员工差旅费管理办法(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工差旅费管理办法(2012)为保障公司员工出差期间工作和生活的基本需求,本着合理开支,规范管理的原则,结合公司经营的实际情况,制定本办法。第一条 适用范围对象。本办法适用于公司所有在职员工。外聘人员参照执行。第二条 出差类别。(一)市内公出。上班时间离开公司到杭州市区范围内办理业务。(二)市外出差。离开公司到杭州市区以外的地区办理业务。(三)国(境)外出差。离开中国大陆到国外、境外办理业务。第三条 出差审批程序。(一)员工市内公出,应报部门经理同意,在留言板上注明外出的时间、地点、事由后外出。(二)员工市外出差,须填写出差申请单,按程序报批:普通岗位的员工经部门经理
2、审批,部门副经理以上岗位的员工经总经理或主管副总经理审批。若因事务紧急临时无法履行书面审批手续的,可用电话等方式申报,事后应补办出差申请单,否则不予办理差旅费报销。(三)员工国外出差,需经董事长批准。第四条 出差的员工凭批准的出差申请单向财务部预支差旅费,并将出差申请单交综合部办理考勤手续。试用期人员的差旅费应由同行的正式员工代办。第五条 出差人员必须按核定期限返回公司。如因工作需要或不可抗力导致不能按期返回的,应用电话向原审批人申请延长出差期限,否则不予办理费用报销。第六条 差旅费报销标准。差旅费包括:交通费、住宿费、出差补贴费及其它。(一)交通费:报销飞机票、火车票(普通岗位的员工可乘坐硬
3、座、晚上20:00以后连续乘车6小时以上的硬卧及动车、高铁;副总经理及以上岗位根据需要可乘坐软座或软卧)、长途汽车票、机场往返班车票、订票手续费、经原审批人批准的退票费。出差期间公司安排车辆的,由驾驶员按相关规定报销交通费用。在市内公出和出差地的市区应尽量乘坐公交汽电车、地铁等公共交通工具,凭票据报销。出租车票一般不予报销(晚上20:00点至次日凌晨6点仍在出差途中的可予报销市内出租车票);其他特殊情况须经主管副总经理批准。(二)员工乘坐飞机的条件和审批程序。1、副总经理级以上岗位员工出差根据需要可乘坐飞机。2、部门经理级岗位的员工出差,根据需要,可乘坐票价6折及以下的飞机;超过6折的应事先经
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