2022学生调查报告精选52.docx

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1、2022学生调查报告学生调查报告汇总7篇随着个人的文明素养不断提升，报告有着举足轻重的地位，报告具有语言陈述性的特点。那么，报告究竟怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的学生调查报告8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。学生调查报告 篇1一、调查目的1、了解在校同学的卫生环保意识怎样。2、改善教室卫生，活动场所干净状况。3、持续校内干净整齐。4、透过总结与调查结果提高同学们的环保意识。二、时间与地点：1、时间：2、地点：xxxx小学三年级教室3、调查人：xxx4、调查对象：本班学生三、调查经过1、5月22日上午，我来到三年级教室内，打算调查三年级的学生进行调查，我事先打算好的调查问卷发了全班36位同学，

2、采纳“问卷调查”顺当成章地完成了任务。()任务完成得不是很好，但收获也不少。四、调查题目：简答题1：假如你在路上看到有人扔纸屑你该怎样办？简答题2：看到地上有垃圾你该怎样办？简答题3：假如你身边有张纸，四周又没有垃圾箱你该如何处理？简答题4：在没人望见的状况下你会乱扔垃圾吗？五、调查结果：1、透过被调查人在不一样状况下做出反应，来调查他们的应变潜力与意识。2、透过被调查人对事物的相识与作出的确定，来确定他们的卫生环保意识。结果：经过我一节课的努力了解到20位同学卫生环保意识一般，14名有较强的卫生环保意识，还有2名同学的卫生环保意识非常差。六、调查分析：这个出人意料的结果令我骇人动目，在这36

3、位同学中，只有少部分的同学在心中能够树立起必需的卫生环保意识，而多半完全不留意自我的卫生环保，透过调查得知，在我们在校同学中有一半缺乏卫生环保意识。七、结论：1、我校同学的卫生环保意识比较差，遇事所作出的确定非常草率、马虎。2、我校同学对自我环保毫无相识，一旦遇到该自我解决的细微环节问题都非常不留意。3、我校同学缺少应对卫生环保的措施，比如乱扔垃圾等，竟还有同学会把垃圾扔到绿化带上。八、举荐：1、学校应多开展一些提高同学卫生环保意识的活动，让同学们多参加实践体会。2、家长也就应多培育教化孩子们这方面的学问潜力。3、给同学们开展一次绿化环保宣扬教化。4、每班配备一只环保箱，要求高校生投稿记录环保

4、卫生状况报告。学生调查报告 篇2小学生早晨要不要吃早餐是广阔家长关切的一个社会问题。为了进一步了解学生吃早餐状况，我对经二路小学一至六年级同学吃早餐状况进行了调查。现将调查结果报告如下：一、调查经过记者：“甲同学，请问你吃早餐了吗?”甲同学：“没有。”记者：“是不想吃吗?”甲同学：“不是。是因为早晨时间太紧，家长来不及做。”记者：“乙同学，请问你早餐吃什么?”乙同学：“牛奶和煎鸡蛋。”记者：“常常这样吗?”乙同学：“不是。大多数时间是吃妈妈平常给我打算的好吃的(零食)。”丙同学：“我常常在地摊买吃的。”二、基本状况本次调查共涉及经二路小学一至六年级共200名男女同学，其中：男同学110名，女同

5、学90名；高年级100人，低年级100人。从调查的状况看，低年级吃早餐的人数占到被调查人数的75%，这与他们年龄小，父母和长辈关切程度高有关；高年级吃早餐的人数占到被调查人数的60%，占比略低于低年级同学，这与家长不能坚持做早餐或者学生自己不想或不愿吃早餐有关；男同学吃早餐的人数占到被调查男同学总数的45%，女同学吃早餐的人数占到被调查女同学总数的65%。学生调查报告 篇3一、前言20xx年2月21日至6月13日，我进行了为期4个月的顶岗实习，我实习的单位是广州XY信息有限公司，实习的岗位是彩铃客户服务代表。在实习的这段时间里，我主要的工作是负责接听客户的来电，并为其处理关于下载和设置彩铃歌曲

6、的相关业务。假如客户询问的业务不是我们的业务范围的话，我们应当引导客户通过其他途径获得他们所须要的信息。我认为作为客户服务代表与其他职业相比显得尤其不同的是，他们同时承受着来至上司和顾客带来的压力，特殊是来至顾客的压力须要心理素养特别好的人员来能承受。在工作期间上司对我们的要求很严格，为了让我们更加熟识相关的业务流程，我们每个月都要进行考核，而考核的成果与员工的工资干脆挂钩。除此以外，公司设置了监听部门，对客户服务代表与客户的通话过程进行监听，假如发觉客户服务代表在回答客户的问题时看法不好或者回答有误的话，都要进行相对应的扣罚，主要是以扣罚工资为主。至于与客户沟通时，难免会遇到难缠的顾客，但是

