工作主动主动,耐性细心,同时责任心强,肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际实力,并有信念处理好学习与工作的关系。(3)有肯定的自我熬炼,自我管理意识,有组织实力,学习成果良好。3、招新人数:15人。4、招新形式:在招新时间内,申请人将艺
18、术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名,并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事名单。三、面试工作支配:(一)前期打算和宣扬1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组,并由招新审查小组确定最终的招新方案,打算相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。2、主席团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂和宣扬橱窗等地点张贴)。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬,向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、
19、地点以及初试时间、地点,方式等。(二)统计、初试1、统计:由提前支配好的2名干事收报名表及解决相关问题,3名干事统计报名表,统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26日)2、初试(初定于10月10号):打算:借两个大阶梯教室(201;202)邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、戴老师等)等做评委,体现竞选的公允公正性。购买饮料、布置会场、支配初试时的接待人员,登记人员等。通知参与竞选的新生时间地点。(提前二非常钟到达会场,无辜或未请假迟到者不予竞选)会场:由接待人员支配竞选人员就坐,登记人员进行到场登记支配竞选人员的竞选依次。由接待人员接待院领导,老师及支配就坐,同时将
20、竞选者的资料交给评委们。主持人宣布艺术学院第四届招新起先及介绍评委,介绍学生会及竞选规则等。院领导、老师、主席团讲话。主持人宣布竞选起先,参与竞选者依据依次上台进行自我介绍,在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话,同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门,同时通知晋级人其次轮参选初定时间,地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试结束。请评委老师先退场,然后其他同学一次退场。5名干事留在会场整理会场,将垃圾清理干净。留意:对竞选者必需保持公允公正
21、的打分原则;从以下几个要求对竞选者的初次考察:对言语表达实力的要求;对逻辑思索实力的要求;对组织协调实力的要求;对工作责任看法的要求;对见机行事实力的.要求。对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。(三)复试1、打算:在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会,对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善,同时就其次轮竞选进行一次探讨,确定其次轮各部门考核重点,考核时间(初定于10月13号),地点,人员分工等,同时支配人员做好相关的统计工作。(初定于10月11号)在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点(初定于510)和时间。打算好复试的题目和相关问题。2、会场:1
22、0月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。待竞选者到达会场后分发相关试题,并对试题讲解要求等。然后让竞选者打算。就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分,提问等。竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言,然后退场。在复试结束后实践部对考核结果进行审核确定出最终晋级人员。待竞选人员退场完毕后我们部负责人整理会场,回去做好最终工作总结,并将结果报至主席团。(四)主席团审核,公布1、待各部门将最终晋级名单及工作总结汇报至主席团后,主席团就这次面试开总结大会,对最终晋级人员进行确定,由各部负责人通知相应部门预选干事名单。2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作
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