2022实用的劳动合同范文合集八篇.docx

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1、2022实用的劳动合同范文合集八篇劳动合同 篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于20xx年x月x日与乙方签订劳动合同，合同期限至xx止，工作岗位为xx ，订立的合同编号为 xx。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于20xx年x月x日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于20xx年x月x日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因

2、劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）： 用人单位（章）：20xx年x月x日 20xx年x月x日劳动合同 篇2甲方：幼儿园乙方：_幼儿园教师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件为：(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;(2)有一定的幼教工作经验;(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;(4)服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方

3、向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：(1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关责任。(3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故

4、的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须按照幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教育活动。3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗

5、旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。三、聘期一学年一聘，本学年从_年 _ 月_ 曰 _年 _ 月_ 曰.四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：_乙方签字：_年 _ 月_ 曰劳动合同 篇3甲方：_商场(以下简称甲方

6、)乙方：_(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的

7、环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员

8、工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定

9、有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济

10、补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触

11、、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司

12、不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：a、员工未按公司规定办妥离职手续的;b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的;2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一

13、式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_(签章)乙方：_(签章)乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同签署地：合同签署时间：二0_年_月_日订劳动合同 篇4对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：一确定劳动合同续签意向的期限：劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。1 普通员工提前三个月；2 中层干部提前半年；3 高管不用做续签的工作评估（每年做

14、述职报告并由董事会对其工作进行评估）。二工作考核评估的过程：1 员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；普通员工：工作总结干部：述职报告2 工作总结（述职报告）的内容：A进公司以来的工作历程；B在奥特迅获得的经验和成长；C你爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？D有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？ E你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？F在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？3 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：A客观、公正地评价员工的工作表现，填写员工工作考核表，对该员工的工作按工作

15、任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。4 根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向； 5 填写劳动合同到期处理意向表，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。三人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：1 对于公司同意续签劳动合同的员工：A 由员工填写劳动合同到期续签劳

16、动合同意向书；B 员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；2 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：人力资源部负责填写终止劳动合同通知书，通知该员工劳动合同到期终止，并按劳动法及劳动合同法的规定按进公司的年限支付赔偿金（20xx年以前进公司的，自20xx年1月1日起计算）。3 员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；交回的劳动合同到期续签意向书回执上明确填写了不与公司续签劳动合同；员工收到劳动合同到期续签意向书十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予

17、支付赔偿金。人力资源部劳动合同 篇5甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,

18、应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服

19、务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条 甲方采用以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

20、甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物,吸毒与打架斗殴行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的

21、;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条 甲乙双方约定的其他事项_第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,

22、60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力._甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期: 年 月 日劳动合同 篇6企业违反劳动合同，如果属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工合同： 严重违反用人单位的规章制度的; 用人单位因劳动者“严

23、重违反规章制度”解除劳动合同的，必须负举证责任。然而，何为：“严重违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工确实有错，但公司仍需赔偿。 应对：1、规章制度制定必须合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”的情形。2、以此为由解雇员工举证责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。3、处罚必须按照程序。比如，规章制度中规定，对于第一次违纪行为，实行“书面警

24、告”，第二次违纪行为，可以“解除劳动合同”，那么如果在员工第一次违纪时没有经过“书面警告”程序，就不能在员工第二次违纪时“解除劳动合同”。有哪些法规涉及房屋租赁的违约金问题房屋租赁在现在的城市中是很普遍的一种现象。大多数进城务工的都会选择在城市租房子。由此产生的纠纷也不少。在司法实践中，常见的房屋租赁纠纷有违约金问题、不按时交纳房租等。本文就房屋租赁相关问题作相应分析。在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方;否则就属于违约(合同另有约定除外)。合同中有约定违约金的按照合同的约定执行，但约定的违约金过高或过低可以请求变更，合同中没有就违约金进行约定，那么违约金就是违约方

25、造成损失的数额。也就是说如果你没有约定违约金的具体数额你就只能要求赔偿损失了。民法总则第一百一十一条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失第一百一十九条当事人一方违约

26、后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担总结： 你直接去法院起诉即可，需要准备的是你的租房合同，搬走需要的费用及其他损失证明即可。劳动合同 篇7用人单位：_职工姓名：_甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（委托代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ）身份证号码：_现在住址：_甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规

27、定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，承担_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）安全、卫生条件1甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_，保健食品费：_元。3甲方应对乙方进行安全

28、教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从事的工种。6甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条 劳动管理1甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十

29、四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加

30、班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。5甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给

31、乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇

32、按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须

33、征求工会意见并向劳动行政部门报告）。3在下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

34、；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为需要约定的事项_第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是_。2甲乙

35、双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的, 应根据后果及责任大小给予赔偿。3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_ 元。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方

36、：（盖章）_ 乙方：（签章）_法定代表人（委托代理人） （签章）_年_月_日 _年_月_日鉴证人员：（签名或盖章）_鉴证机构：（盖章）_鉴证日期：_年_月_日附件1 劳动合同续订表甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，_年_月_日已到期，经甲乙双方平等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止企业法定代表（委托代理人）：企业职工：_年_月_日鉴证人员：鉴证机构_年_月_日续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止企业法定代表（委托代理人）：企业职工：_年_月_日鉴证人员：鉴证机构_年_月_日附件2 劳动合同变更表经双方协商同意，对年月日签

37、订的劳动合同书，作如下变更：劳动合同变更内容企业法定代表人（委托代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：_年_月_日至_年_月_日劳动合同变更内容企业法定代表人（委托代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：_年_月_日至_年_月_日劳动合同 篇8甲方（用人单位）简明情况乙方（劳动者）简明情况根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为：1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2。以完成 工作任务为期限：自 年 月 日起，预计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

38、3。无固定期限：自 年 月 日起。 第二条 乙方在甲方从事的工作内容（工作岗位和工作任务）为 ，工作地点为 。第三条 乙方工作时间执行 工时工作制（标准/综合计算/不定时），周休息日为 。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。第四条 甲方于每月 日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为 。第五条 甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。第七条 其他约定事项：第八条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章） 乙方：（签字）法定代表人（或主要负责人）合同签订日期：