7、我们还是要礼貌、热忱、耐性地为其供应优质的服务，所谓“顾客就是上帝”。其实这也是客户服务代表的必备素养，同时也是客服代表称职与否的表现。作为客户服务代表，对语言的表达要求特殊高。当我们接到客户的来电时，就必需用标准的国语报读首语“您好！请问有什么可以帮您？”或许有些人会认为很简洁，其实并非如此，对于短短的一句话，我们在接受培训时练习了很长时间。因为我们在报读首语时必需：每个字发音清楚，既不能多讲一个字也不能漏讲一个字；语速要适中，既不能太快也不能太慢；声音甜蜜之中又要带点轻快。总而言之，要求很严格。在广州XY信息有限公司实习的这段时间里，我发觉自己成长了许多，虽然有惊慌与困惑的时候，但是还是学

8、到了不少书本上学不到的学问。我会很虚心地向同事请教，希望从他们那里学到更多的学问。每次上级委派给我的任务我都会仔细地完成，对于顾客提出的问题，我也会很耐性地回答，并且尽量以最好的服务看法和最快的速度为客户解决问题。经过4个多月的学习，我发觉自己考虑问题更加全面和周到，做事的方式和技巧也有了很大的提升，我信任只要我努力地工作，我的人生会变得更加充溢，更加有价值二、公司简介广州公司成立于xx年，是中国最早从事专业外包式呼叫中心服务供应商之一，同时也是广东立信企业有限公司旗下的成员公司。该公司位于广州闻名的商业区五羊新城。该公司拥有阅历较丰富的客户服务和技术队伍，并且拥有丰富的通讯资源和性能优越的传

9、输节点，能较好为客户供应线路服务质量。至广州XY信息有限公司成立以来，他们凭借先进的技术、设备以及优质的服务，为社会各行业供应全方位的专业外包呼叫服务、系统集成以及顾客询问和培训方案。广州XY信息有限公司的解决方案包括从微量到海量的呼出、呼入电话处理；从微量到海量的数据处理（资料录入、数据筛选）；客户服务各领域的专业培训课程，呼叫中心运营诊断和顾问询问，呼叫中心技术支持和系统集成等。服务客户遍及海内外，已经持续不断地为通讯、金融、保险、饮食、传媒、消费品等知名跨国公司及国内大型企业供应从培训与顾客服务到实际地解决方案，以及完全外包的各种层次的客户呼叫中心优质的服务。三、公司剖析随着世界经济的快

10、速发展和经济全球化的步伐加快，我国的企业面临的竞争越来越激烈。以客户为中心的理念已在全球范围内被广阔企业接受。客户服务中心也随着加速发展，世界知名企业纷纷通过建立自己的客户服务网络来管理系统来加强与客户之间的联系，刚好驾驭和满意客户的各种须要，从而接着保持和增加企业的竞争优势。因此，我们必需醒悟地相识到客户时代已经到来，企业必需通过满意客户服务来培育客户的忠诚度，增加客户的信任，开发和提升客户的价值。而广州XY信息有限公司的发展历程也具有现有的客户服务中心的特点。该公司的呼入和呼出电话从微量到海量，数据的处理从微量到海量，服务客户遍及的范围越来越广。企业向员工灌输正确的客户服务理念，组织和培训

11、优秀团队，公司重视员工与客户之间的沟通，因为他们觉得要想接着保持优势并有所拓展，就要为客户供应更加优质的服务。公司保持人才和技术优势，要求员工要有进取心和责任心，并希望员工提出建设性的建议和看法。勇于向现实发起挑战，从而提高企业的工作效率和效益。总而言之，公司为了达到成为客户最佳的选择的目标而做了许多工作，实施了许多方案。但与此同时，公司不完善的地方还是有的。通过在广州XY信息有限公司为期4个月的实习生活，我感慨公司良好的发展前景的同时，也发展了很多不完善之处。以下是我对广州XY信息有限公司存在的主要不完善之处及解决方案提出的一些看法和建议。（一）、公司存在不完善之处1、公司在物流方面存在有下

12、面五点的不完善之处：（1）公司规模不够大：当今社会人们对快速获得的精确信息的需求量越来越大增加，公司的业务量也在不断地增加，在现存的设备和人员的状况下，远远不能满意顾客的要求，主要体现在：即使我们常常加班加点，但是业绩还是没有达到公司所制定的目标；顾客常常反映在拨打我们的服务热线时要等待很长时间才有客户服务人员接通电话。为此，我觉得公司很有必要考虑扩大公司的规模，这样既有利于公司本身的利润的增长又有利于增加客户的忠诚度和满足度。反之，假如不刚好扩大公司的规模，很可能对公司日后的发展造成很大的影响。（2）管理信息系统不够完善的问题：在实习的这段时间，我发觉该公司的一个很严峻的问题，那就是管理信息

