某中学绩效工资分配方案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上某市第一中学2016年奖励性绩效工资分配方案根据x教发2014xx号某市中小学绩效工资考核分配指导意见（试行）的要求，结合学校实际，特制定本方案。一、学校基本情况某市第一中学成立于xx年，xx年被评为省级规范化学校，是一所普通高级寄宿制中学。现有学生近xx人、xx个教学班；共有教职工xx人，其中，一线教师xx人，管理、行政、教辅、后勤人员xx人。二、奖励性绩效工资适用范围学校所有在编教职工、合同制教师及政府购买岗位教师。三、奖励性绩效工资增加的金额学校申请增加奖励性绩效工资xx万元。四、奖励性绩效工资构成与分配方案根据x教发2014xx号某市中小学绩效工资考核指导意见

2、的要求，我校以奖励性绩效工资总量为基数，打破原职称职务级别，在核定的比例内“先切块、再分配”，主要包括目标考核奖、岗位津贴、教师素质教育成果和特殊贡献奖三部分。（一）目标考核奖1.考核依据：根据某市第一中学教师工作评价意见（试行）及班主任考核奖惩（实行）的要求，结合年级部、处室的评价意见，对教职工分四个档次进行评价，最高档人数控制在40%以内。2.绩效考核项目及绩效工资发放标准：综合考核每学期对教职工进行德、能、勤、绩综合考核，分优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核奖教职工每学期人均1500元，按年度发放，年度绩效工资金额共164.4万元。德育管理考核正班主任绩效考核正班主任津贴由人力资源社

3、会保障、财政部门核拨（每人每月300元），该项不占用奖励性绩效工资的总量。副班主任绩效考核由于高中班级管理任务较重，每个班级除设正班主任外，安排一名副班主任，协助正班主任管理班级，副班主任由级部、学管处负责考核，每月一考核，每月发放绩效考核奖，人均200元，年度绩效工资金额共22.8万元。行政值班人员考核为确保学生的管理井然有序，学校每天均安排九名德育管理人员在校值班，德育管理人员吃住在校，每天补助60元，由学管处负责统计、评价，分A、B、C三等，对应系数为1.2、1、0.8。每月一考核，每月据实发放绩效考核奖，人均240元，年度绩效工资金额共6.72万元。（二）岗位津贴（约占总量的29.2%

4、，共计147.36万）1.考核依据：按照岗位特点、职责、工作量、超课时情况、加班情况和考核结果，发放津贴标准。2.绩效考核项目及绩效工资发放标准：管理人员岗位津贴：校级领导每月补贴200元；中层干部、年级部主任、教学组长，根据考核结果每月每人补贴150元；备课组长、部门管理组长，根据考核结果每月每人补贴100元。按月发放，每学年按12个月计，本项目年度绩效工资金额共14.04万元。含藏族学生班级的班主任津贴：每名正班主任每月补贴100元，每名副班主任每月补贴50元，按月发放，每学年按12个月计，本项目年度绩效工资金额共0.96万元。 一线教师超课时、加班补贴：一线教师超课时及非正常时间加班（早

5、自习、晚自习、学生就餐、学生休息、周六与周日、假期等），由年级部统计，分A、B、C三等进行评价，每月一考核，据实发放，发放标准按照某市第一中学教学补贴发放办法执行，每月人均约220元，本项目年度绩效工资金额共126.72万元。行政、教辅、后勤工作人员加班补贴：行政、教辅、后勤工作人员晚上、周六、周日、节假日、寒暑假到校加班、值班，由处室负责统计，每月一统计，人均每月约100元，年度绩效工资金额5.64万元。（三）教师素质教育成果与特殊贡献奖（约占总量的32%，共计160万） 1.考核依据：根据当年度高考及奥赛、自主招生、特殊学生培养等方面的情况，按照某市一中教师素质教育成果奖考评奖励方案及某市

6、一中学科奥赛及自主招生奖励方案（试行）的要求进行考核。2.绩效考核项目及绩效工资发放标准：教师素质教育成果奖：年级部对当年度考试情况分班级、分学科、分教师进行评价，根据教学目标完成情况发放教师素质教育成果奖，本项目年度绩效工资金额共150万元。各年级部对在奥赛、自主招生、特殊学生培养等方面的做出突出贡献的教师予以奖励，该项目据实发放，本项目年度绩效工资金额共10万元。五、几项说明（一）校长的奖励性绩效工资按照规定人均标准的2倍，由人力资源社会保障、财政部门单独核拨，不占用学校奖励性绩效工资的总量。（二）非个人原因离岗离职人员，奖励性绩效工资按学校在职人员的平均水平确定。（三）长期（两个月以上）

7、病假人员奖励性绩效工资按照某市第一中学教职工请假管理规定的有关要求执行。（四）婚、丧、产假和探亲假期间的奖励性绩效工资按照某市第一中学教职工请假管理规定的有关要求执行。（五）经组织批准或委派挂职锻炼、支教人员的奖励性绩效工资不低于学校同类人员的平均水平。（六）未参加年度考核和师德评议、年度考核不合格人员不享受奖励性绩效工资，违反中小学教师违反职业道德行为处理办法、山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法等规定受到处罚人员，视情节轻重扣发或不享受奖励性绩效工资。（七）本方案经同级教育主管部门初审，报人力资源社会保障和财政部门审核同意后，提交职工代表大会（或三分之二以上职工）审议通过后组织实施。六、附则本方案由某市第一中学负责解释。专心-专注-专业