薪酬结构优化薪酬体系设计集团公司薪酬管理试行办法(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上广东省六建集团有限公司薪酬管理试行办法（讨论稿）为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬管理机制，充分调动员工的积极性和增强员工的事业心和责任感，保持公司的薪酬水平与承受能力相平衡，实现公司整体的管理水平和经营效益，依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况制定本办法。一、 适用范围本办法适用于与公司签订正式劳动合同的在职在岗员工（返聘人员、公司聘请顾问、计件制工人、不定时制工人、外借人员等按有关协议办理）。二、 薪酬构成为了较好地体现员工的素质、资历、能力、贡献价值等各方面因素、激励员工长期为公司多做贡献，员工的薪酬采用结构工资制，工资构成如下：员工工资=基本

2、工资岗位工资绩效工资年终奖金（一） 基本工资坚持合法、合理控制用工成本、同时保持企业的竞争力以及对内保证公平公正的原则，基本工资包括基础工资、工龄工资、高温津贴三个部分，即：基本工资=基础工资工龄工资高温津贴1. 基础工资：基础工资标准按佛山市政府发布的企业最低工资标准执行，并随着政府发布的调整标准而调整，当前基础工资统一为1510元/月；2. 工龄工资：为了鼓励员工长期服务企业，留住优秀人才，为企业的发展多作贡献，集团公司予以发放工龄工资，以在集团公司连续工作年限为计算依据，每工作满一年，工龄工资为10元/月，以此累计计发；3. 高温津贴：每年6月10月，根据政府有关文件规定按月发放，并随着

3、政府发布的调整标准而调整，当前高温津贴统一为150元/月；（二）岗位工资 岗位工资按照员工聘用的岗位和职务级别确定发放的工资，兼任两个或以上职务（岗位）的员工，职级和岗位工资的确定以主职务（岗位）为准。岗位评级和岗位工资发放标准见表一，岗位的职级薪级划分详见附件1集团公司岗位薪酬序列表.xls，岗位考核详见附件2：集团公司绩效考核管理办法。表一：岗位评级与岗位工资发放标准职级职务级别集团本部岗位分（子）公司标准一工人保安、清洁保安、清洁1000二基层一般管理人员一般管理人员13001500三中心主办部门正副部长18002100四中心经理助理项目经理公司经理助理2400五中层副职中心副经理、工会

4、主席助理、党支部副书记公司副经理党支部副书记工会分会主席2700六中层正职中心经理、副三总师工会副主席、纪委副书记党支部书记公司经理党支部书记3100七高层副职总经理助理3500八副总、三总师、工会主席纪委书记、党委副书记4000九常务副总经理4500十高层正职总经理、党委书记5000（三）绩效工资绩效工资是公司为了形成长期绩效激励机制、让员工共享公司经营效益成果而设立的工资项目。当公司上半年度经营效益良好，并实现盈利时，各单位绩效工资发放总额（不超过利润总额的a%）及分配计划方案，经集团公司薪酬与考核小组核定、审批后发放。绩效工资的审核和审批办法见下表：表二：绩效工资的审核和审批审核时间绩效

5、工资发放前15个工作日审核主体由集团公司相关领导与职能中心组成的薪酬与考核小组审核依据上半年的上缴资金、收款、产值、业务量等指标审核和审批程序1. 年中（每年X月），审核启动，各单位提出绩效工资发放的申请，由薪酬与考核小组根据各单位上半年的上缴资金、收款、产值、业务等情况进行统计分析、核算，核定各单位绩效工资发放总额，并报总经理审批。2. 绩效工资发放总额经董事长、总经理批准后，各单位领导班子根据本单位员工的岗位职责、工作表现等情况拟定绩效工资分配方案，上报集团公司薪酬与考核小组审核。3. 集团公司薪酬与考核小组结合员工考核结果（考核办法见附件2），审核各单位的绩效工资分配方案的合理性，并报董

6、事长、总经理审批同意后，由分（子）公司按方案发放、方案报集团公司人力资源管理中心备案。备注1. 有创优业绩项目、新工艺或技术专利发明、承接业务或管理水平有突出贡献的，可予以嘉奖；2. 未经集团公司核定和批准的单位不得发放绩效工资，违者给予相关单位党政正职严肃处理（如警告、降级、撤职、开除等），并对责任单位处以同等数额的罚款。（四） 年终奖金集团公司薪酬与考核小组根据各单位承包经营责任书、考核指标（上缴利费和资金、收款、产值、成本费用、业务量等）对其实现年度利润和超额利润的情况进行核算，核定各单位的年终奖总额，经集团公司审批同意后，各单位根据员工的贡献大小拟定分配方案，并上报集团公司薪酬与考核小

7、组审核和集团公司人力资源管理中心备案。年终奖金的审批办法在参照绩效工资审批（见表二）的基础上，并综合各单位年度经营情况、员工年度考核（考核办法见附件2：集团公司绩效考核管理办法）。超额利润奖励计提比例以年度计划利润目标（任务）核算基数，由单位年度计划利润完成情况决定，即各单位整体业绩状况经营良好，实现利润超出年度计划利润目标（任务）的情况下，超额利润的40%上缴给集团公司，各分子公司在60%的总额中预留30%（参考值）作为经营备用金后，余下的70%可作为年度超额利润奖励计提发放，超额利润越多，奖励计提比例越大，发放的年终奖金越高。具体计提如下表：表1-3：超额利润奖励的计提（参考值）计划利润完