13、系统不够完善的问题，主要体现在以下方面：A、管理信息系统的功能不够强大，我们许多时候无法依据客户供应的资料为客户搜寻他们所须要的信息。比如说我所在的彩铃部门，客户只有在供应歌曲名或者歌手名时才可以查询到他们所想下载的歌曲，可是许多时候客户不知道歌曲名只知道是哪部电视剧的主题曲或插曲。这个时候我们就无法为他们查询到他们所要的歌曲，除非客户服务人员刚好特别熟识那首歌曲；B、信息系统出现故障的频率比较高，表现在有时候系统的反应所须的时间长，平常须要1秒钟左右的反应时间，出现故障时要4060秒才能查询到，甚至有时候无法运行，曾经有几次该公司的系统根本无法运行，只能向客户致歉并跟客户说明是电脑出现故障，

14、建议客户稍后再致电上来；C、系统不能即使更新数据，比如说我所运用的系统，许多时候客户要求下载的歌曲系统上是显示有那首歌曲的，可是经过公司的测试后发觉部分歌曲的音质差或者是价格不一样，为避开客户对公司产生不满，公司要求客户服务人员不允许将音质差和价格不一样的歌曲转接给客户试听。可是系统上并没有显示出来哪些歌曲是有问题的，客户服务人员必需记住那些歌曲的名字，否则会在操作过程中出现差错。这无疑大大增加了客户服务代表的工作量。（3）员工对业务流程不够熟识。我在该公司实习的这段时间，发觉公司内的员工对业务流程不够熟识。即使是老员工也会常常出现错误，更不用说是新员工了。我觉得造成这个问题主要是两个缘由：公

15、司在处理一些问题的方法在不断的改变中，导致员工一时之间无法放弃旧的处理问题的方式；公司内的工作人员来自不同的专业，他们对客户服务代表的工作内容和所必备的素养不清晰，有时候即使培训老师花许多时间去培训新员工也难以达到他们所期望效果。不管是什么缘由造成员工对业务流程不熟识，我觉得公司都应当尽快变更现状，因为假如工作人员连自己的业务都不熟识的话，他们根本就无法为客户供应优质的服务，而服务质量不好必定会导致客户的流失，对于一个公司而言，假如客户量不但不增加反而削减的话，公司谈何发展，谈何壮大呢？因此公司必需马上实行行动，让员工熟识业务流程，削减不必要的业务差错，削减不必要的时间奢侈。让客户觉得我们的客

16、户服务代表是专业的，让客户信任我们。（4）员工的合作意识和凝合力不强。员工上班的时候始终带着耳机和客户沟通，下班就回家，公司平常又很少组织活动。因此，员工之间的沟通机会很少，相互相识和了解不够深，自然他们的互动变得很困难，群体的凝合力自然也就不强。然而员工的凝合力对员工的工作效率产生重大的影响，假如员工之间的关系友好的话，有利于降低员工的惊慌心情，供应一个顺当实现群体共同目标的良好环境。例如，假如我们组员的关系很好，工作时就觉得心情安逸，遇到不懂的问题就可以相互指教，甚至是遇到工作上或生活上的不顺心也可以相互倾诉，舒缓压力。与之相反，假如员工之间的凝合力不强，同事之间总是勾心斗角的，对于工作压

17、力原来就比较大的客户服务代表而言，无疑是致命的一击。因为工作压力和生活压力原来就让客户服务代表难以承受，加上同事之间的关系惊慌，很简单影响员工的工作心情和工作主动性。所以，我觉得增加员工的合作精神和凝合力是特别必要的。（5）员工的住宿问题。该公司的上班时间制度是实行三班倒的形式，因为广州XY信息有限公司是客户服务中心，它必需24小时都供应服务，而24小时供应服务给员工带来不便。因为晚上上班的员工从下午始终上班到深夜十二点，许多员工原来就很难适应这样的上班时间，还要下班后搭车很不便利，因为深夜的公交车特殊少，要半个小时才有一趟车，有些公交线路甚至晚上不发车。然而公司却没有为员工供应宿舍。其实这个

