教育行业员工薪酬方案(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬方案前台薪酬方案月薪=基本工资+个人推荐销售奖+罚款 1. 基本工资为2200元(含社保)+300(出纳);2. 个人推荐销售奖=个人月度推荐额2%;3. 罚款 = 违纪罚款(见公司制度).教务人员薪酬方案月薪=基本工资 + 课时消耗奖+个人推荐销售奖+罚款 1. 基本工资(含社保)见下表;学员周平均消耗课时基本工资周平均消耗课时1.5课时1800(公司有权辞退或回炉培训)1.5课时周平均消耗课时2课时21002课时周平均消耗课时3课时24003课时周平均消耗课时4课时2800周平均消耗课时4课时3300(注:以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的,假期间按
2、表中周平均消耗课时的3倍计算给出相应基本工资)2. 课时消耗奖=学员月消耗总课时课时消耗奖励单价+所负责小、中班课时消耗费0.6%;学员周平均消耗课时课时消耗奖励单价(单位:元)周平均消耗课时1.5课时01.5课时周平均消耗课时2课时0.42课时周平均消耗课时3课时0.83课时周平均消耗课时4课时1.2周平均消耗课时4课时1.5(注:以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的,假期间按表中周平均消耗课时的3倍计算给出相应基本工资)3. 个人推荐销售奖=个人月度推荐额2%;4. 罚款退费处罚(退费一个罚款200元)+违纪处罚(见公司制度)重要说明:1) 学员退费责任期为首课后第一个月后的第一天至结
3、课时间。2) 推荐的确认要严格按照公司流程,以学员书面确认为准,公司内部只能由1人享有推荐奖。3) 被推荐学员上满12课时后,方可享受奖金。市场人员薪酬制度月薪=基本工资+个人绩效奖励+个人续费销售奖+罚款1. 基本工资(含社保)见下表;校区月销售额基本工资小于6万1800(公司有权辞退或回炉培训)大于等于6万小于15万2100大于等于15万小于20万2400大于等于20万小于30万2800大于等于30万3300 2. 个人绩效奖励 ;校区月销售额市场奖励比率小于6万0(公司有权辞退或回炉培训)大于等于6万小于15万0.6%大于等于15万小于20万0.8%大于等于20万小于30万1%大于等于3
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