工资管理系统概要设计(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工资管理系统概要设计说明书二组组长：孔卫昌主讲人：杜金鹏组员：柴云龙，张鹏，王旭，杜金鹏专心-专注-专业概要设计说明书1引言随着计算机技术的不断应用和提高，计算机已经深入到社会生活的各个角落。而中小型工资仍采用手工管理工资的方法，不仅效率低、易出错、手续繁琐，而且耗费大量的人力。为了满足其管理人员对员工出勤信息、工资等进行高效的管理，在工作人员具备一定的计算机操作能力的前提下，此工资管理系统软件力求提高其管理效率。1.1编写目的本文档的编写是为了完善工资管理系统软件的开发途径和应用方法。以求在最短的时间高效的开发工资管理系统。1.2背景本项目的名称：工资管理系统。本项

2、目的任务提出者及开发者是工资管理系统软件开发小组，用户是中小型企业或机构。本产品是针对电脑管理工资的需求设计的，可以完成工资查看、个人工资结算、工资统计、部门类别的管理（不包括部门信息的管理）、查询符合一定条件的工资的员工人数在所有员工人数中占有的比例等主要功能。 1.3定义开发（develop）：不是单纯指开发活动，还包括维护活动。项目 (project)：该词指的是向顾客或最终用户交付一个或多个产品的收管理的相关资源的集合。这个资源集合有着明确的始点和终点，并且一般是按照某项计划运行。这种计划通常会形成文件，并且说明要交付或实现的产品、所用的资源和经费、要做的工作和工作进度，一个项目可能有

3、若干项目组成。项目开发计划（project development plan）：是一种把项目一定一过程与项目如何推进连接起来的方案。产品生命周期（product life cycle）：是产品从构思到不可以再使用的持续时间。1.4参考文献CMMI软件过程改进与评估 罗运模、谢志敏等编著，电子工业出版社，2004年6月版，北京软件工程导论（第四版） 张海藩编著，清华大学出版社，2006年10月版，北京2总体设计2.1需求规定系统开发基于B/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。基于文本框的录入方式。用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。让用户在最短时间里，不

4、需要经过专门培训，就可以轻松上手。本工资管理系统应当具有的页面有：用户登录界面、员工信息录入、配置员工工资、员工信息查询。系统应设置访问用户的标识以及鉴别用户是否合法，并要求合法用户设置其密码，保证用户身份不被盗用。对每个用户设置其操作权限，权限设置可具体到模块的有关操作。2.2运行环境硬件环境：最低配置：CPU：Pentium3 800以上或其它兼容规格，内存：256M以上，硬盘：100MB以上空间推荐配置：CPU：Pentium 2G，内存：2G以上，硬盘：100MB以上空间。软件环境：Windows server 2003/windows xp/windows 7、SQL Server

5、2000、.NET Framework 2.02.3基本设计概念和处理流程用户提示信息员工检索程序工资信息数据库身份确认程序用户资料数据库员工出勤程序工资数据库员工出勤工资处理流程管理员提示信息工资更新程序工资信息数据库身份确认程序管理员数据库新员工工资资料处理流程2.4 SC结构2.5功能需求与程序的关系各项功能需求的实现同各块程序的分配关系：创建查找修改删除维护工资信息（管理员）维护员工信息（管理员）更新个人资料（员工）查看月工资 （员工）查看年工资 （员工查看月扣除工资 （员工）查看年扣除工资 （员工）2.6人工处理过程1. 创建用户（注册员工的基本信息）：员工信息需要手工输入计算机。3

6、接口设计3.1员工接口向员工提供命令软件回答信息检索员工信息匹配检索关键字的员工信息修改员工资料修改后新的员工资料查阅月工资查阅成功的月工资信息查阅年工资查阅成功的年工资信息月扣除工资月扣除成功的工资信息年扣除工资年扣除成功的工资信息3.2外部接口接口传递信息硬件接口与打印机接口工资信息，员工信息 软件接口与数据库接口工资信息，部门工资标准，用户信息，部门类别信息3.3内部接口接口传递信息维护员工信息添加员工信息员工信息（员工编号，员工姓名，部门职位，密码，权限，电话，地址，性别，备注）维护员工信息修改员工信息员工信息（员工编号，员工姓名，部门职位，密码，权限，电话，地址，性别，备注）维护员工