18、问题也是导致员工流淌性很大的一个缘由之一。因为晚上上班原来就很辛苦，员工还要为搭车或住宿的问题而头痛，为此，我觉得公司应当重视这个问题并且探讨相关的解决方案。2、公司在行政管理方面存在有下列三点不完善之处：（1）员工的流淌性很大。该公司聘请新员工的频率很高，其中最主要的缘由是公司原来的员工流失量大所造成的。依据我的调查，许多员工因为无法承受心理上的或生理上的压力而辞职，有些员工则因不满公司的制度而选择辞职。其实我觉得员工流淌性大对公司造成的损失可以说是无法估量的，因为员工辞职后，他们很可能到同行业的竞争对手那里就职，公司的一些服务技巧很可能也随之被竞争对手所运用。另外，培训新员工所花的成本很高

19、，新员工所占公司人员的比率高还有一个弊端，那就是新员工对公司的工作流程不熟识，处理业务的速度比较慢，出错率比较高，简单引起客户的不满甚至引起客户的投诉。为此我觉得公司应当加倍重视该问题，以免降低公司的竞争优势。（2）加班制度的落实不到位。公司在加班制度表明：员工因工作须要延长工作时间或须要加班的须要填报加班单，经公司同意后进行，公司以补假或者发放加班费的形式赐予补偿。若在法定假日（元旦、春节、国庆节、劳动节目）加班，加班工资根据国家相关规定计算。平常加班是以员工自愿的原则进行的。公司在实际的运行中，基本上根据制度对加班员工给以相应的补偿，但是许多员工反映公司对加班问题并非以自愿的原则进行，而是

20、强制性地规定员工加班，许多员工经常埋怨这个问题。我觉得公司依据实际状况要求员工加班是难以避开的问题，可是公司要求员工加班的时间要适度，不能让员工常常性地长时间家班，因为这样既影响员工的作息时间同时会让员工产生不满的心情。员工很可能因为这个问题而工作效率低，工作主动性差，严峻的话甚至会影响公司的声誉。（3）请假制度执行力度不够。公司请假制度规定，员工因病为能上班，应当刚好通知所属的上级负责人，并向有关部门提交由三级医院开具有、的病假证明、发票、病历。有综合事业部门审核员工是否符合带薪病假假期，假如发觉员工伪造病假资料按旷工状况处理，而旷工一天要扣罚当月工资的百分之二十。制度本身是比较完善的，但在

21、执行的过程中许多员工没有根据规定做事，事后补假条的状况频繁出现，许多员工出现临时请假德才状况。例如，上早班的员工因为觉得上早班太累了，早上不想太早起床就找借口说是路上塞车须要临时请假半小时才到。间或一两次因为路上塞车而导致迟到一点也是可以宽恕的，可是不少员工常常出现这样的状况。公司目前对员工临时请假是没有任何的惩罚，也没有规定每个月临时请假的次数。我觉得公司应当适当地修改一下请假制度，不能没有约束地让员工临时请假，因为公司曾经因临时请假的员工人数多而导致电话线路特别繁忙。而电话线路繁忙，又会影响员工的服务质量，并且降低客户对公司的满足度。（二）通过对广州XY信息有限公司的调查、分析、探讨，我发

22、觉公司存在上述的问题，并提出以下的解决方案。1、公司在物流方面存在不完善之处的解决方案如下：（1）针对公司规模不够大的问题，结合公司现在的经营状况，我建议公司扩大公司的规模。该公司是广东立信企业有限公司旗下的成员公司，广州XY信息有限公司可以通过总公司增加资金，从而扩大自己的规模。因为在同行业当中，目前该公司的竞争实力还是比较强的而且市场的需求量也比较大，潜在需求也正渐渐受到刺激，我认为公司扩大规模所带来的利润将远远超过因扩大规模所花费的成本。加上公司有广东立信企业有限公司这强有力的后盾，资金问题可以得到很好的解决。公司扩大规模的时候应当留意要提高公司员工的素养，完善公司的制度，供应更优质的服

23、务。当公司达到肯定的经济规模后，将会降低公司的运作成本，公司会因此而获的更多的利润和找寻到更好的市场机会。（2）基于公司的管理信息系统不够完善的问题。我建议公司的系统维护人员应当刚好地完善系统。我建议公司通过以下三方面来完善：A、公司可以与软件公司合作，因为合作既可以发挥软件公司的技术力气，又可结合本企业人员对管理业务熟识的优势，这种合作所开发出来的信息系统具有较高的水平和适用性；B、公司的领导或负责人应当提出系统的目标和总策略并对系统完善的工作进行监督和限制，协调好有关的各项工作，并且要刚好向上级组织报告系统完善工作的进展状况；C、系统维护人员不应当被动地等到客户服务代表提出要求时才做维护工

