2022年甘肃支持和鼓励事业单位技术人员离岗创业的政策.docx

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1、2022年甘肃支持和鼓励事业单位技术人员离岗创业的政策 看法指出，省直事业单位公开聘请权限下放至单位或其主管部门，省直事业单位可按规定自主发布聘请公告，自主确定聘请时间、聘请方式，自主审批拟聘人员。下面我给大家带来甘肃的创业政策，希望能帮助到大家! 甘肃支持和激励事业单位技术人员离岗创业的政策 1、支持事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职或离岗创新创业。 看法指出，党政人才到企事业单位工作，学历、专业工作总年限达到晋升中、高级职称要求，在 3 年内可比照同等条件人员干脆申报相应系列(专业)职称。省属高校、科研院所和各级公立医疗卫生单位从国有企业引进年龄在 50 岁以下、具有副高以上专业技术职务

2、的急需紧缺人才，用人单位根据有关规定考核合格后，可以依据管理权限办理调动、入编和聘用手续。 支持和激励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职或离岗创新创业。 事业单位离岗创新创业的专业技术人员在保留人事关系期间，原单位接着为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗 等社会保险，正常调整档案工资，保留其享有参与专家选拔、职称评聘、岗位晋升等权利，离岗期间创建的业绩可以作为职称评审的依据。 2、激励高校、科研院所、公立医疗机构建立人才驿站 看法指出，激励用人单位在不变更省(内)外人才的人事、档案、户籍等关系前提下，吸引省(内)外高层次人才通过挂职、兼职、技术询问、周末(假期)工程师等形式，为甘肃省经济社会发

3、展供应智力支持。激励人才和团队携项目、专利、版权等创新成果与我省企业合办高新技术企业，推动高科技成果、项目在我省落地转化，对经济效益潜力大，有望形成新的经济增长点的转化项目，经评审认定，按规定赐予项目转化资金扶持。 激励高校、科研院所、公立医疗机构建立人才驿站，推行特聘教授、特聘探讨员、特聘专家制度，兑现相应的待遇 。 3、激励探究实行差异化乡镇工作补贴标准 看法指出，引导激励人才向艰苦边远地区和基层一线流淌。进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开聘请工作，适当放宽年龄、学历、专业等聘请条件，拿出肯定数量岗位面对本县市或者周边县市户籍人员及周边县市生源的高校毕业生聘请。 激励市(州)县(区)探

4、究根据工作条件艰苦程度和乡镇地理位置远、中、近实行差异化乡镇工作补贴标准，建立乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴动态调整机制。 激励专业技术人才为基层一线和艰苦边远地区供应服务，在基层服务期间享受当地同等待遇，落实职称评审实惠政策。允许国有企事业单位专业技术人员和管理人才按规定在艰苦边远地区兼职并取得合法酬劳。 4、基层服务项目人员可择优聘用到服务地乡镇事业单位 看法指出，对到我省国家扶贫开发工作重点县以下事业单位工作的高校毕业生，试用期工资可干脆按试用期满后工资标精确定;对到我省列入艰苦边远地区津贴四类以上地区县以下工作的事业单位高校毕业生，试用期考核合格后的级别(薪级)工资档次高定三档(3

5、级)。完善基本工资标准和艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。全面实施高校毕业生基层成长安排，实施三支一扶安排等基层服务项目，通过基层服务项目选派到基层的高校毕业生，服务期满聘请到事业单位的，原服务期间缴纳养老保险的年限可以合并计算工龄。在基层单位服务期满并考核合格的基层服务项目人员，可通过干脆考察、考核等公开聘请方式择优聘用到服务地乡镇事业单位。 离岗创业流程 1. 离岗创业的适用范围。凡事业单位正式在岗工作人员，自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的，经所在单位同意，可以离岗创业。专业技术岗位人员离岗创业(服务)期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。 2. 离岗创业的办理流程。假如想

6、离岗创业，须本人向所在单位提出书面申请，经单位同意，按人事管理权限报上级主管部门审核批准后，与所在单位签订离岗创业(服务)协议，明确离岗创业期间双方权利、义务、期限、缴纳社会保险及法律责任等事项，并报同级编办、人社部门、财政部门备案。 3. 离岗创业期间的待遇问题。离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)。保留其人事关系、编制、职务级别;工作年限连续计算、档案工资正常晋升、职称评定正常参与;社会保险费、住房公积金补助单位缴费部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行担当，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。 4. 离岗期满后的相关问题。离岗创业期满，因特别缘由不

7、能按期回原单位的，可向原单位提出书面申请，经同意后可延长协议时限，最长不超过6个月。离岗创业期满后，要求返回的，需提前向原单位提出申请，报告离岗创业期间的有关状况，供应与企业、项目脱离的证明材料，按人事管理权限办理相关手续。逾期或超过延长期限不回离岗前原单位报到工作的，按旷工对待，旷工超过15日，原单位根据人事管理权限和事业单位人事管理条例，解除与离岗创业人员的聘用合同(人事关系)或予以辞退，并书面通知本人，人事档案移交人才市场管理。 离岗创业(服务)期未满，离岗创业人员提出回原离岗前所在单位的，需向所在单位提交复职申请，所在单位应刚好为其支配工作。离岗创业(服务)期间或期满后自愿留在企业工作的，离岗前所在单位应当予以支持，并根据人事管理权限办理工作调动手续。 甘肃支持和激励事业单位技术人员离岗创业的政策第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页