2022有关劳动合同范文锦集8篇.docx
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1、2022有关劳动合同范文锦集8篇劳动合同 篇1劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的,此时劳动者是否能根据之前购买的失业保险,要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲,这都是一个很复杂的问题。一、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗首先回答您的是有新法规出台,规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。1、中华人民共和国社会保险法第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。2、20xx年6月29日出台,20xx年7月1日开
2、始正式实施的实施中华人民共和国社会保险法若干规定(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第(三)项规定说明,用人单位和劳动者协
3、商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。二、申领失业保险金要哪些资料首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供失业员工证原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件,到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,发给失业员工失业保险待遇计发决定书。必须本人办理,如代办,需失业员工授权委托,并出具经公证处公证后的委托书。劳动合同 篇2甲方(单位)全称_单位类型_法定代表人(或负责人)_登记注册地_单位地址_联系电话_劳动保障证号_组织机构代码证号_开户银行及账号_乙方(职工)姓名_性别_
4、文化程度_出生年月_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_劳动保障卡号_身份证号_联系方式及电话_南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,依法履行法定的基本权利,享有法定的基本义务,建立劳动关系,并承诺共同遵守。1.本合同期限采用下列第(_)种方式(1)订立有固定期限_年(自_年_月_日起至_年_月_日止)。(2)订立无固定期限自_年_月_日起。本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除。(3)本合同自_年_月_日起始,以完成_工作任
5、务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失。2.工作内容及要求甲方安排乙方在_岗位从事_工作。其岗位职责和工作要求按甲方_规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商一致,可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位,变相要求乙方自行辞职,以规避解职风险。3.工作时间和休息休假(1)乙方实行_工时工作制。乙方的工作班次安排为_班_运转或安排为_。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延
6、长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法。(3)其他4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为_日,工资发放周期为_。工资支付形式为_,甲方的工资分配制度为_工资制。(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为_。乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间_工资,按_标准支付。(4)工资增长方式为:5.社会保险自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
7、6.违约责任:(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金_元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定,终止、解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。(2)乙方违反服务期约定的,每提前解除一年应向甲方支付违约金_元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任。一、协商条款(可选项、附页)1.试用期。本合同期限中试用期为_(自_年_月_日起
8、至年_月_日止)试用期月工资为_元。2.培训3.保守商业秘密二、其他约定(可选项、附页)1.本合同_鉴证(同意/不同意)。2.服务期。附页3.竞业限制。附页三、其他事项1.本合同自_起生效。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方,不得扣押。甲方(盖章)_乙方(签字)_法定代表人、负责人或委托代理人(签名)_年_月_日_年_月_日鉴证员:_鉴证机构(盖章)_鉴证编号:_鉴证日期:_年_月_日(备注:本合同当事人不要求鉴证的,甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案)劳动合同 篇3甲方:(以下简称:甲方)乙方:(以下简称:乙
9、方)根据中华人民共和国劳动法经甲、乙双方协商,自愿签订本合同,共同遵守合同所拟条例。一、 甲方聘用乙方主要担任学校(学前班、一、_年级)学生的起居、就餐等生活。(必须每日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生伙食)。二、 乙方在早晨起床铃响时,有义务叫醒熟睡的学生,督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发现不会整理个人卫生的,必须认真地帮助和指导)同时,要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护。就餐时,认真分好每位学生的饮用食品,耐心的引导他们吃饱饭,喝好饮用水,防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整洁舒适的生活环境。三、 就寝时,首先清点各班就寝学生人数,即时向班主任反映。指导学生
10、就寝前的准备,(如:上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后,乙方有义务帮助学生盖好被服,驱赶虫子,必须保持寝室安静,和就寝纪律。四、 乙方必须遵守学校的规章制度,不得违纪,犯法,无理取闹和打架斗殴,更不得在学生就寝后,摸牌赌博,在寝室抽烟喝酒,确保学生就寝人身和财产的安全。五、 乙方不得有传染等重大疾病,每期要到医院履行健康检查,一经发现,甲方可终止合同。乙方必须持有健康证方可到甲方应聘。六、 甲方负责乙方在校工资,每月a;bd;元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半,也可另行可调整。七、 乙方不得无故请假,或中途毁约。的确需要解除合同的,应提前3
11、0天以书面形式申请解除合同,共同尊重职业道德。八、本合同自_年_月_日起至_年_月3_日止,一式二份,经甲、乙双方签字生效后,各持一份。甲方(盖章):_ 乙方:_代表人(签字):_ 身份证号码:_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4关于与xxx解除劳动合同的请示总部人力资源部:我公司员工xxx在门店的管理中,无视公司制度,越权管理违规操作,致使门店管理混乱,并造成公司利益严重受损,根据公司员工手册第56条、63条及劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系”之规定,故门店决定与上述员工解除劳动合同关系,请总部予以支持,并报总部工会审批。特此请示xxxx
12、xxxxxxxxx公司20xx年4月14日劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称:_所有制性质:_地址:_法定代表人(委托代理人):_乙方(劳动者)姓名:_性别:_出生日期:_年_月_日文化程度:_现在住址:_身份证号码:_务工许可证号码:_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法,签订本合同,共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年(_月)。(乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期。乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号。)二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要,安排
13、乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承担任务,从事工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_三、劳动保护和劳动条件1甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为:_2乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每
14、日不超过3小时,每月不得超过36小时。2合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为:_3甲方安排乙方加班加点,应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150的工资报酬。五、劳动纪律1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。)六、社会保险和福利待遇1甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家
15、和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体办法按国家和省有关规定执行。)2乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。3乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。3
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