员工辞退的成本分析【课后测试】(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上【员工辞退的成本分析】单选题 1. 最早提出“人力资本”概念的是： A 西奥多舒尔茨 B 沃尔特 C 彼得圣吉 D 杰克韦尔奇 正确答案： A 2. 员工管理哲学发展的最高阶段是： A 人事管理 B 人才管理 C 人力资源管理 D 人力资本经营管理 正确答案： D 3. 在招聘时，作为团队的人力资本，首先要考虑的是人力资本的： A 能动性 B 互补性 C 重组性 D 利用性 正确答案： B 4. 劳动争议风险属于员工辞退成本中的： A 机会成本 B 替换成本 C 怠工成本 D 遣散成本 正确答案： D 5. 下面选项中，不属于辞退员工机会成本的是： A 心理成本 B

2、业绩成本 C 保密成本 D 竞争成本 正确答案： A 6. （ ）决定了员工要求的回报基本是无限的。 A 智力资产的附属性 B 智力资产的独有性 C 投资渠道的单一性 D 人力资本的能动性 正确答案： C 7. 辞退员工成本的净现值，最多相当于员工（ ）个月的工资。 A 6 B 12 C 18 D 24 正确答案： D 8. 下面选项中，不属于团队人力资本特征的是： A 互补性 B 重组性 C 独有性 D “冰棒”理论 正确答案： C 9. 面谈成本主要涉及心理成本，其中最棘手的问题就是: A 补偿费 B 补偿方式 C 补偿依据 D 补偿原则 正确答案： A 10. 员工辞退的替换成本不包括：

3、 A 招聘广告费用 B 管理成本 C 素质测试费用 D 旅行、搬迁费用 正确答案： B判断题 11. 员工被辞退之后，首先带来的机会成本就是竞争成本。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 按照法律规定，企业辞退员工要提前一个月通知，并付给员工一个月的代通知金。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 员工在企业发展的最根本动力是职位提升。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 辞退员工的替换成本中，招聘广告费用占的比例最大。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 在辞退高层次的员工时，需要设置一个准备期。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确专心-专注-专业