工资核算管理规定(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工 资 核 算 管 理 规 定一、目的为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高工资核算工作质量，制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。三、核算管理1、工资核算由财务部按行政部出具考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法2.1公司计时员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期。2.2公司计件员工工资按其实际产能核算。（月工资=产能*工价）3、全勤奖3.1公司所有员工按照实际出勤天数核算工资。当月无请假的，发全勤奖100元。4、加班一线计时员工加班费 元/小时，计件员工加班费 元/小时；加班时间不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小

2、时的按一小时计算。公司管理、销售及行政后勤人员无加班费。5、轮休由于公司原因（如：经营淡季）安排轮休放假，假期只发放放假补贴，不发工资。放假补贴标准按当地最低工资标准。由于其它原因放假的不发放工资。（如不可抗力等原因）。 四、工资发放及工资条1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资条。2、工资凭条填写说明：2.1基本工资：当月基本工资数。2.2补助项目：全勤奖、工龄奖、加班费、放假补助、等各项补助。2.3应扣项目：罚款、放假、请假、旷工、工会费等应扣除工资的工资项目。2.4实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-基本工资+补助工资-应扣项目）3、公司员

3、工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发放凭据。4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。5、 工资表制作流程：（1）按照公司编制要求，正确填写员工岗位名称；（2）按照身份证姓名正确填写；（3）根据工资标准、福利标准及绩效标准填写员工当月工资；（4）按照社保明细填写扣除事项；（5）根据综合管理部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等；（6）按照国家税法，扣除员工的个人所得税；（7）根据各部门实际情况，扣除其他费用，如：工服扣款等；（8）在备注栏中填写员工的福利待遇（社保/话卡/话补/车补/油费）；（9）审核部门进行试

4、算平衡等审核工作。五、特殊规定1公司所有员工工资发放定于下月25日。2行政中心负责相关定新单和调薪单的制定，并监督审核定新单和调薪单的真实和完整性。2员工辞职需提前一个月向部门主管提出书面申请，由副总经理签字批准。部门主管级辞职需提前两个月向总经理提出书面申请，由总经理签字批准。若未提出申请或未办理交接手续的扣除一个月工资。3、新员工培训期为2-7天，公司提供食宿带薪金培训，试用期为1个月，试用月薪按部门最低工资，试用期满转正后工资按所属部门标准发放。六、各部门工资核算方法（见附一）七. 附则7.1财务部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。7.3

5、本办法颁布之日起实施。 财务中心 2012年2月8日部门工资核算方法1.0适用范围适用于员工计件工资、计时工资，车间班组长计时工资的核算。2.0各部门之工作职责2.1生产部：对生产部员工实际出勤工时和实际计件工时统计的正确性和产能负责；2.2行政部：负责对公司所有员工当月实际出勤工时进行统计、稽查；2.5财务部：对公司所有员工工资核算和发放的正确性负责；3.0定义： 3.1试用期员工: 指首次入厂且在职时间不超过1个月的未转正员工。3.2转正员工:达到公司规定期限，经考核合格的员工；新员工满1个月，有部门主管统一申请转正的，填写转正申请单交财务部备案，逾期未递交转正申请的财务部将按照部门最低工

6、资标准给于发放。4.0计件工资的核算4.1试用期员工工资的核算：新员工试用期根据其出勤情况，按公司各部门最低工资标准核算；如果新员工在试用期期间的计件工资超过部门最低工资标准，按其计件工资核算。4.2转正员工工资核算办法：转正为计件工种的按照其实际产能核算其工资；4.3老员工工资核算办法：按照其实际产能核算其工资5.0计时工资的核算 5.1试用期员工工资的核算：新员工试用期根据其出勤情况，按公司各部门最低工资标准核算；5.2转正员工工资核算办法：试用期员工转正后转正为计时工种的，由部门主管为其申领定薪单，按照公司工资标准，经过公司总经理批准后，交到行政部备案，再有行政部统一交到财务部进行工资核算；逾期未交定薪单的财务部将按照公司最低工资标准核算。5.3老员工工资核算办法：按照其现有工资标准核算其工资；公司所有计时人员基本工资的增减都必须经过总经理批准的调薪单来核算，调薪单经过公司总经理批准后，交到行政部备案，再有行政部统一交到财务部进行工资核算；6.0专心-专注-专业