2022年知识产权保密协议范文大全.docx
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1、2022年知识产权保密协议范文大全 侵扰商业隐私往往是发动诉讼的缘由,开庭审理却可能成为涉案商业隐私扩大外泄的又一渠道,保密令制度可以有效对此予以防范。对于学问产权保密协议你了解多少呢?以下是在我为大家整理的学问产权保密协议范文,感谢您的阅读。 学问产权保密协议范文1 甲方: 乙方: 甲乙双方经过充分探讨和同等协商,就甲方技术隐私爱护及乙方在甲方工作期间完成的工作成果权归属等问题达成一样,现依据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定,自愿签署本协议。 第一章 总则 第一条 甲方技术隐私是指甲方内部在肯定时间内只限肯定范围人员知悉的事项,以及甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并
2、经甲方实行保密措施的技术信息;保密包括在甲方内部肯定范围内的内部保密以及对外保密两个方面。 其次条 甲方附属组织和分支机构以及甲方职员(包括临时聘用人员)和因与甲方发生业务关系而接触或了解甲方技术隐私的其他人员都有保守甲方技术隐私的义务,即:对所驾驭的甲方技术隐私,不得披露、运用或者允许他人运用于甲方利益以外的其它任何目的。 第三条 甲方保密工作,实行既确保隐私又便利工作的方针。 第四条 乙方保守、爱护甲方机密以及在改进甲方保密技术方面成果显著,由甲方赐予嘉奖。 其次章 保密范围 第五条 甲方技术隐私包括本协议其次条规定的下列隐私事项: 1、 甲方明确要求乙方担当保密义务的事项,如:属于甲方的
3、标有“保密”、“隐私”、“内部”、“机密”等字样的各类文件、信息资料; 2、 甲方明确要求乙方保密的有关探讨项目、探讨进度、经费投入以及相关经营、技术信息; 3、 甲方的专有技术及其相关技术; 4、 甲方处于研发阶段的技术资料及信息; 5、 甲方未公开的其它技术信息; 第三章 乙方保密义务 第六条 乙方对甲方技术隐私担当保密义务的详细方式为: 1、乙方必需严格遵守甲方的保密制度,主动防止甲方技术隐私的泄露; 2、乙方在聘用期间及聘用期终止后,未经甲方书面授权不得运用、公开或向第三者透露甲方保密范围内的事项和信息,包括利用甲方技术隐私进行新的技术探讨和开发;确因甲方工作须要使第三人(包括在甲方工
4、作的第三人)知晓甲方技术隐私的,乙方应征得甲方有关负责人同意,并明确向对方告知应担当的保密义务; 3、在解除聘用合同时,乙方应将其驾驭、持有、保管的全部涉及保密事项的资料完好交还甲方; 4、在解除聘用合同后三年内,乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务(对于乙方此项义务,甲方应赐予适当补偿,详细补偿内容见本协议第七条); 5、乙方担当保密义务的期限:乙方担当保密义务的期限为无期限,即:自本协议签署之日起至甲方保密技术及相关信息解密之日止。 第四章 甲方义务 第七条 对乙方担当的保密义务,甲方应赐予适当的补偿及嘉奖: 1、 乙方在甲方工作期间内,甲方应为其供应良好的科研及其它工作条件,以保障
5、乙方工作的顺当开展; 2、 对于乙方在甲方工作期间内完成的技术成果,甲方应赐予相应嘉奖,并以该成果创建的经济效益为依据向乙方支付相应酬劳; 3、 上述酬劳及嘉奖的详细方式及数额,依乙方在该成果中的贡献及该项成果实际创建的经济效益详细确定。 4、 在解除聘用合同后三年内,如有本协议“第六条4”所述状况发生,乙方可凭有关证明文件(乙方有确凿的证据表明其欲自营或为他人经营与甲方有竞争的业务,在与甲方沟通后,甲方明确表示不予准许)一次性向甲方领取相应的经济补偿,补偿数额为乙方在甲方单位最终一年年收入(不包括本协议“第七条2”所述的嘉奖及酬劳)的二分之一。 第五章 工作成果权归属 第八条 乙方在聘用期间
6、完成的下列成果,其包括学问产权在内的一切权利归甲方全部: 1、 乙方接受甲方安排的工作,独立或与他人合作完成的一切技术成果(包括阶段性成果及技术相关成果)归甲方全部; 2、 乙方利用甲方物质、技术条件或在甲方已有技术基础上完成的一切技术成果(包括阶段性成果及技术相关成果)归甲方全部; 3、 乙方在聘用期间,未经甲方同意,不得单独或与他人合作进行与甲方科研、经营领域相关的技术开发或其它活动;经甲方同意并投资后,乙方在聘用期间任何形式的技术成果均归甲方全部。 4、 乙方对聘用期间完成的技术成果,经甲方同意后享有署名权,在不违反甲方利益的前提下,经甲方同意,乙方对该成果享有发表权及相应的获得酬劳权。
7、 第九条 乙方在签署本协议之前,已经完成的技术成果(包括取得阶段性成果)或整体技术构思,因其可能与本协议的履行发生交叉或冲突,希望解除在本协议约束范围之外的: 1、 无( ) 2、 有( )。具体说明如下: 第十条 乙方在在签署本协议之前,是否与其它单位或个人签署过任何阻碍本协议正常履行的其它文件: 1、 无( ) 2、 有( )。具体说明如下: 第六章 违约责任及争议解决 第十一条 乙方违反本协议,甲方除可依据双方聘用协议的有关规定,在履行必要手续后无条件解除聘用合同外,还可要求乙方担当下列违约责任: 1、 视情节轻重,向甲方支付不低于1万元并不超过10万元的违约金; 2、 向甲方赔偿相应损
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