2022实用的劳动合同模板集锦五篇.docx

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1、2022实用的劳动合同模板集锦五篇劳动合同 篇1甲 方：地 址：法定代表人：乙 方文化程度性 别出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本会计劳动合同，共同遵守本会计劳动合同所列条款。一、劳动会计劳动合同期限第一条本会计劳动合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目

2、清楚，凭证齐全。2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 工作时间执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、制

3、定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月 日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助 元，饭补 元，电话补助 元。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。六、竞业禁止及保密条款第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动会计劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生

4、产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料七、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，

5、提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本会计劳动合同。八、劳动会计劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本会计劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本会计劳动合同应变更相关内容。第十六条订立本会计劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本会计劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本会计劳动合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本会计劳动合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本会计劳动合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊

6、，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本会计劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本会计劳动合同规定就变更会计劳动合同达成协议的。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本会计劳动合同终止、解除本会计劳动合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4义务服兵役期间的。第二十一条乙

7、方解除本会计劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金。第二十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本会计劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能按照本会计劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条 本会计劳动合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动会计劳动合同。九、劳动争议处理第二十四条因履行本会计劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8、。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条 本会计劳动合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本会计劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：劳动合同 篇2劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式

9、。劳动合同 篇3甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：地址： 家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为 年期限合同。本合同生效日期20 年月日，其中试用期个月。本合同20 年月 日终止。二、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 岗位工作。(二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时 (二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资

10、;加点的，甲方应支付加点工资。(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬(一)甲方的工资应遵循按劳分配原则。(二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。五、福利待遇(一)签约二年可享受 天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。(二)签约二年以上可享有双倍年假

11、。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。六、劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更

12、本合同相关内容。(三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3. 双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。(六)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或

13、者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(七)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签字)法

14、定代表人(签字)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇4甲方（招用单位）名称：_法定代表人（主要负责人）_单位性质：_主管部门：_联系电话：_地址：_乙方（被招用人员）姓名：_性别：_民族：_出生年月：_年_月_日参加工作年月：_年_月_日学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_住址：_居民身份证号码_永嘉县人事劳动社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。根据中华人民共和国

15、劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限。合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲方应按

16、国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度

17、必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的.；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作

18、，也不服从另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的

19、，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中

20、发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）（负责人）_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5甲方（用人单位）：乙方（劳 动 者）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同类型和期限(在下列1、2项中选择)第一条1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 结束止。2、本合同为固定期限劳动合

21、同，合同期自年日止。乙方试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方从事 工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务乙方工作地点在 本工程施工现场三、劳动报酬第三条 乙方工资按下列l或2项中选择1、乙方岗位工资 元/元/小时。2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行。第四条 甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录，次月月初在工作场所予以公

22、示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。第五条 乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条 甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月 日。不得克扣或无故拖欠。第七条 工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。四、工作时间和休息休假第八条 甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动保障部门批准。甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第九条 社会保险和福利

23、规定如下：乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件。对可能产生职业病的作业岗位，甲方有告知和警示的责任。第十一条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十二条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 第十三条 甲方可以依法制定企业规

24、章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。七、本合同的解除、变更、终止第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一) 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；(二) 乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；(三) 乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的：(四) 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；(五) 乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(六) 乙方被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情况之一的，乙

25、方可以随时通知甲方解除本合同：(一) 在试用期内的；(二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三) 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(四) 甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的。第十七条 乙方完成约定的工作后，本劳动合同即行终止。八、违约责任第十八条 违约责任规定如下：(一) 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任。(二) 本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任。(三) 乙方擅自离

26、职，造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金。本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。九、双方约定的其他事项第十九条 双方约定：十、劳动争议处理第二十条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼。十一、其它事项第二十条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。第二十二条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方(盖章)： 乙方(签字) ：甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)订立日期： 年月日