工作分析表(薪酬绩效主管)(共3页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工作分析表（修订）表一：从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职 无我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名字 人力资源部下级的岗位绩效专员岗位任职资格要求u 年龄：27-35岁u 性别：不限u 籍贯：不限u 学历：大专或以上学历，人力资源管理、行政管理类专业毕业u 婚姻状况：不限u 经验要求：5年以上人力资源工作经验，三年以上品牌女装企业人力资源管理工作经验u 知识要求：熟悉薪酬、绩效的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策u 能力要求：具有较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力，熟悉人力资源六大模块，擅长绩效、薪酬工作u 其他要求：工作客观严谨，

2、责任心强、保密性强，原则性清晰，具亲和力 表二：重要性具体工作占用时间%绩效考核体系：1）绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）（绩效每一年检讨一次）；2）建立、更新各岗位KPI指标库（每年检讨更新一次）；3）协助各部门编制月度绩效考核表，呈上级审批后执行（每月x日前完成）；4）协助上级完成绩效考核各种报告、文件的草拟、印发等工作绩效考核工作：1）协助各部门开展员工绩效考核工作（包含：考核过程的跟踪、疑问的解答、数据的提供、考核投诉的处理、绩效制度的解释），对不能给予解决的情况及时向上级汇报（问题解决率100%，数据准确率100%）；2）了解各部门考核动态，收集绩效考核信息，

3、统计、汇总，拟写考核分析报告上交上级（每月x日前提交）薪酬、绩效培训：1）负责绩效、薪酬培训规划的设计及课件的开发与制作，并组织实施培训（每年组织2次培训，每次不少于x小时，满意度高于90%）；2）负责绩效、薪酬培训活动的考核与结果跟进反馈（每年提交x月提交分析报告，培训成果转化率高于70%）薪酬体系：1）负责收集行业薪酬、福利状况数据并进行汇总分析（每年开展2次薪酬调查，并于1月、7月提交汇总报告）；2）根据薪酬、福利调查分析结果结合公司实际情况起草公司的薪酬、福利制度（每年x月提交，完成审核）；3）协助上级进行公司年度薪酬、福利总额预算、核定、申报工作薪酬福利：1）编制公司员工薪酬报表，报

4、上级领导审核后，报送财务部，以确保员工薪酬按时发放（准确率100%）；2）负责公司员工各项福利、保险缴费基数等核定工作（准确率100%）；3）根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位升迁等情况，调整成对应岗位的薪酬福利（及时、准确）；4）负责公司员工薪酬、福利动态记录分析（完整、准确率100%）协助工作：1）深入了解员工对薪酬、绩效的需求，定期进行汇总分析，及时将分析结果提供上级，对完善薪酬、绩效建设提供合理的建议（每月建议不少于x条）；2）负责公司薪酬、绩效相关政策、流程的实施与跟进；3）负责解决与薪酬、绩效相关的日常管理问题，向部门经理提供合理有效的建议（每季度提交一份总结汇总表）；4）负责员工异动情况的工作（转正、晋升/晋级、异动、调配、福利、人事证明等及相关的薪资异动手续）（办理及时、准确）；5）负责开展员工转正面谈、异动面谈、离职面谈、离职分析，并形成汇总（每月x日提交汇总表）；6）协助上级处理劳动关系完成上级交办的临时任务专心-专注-专业