公司考勤及奖励制度(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上西安一歌广告文化传播有限公司考勤及奖惩制度 (执行稿) 第一部分:考勤制度1、公司作息时间规定 9:0018:00(12:0013:30为用餐休息时间)如工作需要的加班,当天工作完成后,第二天公司没事,可顺延休息半天(加班到23点后执行此条),如连续加班可申请换休,每月最多休三天,可累积到下月执行。2、惩罚: (1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天) 迟到罚款按周收,累计到一起,作为员工福利,如买水果,吃饭,娱乐等。(2)在工作过程中,如发现打游戏,看电影等和工作无关的事情,一经发现,现场罚款50元,所罚现金用于员工福利。(所有员工有执行权)(3)当天值日员工,
2、如未打扫公共区域卫生,包含厕所(个人桌面自行打扫),现场罚款20元,所罚现金用于员工福利。3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。 (4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。 (7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。 (8)周日如需加班
3、,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。 (9)员工每月全勤奖100元。4、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。 5、自动离职: 无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资. 6、解雇: 聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资30天(不含福利、奖金等) 7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。 员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解
4、除劳动关系。 (1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观) (2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。 (3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。 (4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。 (5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。 (6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警
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