深圳市笋岗中学绩效工资方案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上深圳市笋岗中学绩效工资方案一、 总则第一条 本方案参照文件包括：深圳市事业单位绩效工资制度实施方案（深纪发200933号）、转发省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见的通知（深教2009413号）和罗湖区教育局印发“关于区属公办中小学奖励性绩效工资发放的指导意见”的通知（罗教200985号）等文件，结合学校原岗位工资发放的实际制定，涉及到学校绩效工资中的解释与界定。第二条 执行本方案学校配套的规章制度或方案办法包括：学校考勤管理办法、教学工作绩效考核办法德育工作绩效考核办法、处室人员绩效考核办法、行政干部岗位工作绩效考核办法等。第三条绩效工资项目（一）

2、绩效工资总额包括：国家工资部分、绩效工资部分和特殊岗位津贴部分组成；（二）国家工资部分包括：全国岗位工资和全国薪级工资，此项目按有关规定直接发放给个人；（三）绩效工资包括：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中：基础性绩效工资占绩效工资70%，内容包括特区津贴和基础津贴，此项目按有关规定，扣除缺勤项目后，直接发放给个人；奖励性绩效工资占绩效工资30%，人均额度标准由区教育局人事科统一计算下发，内容包括考勤津贴、岗位及工作量津贴、奖教奖学津贴等，三项内容全校控制比例为2：4.2：3.8，此项目按照学校方案发放；（四）特殊岗位津贴部分包括：独生子女费、教师教龄津贴、护龄津贴、班主任津贴、年度考核奖、

3、过节费、计划生育奖、计生岗位津贴、全国和省劳动模范荣誉津贴、特级教师津贴、专职档案管理人员岗位补助等，此项目按有关要求直接发放给个人。第四条 工作日：也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间，学校执行每周周一至周五5天工作日，每个工作日8小时。具体实施以学校作息时间为主。第五条 寒暑假奖励性绩效工资计算：扣除寒暑假加班等费用后平均发放。第六条 考勤内容及项目（一） 上班情形：按照学校公布的作息时间，准时到达学校工作岗位的；（二） 岗位情形：根据岗位要求，准时到达本职岗位的，主要内容包括：上课、行政教辅后勤岗位、升旗、会议、监考、阅卷、早自习、

4、课间操、活动等。（三） 考勤项目：按照上级有关规定设置，包括：迟到、早退、旷工、事假、病假、产假、婚假、丧假、公假等。第七条 工作量：包括课时工作量、公共工作量和社会工作量三部分。其中：课时工作量指上课的课时量；公共工作量指按照学校有求，共同遵守的工作量总称，包括监考、阅卷、集体备课；社会工作量指担任岗位职务和兼职等社会性工作量。其中各类工作量可以合并计算，在岗位职务津贴内计发。第八条 突发性工作量：指非预定的工作量，内容包括代课、代自习、课外活动、加班等。其中代课、代自习、课外活动项目经费在奖励性绩效工资的工作量津贴内支出，加班项目在奖励性绩效工资的奖励津贴项目内支出。（一）代课：指由于其他

5、教师无法正常上课，经教务处安排代为上课的。（二）代自习：指在学校课表规定的范围内，教务处根据实际教学需要，安排教师维持课堂纪律的。（三） 课外活动：指在学校规定的第二课堂时间内，安排相关学科教师辅导学生开展第二课堂活动的。（四） 加班：指经加班主持人申报，主管部门审核、校长批准，在非工作时段完成超岗位工作任务的或在不影响岗位工作前提下完成非岗位工作的。第九条 岗位职务：指学校根据上级文件的要求，结合自身实际发展需要，设定的社会性工作量。其中：学校岗位职务包括正副校长书记、正副主任、团委书记、科级组长、班主任、备课组长及其它特定岗位等。兼职职务津贴一般采用就高原则发放，其中非中层以上人员兼备课组

6、长可累加计算。二、 岗位工作量标准第十条 岗位工作量包括课时工作量和相应承担的公共工作量，标准如下：（一）按照上级编制设定岗位对应确定的处室人员，包括教辅、后勤人员等，完成岗位工作的；（二）担任语文、英语、数学2个教学班的；（三）担任科学、历史与社会等教学岗位，每周10-12节的。其中，按10节的标准计算不足的工作量，按12节的标准计算超工作量；（四）担任思想品德、体育等教学岗位，每周12节的；（五）担任信息技术教学岗位，每周12节的，其中维护电脑室工作量按2节/周；（六）担任美术、书法、音乐、健康教育、综合等其他教学岗位，每周14节的；（七）校领导兼课2-4节、校中层或团委书记兼课46节、兼