24、作，而应当对目前在运用中的系统常常进行维护与调试。通过预防性维护为将来的修改与调试奠定良好的基础。预防性的维护工作既可以削减以后对它们维护时所需的工作量，又可以为客户供应优质服务，而且维护的成本也不会很高。随着公司业务量的增加和客户的要求在不断地改变，数据须要不断地更新，常常要新增一些数据或删除过时的数据，调整数据结构。这样可以让系统更好地适应环境的改变，当维护人员完成维护任务后，应由维护小组组织测试并与用户共同验收成果。（3）我觉得员工对业务流程不熟识这个问题是公司燃眉之急要解决的问题。我建议公司加大员工的培训力度，致力于优化管理，提高人才素养并进行人才发展培育员工应有的工作技巧和业务学问。

25、而员工的培训有可以分为新员工入职培训和员工在职培训。新员工的入职培训可以有综合事业部与其他项目组负责，是员工对公司背景和本职业工作的概念学问有所了解，尽快适应工作环境。而员工的在职培训须要开展业务培训，使员工学习驾驭执行所必备的特地学问和技术，开发自身实力，提高修养，从而获得更大的进步和发展。这种类型的培训有利于加强员工对业务流程的熟识，同时有可以让员工其他方面的提升。（4）员工的合作意识和凝合力是公司不行忽视的问题，针对公司现在的状况，我建议公司定期地实行一些文娱活动，让员工之间的接触机会更多，沟通的机会更多，从而加强员工之间的友情。依据探讨表明人际关系影响员工的工作绩效和员工的满足度，影响

26、员工的身心健康，影响员工的自我发展和完善。假如员工的人际关系和谐，可以促使员工心情安逸地进行工作，员工之间还可以互帮互学，相互促进，增加员工之间的相互竞争的动机。（5）员工的住宿问题，也是公司急待解决的问题。我认为公司可以支配适当数量的临时床位，所谓的临时床位是指特地供应轮到上深夜班并且搭公交车不便利的员工的床位。这样既可以削减公司经济上的负担同时又可以解决员工深夜下班担心全的问题，从而削减员工的流失率和增加员工对公司的满足度。2、公司在行政管理方面存在不完善之处的.解决方案如下：（1）针对员工的流淌性很大的问题，我建议公司可以通过以下的方法来解决：A、领导常常给员工做思想工作，减轻员工的思想

27、负担，为员工供应舒缓工作压力的环境。B、公司应当注意企业文化对员工的影响力，假如员工特别认同公司的文化，并且将个人的目标仅仅地联系在一起的话，将有利于员工提高工作的主动性和主动性，实践证明：假如将公司目标被视为员工的观念和信仰的一部分，就会获得巨大的激励力气；C、趋于人性化的管理，公司员工普遍反映公司规定员工的吃饭时间太短，只有20分钟左右。看似很小的问题却给员工带来极度的不满。认为公司很有必要适当的延长员工的吃饭时间，公司假如是业务量的须要，宁愿增加新工作人员也不要压缩员工的休息时间（2）加班制度落实状况不到位给公司带来的负面影响也是不行忽视的。常常加班特殊是强制性地长时间加班很简单引起员工

28、的不满，而员工的不满又必定会降低员工的工作主动性和主动性。为此，我建议公司通过以下方案解决该问题：A、合理地增加员工人数和设施设备，满意客户的须要的同时又可以增加员工对公司的忠诚度；B、领导常常激励员工，与基层的员工沟通好，使员工降低对加班的厌恶感；C、须要加班应当尽可能提前通知员工，让员工有心理打算。不少员工埋怨公司在加班时没有做好提前通知工作。（3）关于请假制度执行力度不够的问题，相关领导应严格根据请假制度执行任务。假如出现特别状况，领导应当敏捷处理问题。领导可以规定员工每个月的临时请假不能超过多少次，否则要受到相应的惩罚。最好是根据工资的百分之几扣除不按制度办事的工作人员的工资，时刻提示

29、员工要有时间观念和责任感，采纳这种制度不仅削减员工随意请假的次数，同时对遵守纪律的员工而言会显得更加公允。我信任公司也会因此而运行得更顺畅，发展的更快更好。四、结语时间飞逝，转瞬间我的实习期就要满了，而我也快要毕业了。在实习的这段时间里我觉得自己真的学会了许多书本上没有学到的学问，同时也遇到了许多在学校学习时没有遇到过的难题。我为自己学到学问而感到欣慰，同时又感慨学生的生活一去不复返，特殊是遇到工作上的挫折和困难时，心里就特殊难过特殊惦念高校生活。但是时代的步伐是恒久都是前进的，而我也只有坚毅、进取、主动工作才会找到属于自己的一片天地。在以后的日子里，我会更加努力地工作，更加仔细地生活，保持一

