人力成本分析与控制试题(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上单选题1. 直接以货币支付的薪酬是 ： A 保险 B 津贴 C 休假 D 医疗 正确答案： B2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： A 遣散费 B 招聘费用 C 工伤费用 D 薪酬 正确答案： D3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要： A 稳定 B 波动 C 降低 D 升高 正确答案： C4. 在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： A 定员定编的预算方法 B 顺推的预算方法 C 历史常数推算的预算方法 D 倒推的预算方法 正确答案： A5. 以历史常数推算法得出的是： A 经验值 B 预估值 C 比较值 D 精确值 正确答案： A6. 控

2、制权下移就是把： A 人事权下移 B 责任分解下去 C 成本分解下去 D 目标分解下去 正确答案： C7. 控制人员的最好方法是： A 目标责任制 B 控制成本 C 承包经营 D 分工负责 正确答案： B8. 正向降低法主要是从： A 节流上入手 B 开源上入手 C 绩效上入手 D 研发上入手 正确答案： A9. 所谓精品战略，实际上就是： A 人才战略 B 品牌战略 C 最优性组合 D 最优性价比 正确答案： D10. 间接以货币支付的人力成本是： A 红利 B 休假 C 奖金 D 红包 正确答案： B11. 招聘费用属于： A 一般成本 B 有效成本 C 无效成本 D 预算成本 正确答案： C12. 人力资源的工作要通过： A 管理来反映 B 数据来反映 C 效益来反映 D 利润来反映 正确答案： B13. 层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的： A 开始 B 核心 C 发展 D 提高 正确答案： A14. 定员定编的方法是先有： A 人员的确定 B 编制的下达 C 岗位的确定 D 职能的分布 正确答案： D15. 从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是： A 管理优化的方法 B 流程优化的方法 C 全面优化的方法 D 程序优化的方法 正确答案： B专心-专注-专业