某装饰公司薪资管理办法(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*工程有限公司薪资管理办法第一章总则一、制定目的（1）将本公司职工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。（2）促使公司与员工双方达成互惠原则。二、适用范围 本公司内所属各单位从业人员的待遇,依本办法所规范的体制管理。三、权责单位（1）总经部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。四、名词定义（1）底薪 基本薪资项，依公司所定的职等底薪数而付的基本薪资。 （2）津贴 贴补薪资项,依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资。 （3）奖金 奖金薪资项,依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖金薪资。 （4）技术职位薪 技术职位薪，依

2、公司所订定的底薪俸等阶级数而归等的技术体系职位核发。 （5）管理职位薪 管理职位薪，依公司所订定的底薪俸等阶级数而归等的管理体系职位核发。 （6）破月职工 在薪资结算的月份,任职未满整个月的职工,即中途到职或离职者。 （7）额定金额 系指应给付职工月份的本俸及津贴的合计金额，依本规定核发。第二章 薪资发放五、发放日期（1）每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。 （2）遇假日提前一天发放。六、发放作业 （1）人事单位应于每月五日前结算出上月份的员工底薪及津贴。 （2）相关单位应于每月五日前结算出上月份的员工奖金,呈总经理核准。 （3）财务单位应于每月十日将薪资拨人指定职工的银行储蓄户，未开户

3、者以现金发放。 （4）人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。七、 底薪 本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，共计区分十个职阶，每职阶下再区分十个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应自然增加（新进人员给付底薪 为本级本一）本级差的金额，共计区分为一百修本级给付金额。上一年度各项工作获得优秀的，可以增加职阶中的一个本级给付金额。给公司做出特别贡献，受到公司嘉奖，同时可以增加职阶中的一个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付的技术或管理本职位称呼。 （1）一等一阶 （A）技术本职位称呼：作业员。 管理本职位称呼：临时雇员。 文化程度：初中毕业 （B）本职位最高主

4、管为：副班长。 （C）底薪金额：自500元起至770元止。 本级差额：30元。 （2）一等二阶 （A）技术本职位称呼：高级作业员。 管理本职位称呼：正雇员。 文化程度：初中毕业（B）本职位最高主管为：正班长。 （C）底薪金额：自550元起至820元止。 本级差额：30元。（3）二等一阶（A）技术本职位称呼：助理技术员。管理本职位称呼：助理办事员。文化程度：高中毕业。 （B）本职位最高主管为：副组长。 （C）本俸金额：自600元起至960元止。 本级差额：40元。 （4）二等二阶 （A）技术本职位称呼：正技术员。 管理本职位称呼：正办事员。 文化程度：高中毕业 （B）本职位最高主管为：正组长。

5、（C）本俸金额：自650元起至1010元止。 本级差额：40元。 （5）三等一阶 （A）技术本职位称呼：助理工程师。 管理本职位称呼：助理管理师。 文化程度：大专。 （B）本职位最高主管为：副课长。 （C）本俸金额：自700元起至1150元止。 本级差额：50元。（6）三等二阶（A）技术本职位称呼：正工程师。 管理本职位称呼：管理师。 文化程度：大专。 （B）本职位最高主管为：正课长。 （C）本俸金额：自750元起至1200元止。 本级差额：50元。（7）四等一阶（A）技术本职位称呼：高级工程师。 管理本职位称呼：高级管理师。 文化程度：大学。 （B）本职位最高主管为：副经理。 （C）本俸金额

6、：自800元起至1340元止。 本级差额：60元。 （8）四等二阶 （A）技术本职位称呼：总工程师。 管理本职位称呼：总管理师。 文化程度：大学以上。 （B）本职位最高主管为：正经理。 （C）本俸金额：自900元起至1440元止。 本级差额：60元。 （9）五等一阶（A）技术本职位称呼：副监督。 管理本职位称呼：副监督。 （B）本职位最高主管为：副总经理。 （C）本俸金额：自1200元起至1830元止。 本级差额：70元。 （10）五等二阶（A）技术本职位称呼：总监督。 管理本职位称呼：总监督。 （B）本职位最高主管为：总经理。（C）本俸金额：自1300元起至2020元止。本级差额：80元。八

7、、津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给的。1，固定津贴 （1）主管津贴 担任主管职务者给付的，调任无主管职务者取消的。副班长：40元。正班长：60元。副组长：80元。正组长：100元。副课长：120元。正课长：150元。副经理：200元。正经理：250元。副总经理：300元。总经理：350元。 （2）特殊津贴 三职等以下职工，担任下列特殊勤务者给付的：技术津贴100元工程部作业课、设计课技术人员属的。九、其他津贴（1）伙食津贴。办公室人员每月伙食补贴费为10

8、0元。（2）交通津贴。公司各职员每月交通补助费为50元。（3）通讯补助。公司各职员每月通讯补助费为100元。详见各项津贴发给办法。第三章薪资结构十、薪资支付本公司的员工薪资分为底薪、津贴、奖金等，各依其规定标准核算付的。本公司的职工薪资支付以人民币核算。十一、附件【附件】AD01-1员工底薪等级表专心-专注-专业【附件】 AD01-1员工底薪等级表职 等一二三四五职 阶一二一二一二一二一二技术本职位作业员技术本职位助理技术员正技术员助 理工程师正工程师高 级工程师总工程师副监督总监督本职位主管临时雇员正班长副组长正组长副课长正课长副经理正经理副总经理总经理给付别月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪

9、月薪月薪本级差30304040505060607080本一50055060065070075080090012001300本二53058064069075080086096012701380本三560610680730800850920102013401460本四590640720770850900980108014101540本五6206707608109009501040114014801620本六65070080085095010001100120015501700本七680730840890100010501160126016201780本八710760880930105011001220132016901860本九740790920970110011501280138017601940本十7708209601010115012001340144018302020