7、信息删除员工信息员工信息（员工编号，员工姓名，部门职位，密码，权限，电话，地址，性别，备注）维护工资标准信息添加工资标准工资信息（部门类别表编号，日常工资，请假扣的工资，加班加的工资，出差所得工资，迟到扣的工资，早退扣的工资，旷工罚的工资，特别奖励的工资，备注）维护工资标准信息修改工资标准工资信息（部门类别表编号，日常工资，请假扣的工资，加班加的工资，出差所得工资，迟到扣的工资，早退扣的工资，旷工罚的工资，特别奖励的工资，备注）维护工资标准信息删除工资标准工资信息（部门类别表编号，日常工资，请假扣的工资，加班加的工资，出差所得工资，迟到扣的工资，早退扣的工资，旷工罚的工资，特别奖励的工资，备注

8、）维护工资信息添加工资信息工资信息（员工编号，员工姓名，日常工资，请假扣的工资，加班加的工资，出差所得工资，迟到扣的工资，早退扣的工资，旷工罚的工资，特别奖励的工资，备注）维护工资信息修改工资信息工资信息（员工编号，员工姓名，日常工资，请假扣的工资，加班加的工资，出差所得工资，迟到扣的工资，早退扣的工资，旷工罚的工资，特别奖励的工资，备注）维护工资信息删除工资信息工资信息（员工编号，员工姓名，日常工资，请假扣的工资，加班加的工资，出差所得工资，迟到扣的工资，早退扣的工资，旷工罚的工资，特别奖励的工资，备注）维护部门类别信息添加部门类别部门类别信息：（部门编号，部门职位名称，备注）维护部门类别信

9、息修改部门类别部门类别信息：（部门编号，部门职位名称，备注）维护部门类别信息删除部门类别部门类别信息：（部门编号，部门职位名称，备注）4运行设计4.1运行模块组合施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合如下表所示：创建模块查找模块修改模块删除模块管理员添加员工信息管理员修改员工信息管理员删除书目信息管理员添加工资标准管理员修改工资标准管理员删除工资标准管理员添加部门类别管理员修改部门类别管理员删除部门类别管理员添加员工工资管理员修改员工工资管理员删除员工工资管理员登陆管理员注销用户登陆用户注销查找工资统计工资4.2运行控制运行控制控制方法管理员添加工资信息管理员填写职员工资信息并

10、提交，系统在工资信息表中创建一个新数据项管理员修改职员工资信息管理员通过检索找到要修改的职员工资信息并修改，系统在职员工资信息表中写入修改后信息管理员删除职员工资信息管理员通过检索找到要删除的职员工资信息并删除，系统在职员工资信息表中删除该数据项。管理员添加新职员用户管理员填写新用户资料提交，系统在用户资料表中创建一个新数据项管理员修改职员用户信息管理员通过检索找到要修改的用户信息并修改，系统在用户资料表中写入修改后的信息管理员注销登陆后要退出系统，点击注销按钮安全退出，以防他的修改数据管理员更新个人资料管理员登陆后可修改自己的信息管理员统计职员工资情况管理员检索到要统计职员工资信息情况，通过

11、系统计算来获取职员工资在一段时间内的工资总和，平均值。公司职员检索工资职员登录自己的账号，通过查看能获取自己的工资情况5系统数据结构设计5.1逻辑结构设计要点数据结构数据项类型长度备注部门类别信息编号NVARCHAR30名称NVARCHAR20备注信息text8000员工信息IDNVARCHAR20唯一标识员工姓名NVARCHAR5必须输入日常工资FLOAT5请假扣的工资FLOAT6加班加的工资FLOAT6出差所得工资FLOAT6迟到扣的工资FLOAT6早退扣的工资FLOAT6旷工罚的工资FLOAT6特别奖励的工资FLOAT6员工工资IDNVARCHAR30唯一标识员工编号NVARCHAR30

12、日常工资decimal6请假扣的工资decimal6出差所得工资decimal6迟到扣的工资decimal6早退的工资decimal6旷工罚的工资decimal6工资标准IDNVARCHAR30唯一标识部门编号NVARCHAR30日常工资decimal6请假扣的工资decimal6出差所得工资decimal6迟到扣的工资decimal6早退的工资decimal6旷工罚的工资decimal66系统出错处理设计6.1出错信息1. 输入职工用户名不存在：说明数据库没无此用户名。2. 密码错误：说明用户名和密码不匹配。3. 其它错误：强出提示，管理员或员工可根据提示操作。6.2补救措施故障出现后可能采取的变通措施，包括：a. 后备：使用附加存储设备备份数据。备份频率为每日一次。需手动备份。b. 恢复及再启动：如果数据造成丢失，可使用备份数据还原。