8、成情况奖励计提比例一、 二、三、四承包总基础、搭棚、市政六、装饰金平、租赁物业、劳务年度创造超额利润200万以下超额利润a%年度创造超额利润200万400万超额利润b%年度创造超额利润400万600万超额利润c%年度创造超额利润600万以上超额利润d%三、管理实施细则1. 福利与津贴补贴 集团公司为职工提供包括带薪假期、传统节日慰问金、住房公积金、职业化培训学习等福利； 传统节日慰问金的标准为100500元/节日，具体由各单位根据效益情况自行确定； 各单位根据实际经营情况制定长期驻外工作或外勤工作频 繁人员的补贴标准，上报集团公司审批同意后执行； 本试行办法实施后，其他的非法律、法规规定的岗位

9、津贴补贴（医药费、通讯补贴、固定的交通补贴等）从本方案实施之日起统一取消，不再发放； 各单位不得发放其它任何工资、奖金、补贴和福利（集团公司发文奖励的除外），违者给予相关单位党政正职严肃处理（如警告、降级、撤职、开除等）。2. 社会保险费、住房公积金由公司依法代为扣缴；3. 员工违反公司劳动纪律和规章制度，按有关规定扣罚；4. 加班工资规定：员工在标准工作日、休息日（不能安排补休的）、法定休假日加班的，加班费按照劳动法和相关法律规定支付；5. 休假规定：员工依法享有法定节假日、婚假、产假、年休假等休假权利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入；员工请病假、事假时间和休假期间的工资待遇发放标准按

10、照公司综合管理体系2014(xx号）执行；6. 公司制定的各项薪酬标准均为含税值，个人所得税根据国家有关税法规定，由公司财务部门代为扣缴；7. 试用期员工的工资收入为转正后对应岗位月工资的80%，不低于当地最低工资标准，试用期时间按照国家相关规定执行；8. 实习生的生活津贴每月800元，实习期间不享受津贴补贴；9. 大中专毕业生的见习期工资待遇以1600元/月发放；10. 其他员工（如返聘人员、外借人员等）按聘用协议中双方约定的工资标准发放工资，不执行本办法；11. 员工的工资、奖金收入情况必须保密，不得向无关人员泄露。四、薪酬的调整薪酬总额主要与公司经营目标的实际完成情况相关，随经营效益的变

11、化而变化。根据企业工资支付能力和市场工资水平，以及后期实际执行情况、人力资源管理制度的变动适时调整岗位工资的标准。每年调整一次薪酬，根据员工年度的工作业绩、能力和态度等多方面的综合考核，择优予以调整岗位工资，年度调整人员比例控制在20%(参考值）以内，岗位调整从调整后的次月起执行发放新的岗位工资。薪酬调整必须上报集团公司严格审批、备案。五、薪酬与考核小组集团公司成立薪酬与考核小组，司属单位（部门）成立员工考核评价小组。（一）人员组成薪酬与考核小组由集团公司有关领导、职能部门（人力资源管理中心、资金调控管理中心、生产安全管理中心、投标合同管理中心、成本管理中心、技术质量管理中心、机电设备管理中心

12、、工会、会计师室）负责人组成；员工考核评价小组分别由司属各单位的经营承包领导班子、公司各部门领导班子组成。（二）职责权限1. 负责制订集团公司薪酬计划或方案；2. 对公司薪酬管理制度执行情况进行监督，并反馈情况、适时调整；3. 进行员工（半）年度绩效考核评价、各单位年度考核评价，做好绩效辅导和面谈工作；4. 进行各单位发放绩效工资和年终奖金的审核和审批以及监督绩效工资的发放情况；六、附则1. 本办法经职工代表大会审议通过，自2016年3月1日起试行，集团公司的其他有关规定（集团公司员工医药费实施办法(粤六建字200737号）、关于通讯费报销的通知（粤六建行字200803号）、关于提高女工保健费

13、的通知（粤六建字201420号）自本办法公布试行之日起废止；2. 对于本办法未规定的事项，由人力资源中心依照其他管理规定执行，需要时可及时编制新的补充规定；3. 本办法解释权和修改权归集团公司所有,员工有疑义时的，由人力资源中心负责解释，并由人力资源中心每年对本办法进行一次修正，确保本管理制度的适应性和有效性；4. 本办法与国家及公司经营所在地的政策、法律法规相冲突的，以政策、法律法规为准；5. 本办法如有错漏或不够完善之处，欢迎提出宝贵意见和反馈执行中遇到的问题，以便及时纠正和改进、优化和规范化公司的管理制度。附件：1.集团公司岗位工资序列表.xls 2：集团公司绩效考核管理办法 广东省六建集团有限公司 2016年1月16日专心-专注-专业