7、有教辅工作的教师6-8节的。三、 岗位工作量津贴标准第十一条 按要求完成岗位工作量的，岗位工作津贴标准：800元；第十二条 岗位工作津贴计算系数：根据国家及广东省等有关文件精神，结合区里的意见，考虑到备课量、作业量、室外工作及岗位特点等因素，本着向一线教师倾斜的原则，设定岗位工作津贴计算系数，标准如下：（一） 语文、数学、英语、科学：1.33（二） 历史与社会：1.25（三） 体育:1.1（四） 其他人员：1第十三条超过一个标准工作量的，根据每周标准工作量，每超1节，按标准比例对应补助，期末再相应奖励；第十四条不足一个标准工作量的，根据每周标准工作量，每少1节，按标准比例对应扣除；第十五条 其

8、它工作量计算标准：（一）代课津贴标准：30元/节；（二）代自习课津贴标准：10元/节；（三）课外活动津贴标准：10元/节；（四）加班津贴标准：10元/小时或80元/天；（五）语文、英语老师看早读补助：40元/月；（六）体育老师看课间操补助：3元/次（七）班级量化考核标准：人均340元，由德育处按学校德育工作绩效考核办法办法执行。四、 社会工作量津贴标准第十六条 校级领导和备案的中层干部职务津贴标准如下：（一）正校长、正书记职务津贴标准：1100元/月，总额不超过全校奖励性绩效工资月平均值的130%；（二）副校长、副书记职务津贴标准：900元/月，总额不超过全校奖励性绩效工资月平均值的125%；

9、（三）主任：职务津贴标准：700元/月，总额不超过全校奖励性绩效工资月平均值的120%；（四）副主任：职务津贴标准：650元/月，总额不超过全校奖励性绩效工资月平均值的115%；第十七条 团委书记兼少先队辅导员职务津贴标准：600元/月。第十八条班主任津贴包括：（一）班主任专业补贴500元/月（在非绩效工资中体现）；（二）班主任职务津贴标准分两部分，第一部分标准：280元/月，平均发放；第二部分标准：控制在人均340元/月以下，按学校德育工作绩效考核办法办法执行。第十九条年级组长职务津贴标准：360元/月，享受班主任量化津贴人均标准：340元/月；第二十条科组长：语文、数学、英语、科学、历史与

10、社会五科职务津贴标准：300元/月；其他学科职务津贴标准：260元/月。第二十一条备课组长：语文、数学、英语、科学、历史与社会五科职务津贴标准：220元/月；其他学科职务津贴标准：200元/月。第二十二条 其它社会兼职。学校可以结合自身发展需要，设置一些职位，便于管理和开展工作。其中工会委员100元/月，报账员特岗津贴为200元/月。五、 奖教奖学津贴第二十三条奖教奖学津贴占奖励性绩效工资的38%，分成下面两块内容发放：（一）考核奖，控制额度为奖励性绩效工资的29%，按照职称等级考核发放，标准如下：副高级：1100元/月，中级和高级工：800元/月，其它：600元/月；（二）特别奖：控制额度为

11、奖励性绩效工资的9%，项目包括获奖、辅导获奖、超工作量奖励、语文英语教师看早读奖励、体育老师看课间操奖励、突发工作量奖励等。六、 考勤津贴标准第二十四条 执行深纪发200933号文和罗教200985号文关于严格执行考勤制度的要求，学校考勤部分按照学校考勤管理办法执行；第二十五条 当月全勤的，按奖励性绩效工资的20%发放，首次标准为600元；第二十六条 迟到10分钟、早退30分钟：一次扣50元；第二十七条 事假情形的，每节扣30元，每半天（上班情形）扣30元；第二十八条 病假情形的，每节扣30元，每半天（上班情形）扣30元；第二十九条 旷工情形的，每半个工作日为一次，每次扣300元；旷课情形的，

12、每节一次，每次扣500元；升旗或会议缺勤的，每次扣100元；第三十条 产假、婚假、丧假情形的，不扣考勤津贴，但按天扣除岗位和工作量津贴。七、 考勤审批程序第三十一条 请假审批权限：（一） 一天以内的（含），任课教师分别经年级组长报教务处审批，办公室备案，如果是班主任或年级组长的，还需报德育处备案，中层以上的需报校长审批；（二） 一天以上的，任课教师分别经年级组长、教务处报校长审批，教务处、办公室分别备案，如果是班主任或年级组长的，还需报德育处备案；（三） 校行政由校长审批，教辅和后勤人员一天以内由部门审批，超过1天由校长审批，报办公室备案，涉及上课的还需报教务处备案。第三十二条 每月绩效工资发放，由级组、科组、部门按月统计所在人员的教育教学情况，包括工作量变更、岗位职务变更、代课代自习、加班等数据汇总到教务处核查，加上已备案的考勤情况统一报办公室汇总，经校长批准后给报账员发放。第三十三条 加班项目由需要加班的单位申请，报主管部门审核，再呈报校长审批，最后由办公室在完成加班任务的次月兑现。八、 执行时间第三十四条 本方案经全体教职员工三分之二以上通过，并报罗湖区教育局批准后实施，执行时间是：二一年一月一日。九、 解释权第三十五条 解释权为学校办公室。深圳市笋岗中学二一年四月专心-专注-专业