30、种主动、乐观的看法去面对一切。学生调查报告 篇4小学数学实践教学中经常出现效果不志向的情形：学生在学习中被动接收，学生最重要的活动就是听，等待老师将学习内容以定论的形式干脆呈现给自己；在学生心灵深处将学习当成一种负担，学习是为了老师、家长，学生学习是根据老师的指令进行的；学生学习具有他主性，依靠老师的外在诱导和灌输，学生的学习主动性、主动性和独立性丢失。处于课程改革的新时期，小学数学教学要以课程改革的精神和课标的精神为指导，弘扬人的主体性、能动性和独立性，使教化真正发挥其促进人发展的功能。基于这样的思索，我们提出对“小学数学自主学习实效性”进行探讨。现将此次实践活动的有关状况报告于下：一、调查

31、目的通过问卷调查，了解学生在数学课堂中的思维习惯，学习数学的爱好，学生喜爱的学习方式，如何看待课堂中的师生关系以及在数学学习中存在哪些问题，多方面帮助老师了解学生的心理动态及学习方式，为制定下一步的探讨方法和方向供应参考 。二、调查对象和方法对象：吉子现小学一年级20名学生方法：采纳不记名的问卷调查方法，在问卷后的括号里填上选项。三、调查内容和分析XX年11月27，依据实际状况，特制定了小学一年级数学自主学习的调查问卷，分别就学生对学习数学的爱好、学习数学的方式、学习习惯以及自己喜爱的作业方式等方面进行调查。四、调查结果分析在学习数学的过程中，学生学习数学的爱好不同，因此老师实行怎样的自主学习

32、教学方法，学生喜爱怎样的自主学习学习方式，在数学自主学习中存在哪些问题就有着举足轻重的作用。据调查，大部分学生还是喜爱数学这门学科的，学生多数喜爱在老师的指导下，自己学习以获得新学问。学生喜爱数学上课的时候常常以小组合作形式探讨一些问题，为数不少的学生表示情愿和他人进行沟通。学生希望老师适当参加问题的探讨，而不是干脆告知答案，对于那种由自己探讨，老师提示的数学问题，学生更感爱好。调查显示，多数学生不喜爱只有唯一答案的数学题，而是经过分析可得出多种答案的题目。当学生面对难题时希望与同伴合作，一起探讨，乐意小组合作，沟通心得。对于数学作业，三种选择的比例相差不大，课后进行了一次小小的访问，了解到大

33、部分学生喜爱课内做书上或练习册的题目，而对于课后的家庭作业，更喜爱有点实践性的问题。通过本次调查问卷分析，依据本次问卷孩子的状况，我认为要激发学生的自主性学习，首先要培育良好的意志。意志就是人们自觉地克服困难去完成预定任务的心理过程，是人的能动性的突出表现。由于二年级学生的年龄较小，其理解实力又处于发展过程中，在自主学习数学时总会遇到看不动、理解不透的地方，这时就很简单出现畏难心情和放弃确定。所以良好的意志品质的培育是非常重要的。所以老师应努力给学生表现的机会，学生表现精彩，就赐予充分赞许。对学生中出现的问题不横加指责。老师在日常的教学的工作中应努力树立学生自信念、自尊心和自我意识，让学生明白

34、自主学习的重要性。五、实行措施：1、引起爱好，激发学生自主学习的动机。现代心理学认为：人的一切行为都是动机引起的，所以激发学习参加动机是引导学生主动参加的前提。动机是激励学生自主学习的内驱力，教学中，老师要留意激发学生学习爱好，以引起学生参加动机，促使学生想学要学。这就为学生主动参加自主学习供应了原动力。2、努力创建条件，供应学生自主学习的机会。学生有了自主学习的动力，还须要有参加学习的机会。老师要擅长依据教材内容、特点和班级学生的实际，想方设法创建条件，为学生供应更多参加自主学习的机会。在教学过程中努力做到：凡是学生都能发觉的学问，老师决不代替；凡是学生能够解决的问题，老师决不能示意。因此老

35、师应最大限度让全体学生参加认知的过程中来。老师要尽量创建条件，引导学生主动动手操作，动脑思索，动口表达，让全体学生都能自始至终，主动主动参加到学习的全过程中，真正的把学数学变成做数学促进学生学问与实力得到同步发展，此时老师的主导作用就在于把学生在自由活动中反馈回的零乱无序的信息，抓住实质，仔细梳理，归类。刚好做到位点拨。做学生活动的组织者、引导者、合作者。老师不仅让学生全体、全过程参加，而且还要给学生更多的独立思索和自我发展的机会。在全方位参加学习中，逐步形成自主学习实力。六、总结小学数学自主学习对学生本身数学实力的培育有着相当大的作用，同时也对我们老师有着更高的要求：如何正确处理教与学的关系

