市场部岗位职责、管理制度及薪资管理(共3页).doc

《市场部岗位职责、管理制度及薪资管理(共3页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市场部岗位职责、管理制度及薪资管理(共3页).doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上市场部岗位职责、管理制度及薪资管理一、岗位职责说明一）、市场总监1、遵守公司的各项规章管理制度，服从公司统一安排；贯彻执行公司办公会议决定的各项规章制度及业务准则；2、在董事长的领导下，负责部门的日常和业务管理工作；3、负责组建市场营销团队，培训和管理市场团队，激励团队，提高工作效率；4、制定和实施各期招生计划，有效的开展宣传招生、渠道合作及高校和社会市场拓展工作，优化公司培训项目结构；带领市场营销团队完成项目招生计划及公司下达的各项工作任务；5、建立、健全各项市场招生工作管理制度，推动公司市场及招生工作的规范化；6、了解和掌控市场团队工作，有效地做出应对措施和解决方

2、法，使工作有效开展；7、协调部门的有效工作，监督部门工作进展状况；协助市场业务面谈及促成，推动业务工作的有效进行；8、积极配合和协调公司各职能部门之间的关系；9、定期以书面及口头形式向董事长汇报日常工作情况；二）、市场专员1、遵守公司各项规章管理制度和服从部门主管的统一安排；2、认真贯彻和执行公司市场招生管理制度及其他各项目业务准则；3、根据部门总体招生计划、营销推广策略制定自己分管区域的市场的招生计划。制定详细的渠道和宣传推广工作计划，按工作计划落实各项业务工作；分析和总结每个阶段工作情况，做出相应的改善或解决措施；4、积极发展个人、团队、社团协会、老师等校园合作渠道，并严格按照公司渠道合作

3、政策展开合作事宜；5、按照公司要求及时汇总整理并反馈报名学员的各项信息资料，对学员的各项款项有义务及时监督汇款、催款。6、全面掌握本区域市场的变化和竞争对手情况并及时汇报，做到知己知彼，方能百战不殆。7、对公司制定的各项任务有责任尽职尽责地完成和超额完成。8、汇总自己具体工作情况，整理后上交直接汇报上级主管领导；9、端正工作态度，保持积极乐观的心态，凡事行动要快，执行要严，坚持不懈，一定成功；三）、网络推广专员1、遵守公司各项规章管理制度和服从部门主管的统一安排；2、认真贯彻和执行公司市场招生管理制度及其他各项目业务准则；3、扩展网络营销相关推广及网络宣传相关工作；4、按照计划开展公众号推广及

4、相关工作；5、对公司制定的各项任务有责任尽职尽责地完成和超额完成；6、汇总自己具体工作情况，整理后上交直接汇报上级主管领导；7、端正工作态度，保持积极乐观的心态，凡事行动要快，执行要严，坚持不懈，一定成功；二、日常及业务工作管理规定1、所有市场部员工均应遵守公司的各项管理制度，任何人不得擅离职守和消极怠工；2、市场部员工因公外出须向部门直接领导请示方可外出，部门主管外出要及时知会部门员工；3、未经主管领导批准，任何人不得擅自缺席部门业务工作会议；4、因业务工作需要进行休息日加班的，所有人员均要积极服从部门领导安排；加班天数可以即时调休或累积调休，需部门主管领导批准；5、所有市场部员工均应保持一

5、定的工作高度，积极建言献策，为部门和公司的发展壮大贡献自己的力量。凡经部门或公司采纳，将给予一定形式鼓励或物质奖励；三、工作计划、总结管理规定1、市场专员每天下班前后提交当日工作完成情况和次日工作日志安排，以便部门主管随时掌握各人工作进展状态；为了提高工作效率，工作日志以微信消息形式提交；2、每周二、三、四、五早上9:00-9:30为部门日早会时间，部门日例会形式和主题根据业务周期变化可以灵活多样，根据实际情况调整； 3、每周一9:00-9:40为部门周例会时间，对上周工作进行总结，并对下周工作做好部署和安排；如果时间与公司周例会时间有冲突，则视公司例会时间顺延调整；4、市场专员及网络推广专员

6、每周日下班前要提交当周工作总结和次周工作计划；四、市场部人员薪资规定工资构成：工资=固定工资+绩效工资 固定待遇：固定待遇中包括基本工资、工龄补助和福利补助。职级别实习生市场专员基本工资￥1500￥1900/月岗位津贴￥300/月福利补贴￥500/月工龄补贴￥100/月备注：入职一年后享有工龄工资，并且每年递增。绩效工资=招生及合作招生+机构合作加盟费 绩效工资：招生及合作招生提成当月招生人数5人以下5-10人10人以上实习生2%4%6%市场专员3%5%8%机构合作及加盟：课程体系合作费用5%备注：1.本月扩展机构合作总金额5W，奖励500元现金；2.本月扩展机构合作总金额10W，奖励1000元现金；3.本月扩展机构合作总金额15W，奖励1500元现金；五、市场部人员考核规定1、考核办法：实习期为到职日起两个月。在实习期内，如完成拟定的业务指标，实习期满后转为正式员工。如在实习期内未完成拟定的业务指标，则可终止聘用或延长一个月实习期。如在延长一个月见习期完成目标，则可转正，否则终止聘用。2、考核标准实习期内扩展一个合作机构，并完成领导指派的任务，则为通过考核。3、相关处罚实习期转正为市场专员两个月内未扩展任何一个合作机构，则降低固定待遇为标准待遇的80%，如若三个月内未扩展任何一个合作机构，则自动离职。专心-专注-专业