36、，如何适应学生的要求和社会的需求，如何实行更有效的教学措施等等。因此通过这次调查分析，我们更要清晰自身须要有哪些提高，要思索如何在今后的教学中进一步科学运用教学方法，提高数学自主学习学习的效能。以上就是我利用这次难得的实习机会整理出来的调查报告，如有不当之处，还请老师指责指正。学生调查报告 篇5为充分真实地了解当前高校生的思想道德方面的状况，进一步提高高校生的政治思想教化工作实效供应翔实的资料与依据，我们小组通过抽样问卷调查的形式，抽取我院高校生作为调查对象，对高校生进行了一次思想道德状况调查。调查范围基本上反映了不同性别、不同年级、不同学科、不同专业的学生状况。调查主要包括高校生的政治思想品

37、德、个人诚信和遵纪遵守法律意识、道德修养等方面的内容。我们小组采纳的调查方式是自填式问卷，问卷由我组成员分别到自习室、学生宿舍、室外分发到被调查者手中的，等被调查者填完问卷后由发卷者亲自去收回。在分发问卷过程中，大部分被调查者主动协作我们的工作。只有极少数的同学表示没时间，拒绝做问卷。本次调查共发出问卷30份，回收问卷29份，回收率为96.7%。同是也通过上网，短信等方式问及了一些其他方面的问题。(在此份报告中数据并未一一列出，希望老师见谅)本文就我院高校生的思想道德方面的调查反馈信息作一次综合分析，并以此为参照提出几点加强与改进当前高校生思想政治教化的应对措施。调查结果:题一:当在学校内望见

38、有自行车倒了你会选项扶起路过这不关我的事比例35%60%5%题二：你怎样看待高校恋爱与今后婚姻取向的问题?选项大家谈我也谈，与今后的婚姻问题关系不大恋爱的目的就是为了婚姻恋爱是为了打发无聊的时间比例25%55%20%题三：你认为当今高校生思想道德状况如何?选项好差一般比例15%15%70%题四：在校内里看到垃圾，你会怎么做?选项捡起来路过不知道比例10%25%65%题五：你认为道德对公民的制约作用如何?选项作用很大作用在渐渐弱化没有任何作用比例45%55%0题六：对个人将来的发展而言，你是否认为思想品德比学问更重要?选项是不是学问和思想品德一样重要比例25%5%70%题七：在外读书，你是否每隔

39、一段时间就主动打电话回家问候父母?选项是不是看状况比例80%020%题八：请问你是否对自己的将来有过准备?选项一天算一天，没去想以后的事，以后的事以后再算有，并始终付诸于行动有，但是没于行动有付诸比例060%40%题九：交车上看到有人行窃，你怎么办?选项上前制止暗中提示报警视而不见比例15%50%20%15%题十：当同学之间发生冲突时，你怎么办?选项调解煽风点火看喧闹不管比例75%0025%题十一：对考试时的作弊行为有何看法?选项为了考高分，可以理解总比补考好吧没什么大不了，我也干过反感，自己从来不作弊比例25%25%25%25%题十二：班里的迟到旷课现象你如何看待?选项不应当，影响同学和老师

40、可以理解习惯了，我也有过比例40%50%10%题十三：你是否认为人活着首先是为了一种精神追求：选项是不是既为物质又为精神比例40%5%55%题十四：你是否会在教室里吃东西?选项不会会不好说比例25%50%25%题十五：你现在是否确立了自己的既远大而又切实可行的目标?选项是不是不好说比例35%25%40%题十六：你在网上闲聊时留意文明用语吗?选项特别留意不太留意有时留意比例45%20%35%题十七：在日常生活中您是否做到不说脏话粗话，限制好自己的言行举止?选项能够做到短暂难以做到基本能够做到比例35%10%55%题十八：你是否认为随意翻看别人物件是不道德的行为?选项是不是看状况比例65%15%2

41、0%一、 当前高校生思想道德表现的主要特点1、在遵纪遵守法律方面，大部分同学在认知上确定遵守校纪校规的必要性，但在实际行动中因详细状况的不同呈现出不同程度的遵守状况。在同学们普遍知道在教室吃东西会产生不良影响的状况下，只有25%的同学坚持不在教室吃东西。当问及是否有必要在校道上设置缓冲带和同学骑车经过缓冲带的反应时，回答状况如下：当法律规定和当事人的自身利益发生明显的冲突时，大约有一半的同学趋向于选择有利于自身利益的做法，而放弃遵遵守法律规。2、在公德素养上，有待提高，特殊是在涉及自身利益时，很多人会弃公德素养于不顾。对于排队买饭问题，占75%的同学认为很有必要排队，但只有60%的同学会坚持做

42、到不插队，而剩下四成的人在肯定条件下会插队。而在占位问题上，则只有40%的同学从没占位，而占位的同学中大约有四成的同学认为，占位是由于教室位子太少造成的。3、在诚信问题上，特殊是考试诚信意识上，总体来说是有待提高的。在问及如何看待作弊现象时，25%的学生鄙视这种行为，25%的学生认为这种行为是可以理解的，而占25%的学生认为总比补考好。而剩下的25%的同学则表示不关切这类问题或者是持模棱两可的看法。从这一题的数据可以看出大约占75%的学生在肯定条件下是有可能实行作弊行为的。从以上数据我们可以看出，大多数人在涉及到自身利益时会短暂放弃诚信，只有三成左右的人会坚守诚信。但我们也看到了一点，关于诚信

43、，大家在知、行方面还是大体一样的，且对不诚信现象表示理解。4、在见义勇为这个问题上，调查状况如下：就见义勇为这一问题，同样也是从知、行两方面来综合分析，可以看出学生在对待见义勇为这一问题上是较为理智的，一方面知道量力而行，以避开赔了夫人又折兵的不良后果，另一方面又没有实行消极对待的看法，而是知道实行一些较为机灵的方法，这既有利于受害者脱离险境，又可以避开本人遭到施害者的报复。二、对当前高校生思想道德教化的对策思索在个人道德素养方面，高校生个人的道德认知明确，但是道德价值取向模糊，主观性强，人生价值观出现偏差。以下是我们提出的几点看法：1、坚持以人为本的理念，从学生特性动身，有针对性地做好学生思

44、想政治工作。强调学生工作的人性化，将纪律约束降到肯定限度之内，重感染，少训责。要关切学生的生活，关切学生的思想，将解决学生思想问题与解决他们生活实际问题紧密结合起来。2、坚持管理与服务相结合，以服务为主，在日常工作中坚持为学生解决实际问题，杜绝不切实际的说教。3、坚持实行主题教化的手段，把思想道德教化工作理念贯穿于各项主题活动中。针对青年喜爱参加性、竞争性活动的特点，适时的开展组织主题显明、影响力大、参加面广的活动，实行参观访问、收看影像、参观改革开放成就展览、征文大赛、讲演竞赛、辩论大赛、主题班会、社团活动等方式，教化、启发、引导青年学生，提高他们的思想道德水平。如 “读书活动月”、“法律活

45、动月”等，既可以充分利用社团资源，又可达到主题教化的目的.学生调查报告 篇6一、调查背景中小学生课业负担过重，是全社会普遍关注而又始终未能解决好的一个问题。多年来，为了减轻学生过重的课业负担，各级教化部门三令五申，颁发了不少文件；这些措施，使中小学生课业负担过重的问题得到肯定程度的缓解，但仍存在不少问题。我打算做减轻学生课业负担的小课题探讨，所以进行了课业负担的现状调查。二、调查目的了解我班学生课业负担状况，为我们班制定“减负增效”实施方案供应依据三、调查主要方法1、口头和书面调查相结合。2、整体调查和部分抽查相结合。四、调查数据分析1、对我班课堂教学现状进行问卷调查：学生对课堂现状很满足40

46、.5%；较满足29%；不满足23%；无所谓7.5%。不满足主要表现在：处于被动状态，无法自由表达20%；老师讲课无趣，引不起爱好25%；上课听不明白，压力大25%；上课没多大爱好30%。2、对学生作业量进行问卷调查：这个调查反映了同学们对作业量的看法，43%同学认为作业适中，52.4%同学选择了多， 4.6%同学觉得作业很少。说明学生作业量还较多。从数据分析的结论及和学生座谈了解到多数学生的课业负担仍旧超重，主要表现以下几方面：(1)在校时间过长，日课时总量较大。调查表明：学生在校学习时间每天约7个多小时，假如再加上放学加自习1个多小时，在校时间近8小时。(2)家庭作业布置超量。现在初中生学生

47、负担沉重。课程门类多，教材内容较多，特殊是英语和数学，据调查，学生每天写家庭作业的时间普遍超过2小时，还要背大量英语单词。(3)课余活动单调，体育熬炼时间偏少。在课余时间支配上，学生大部分时间都放在各种学习上，如写作业、看书、参与各种学习班。其次，看电视节目是大多数学生选择的消遣休闲方式，学生每天参与体育熬炼的时间越来越少，身体健康状况越来越差。除了体育课外，80的学生没有进行体育熬炼，只有5的学生每天有很少时间进行体育熬炼，最长不超过半个小时。(4)考试较频繁，片面追求升学率，学生心理压力大。学校现有月考、期中考试、期末统考等。片面的追求升学率使学校教化陷入了误区，学校把分数作为衡量学生、老师的惟一标准，因此师生心理压力之