薪酬管理试题(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理考试题库 1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查。 2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。 3. _平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年 提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4. _交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对 其绩效进行绝对考核要简

2、单易行的多。 5. 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。 6. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬_和基于市场价值的薪 酬。 7. _一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 8. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和_福利_。 9. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 10. _薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 11. 薪酬的核心部分包括三个板块

3、：_基本薪酬_ 、奖金和福利。 12. 基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪 酬。 13. _奖金_是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 14. _绩效加薪_是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 15. 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 16. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型_养老保险。 17. 薪酬的核心部分包

4、括三个板块：基本薪酬 、_奖金_和福利。 18. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。 19. 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会保障制度_来推行工人 保障。 20. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬 _。 二 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A.客户指标 B.内部经营过程指标 C.财务指标 D.学习与成长

5、指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A ） A.产值 B.销售量 C.销售额 D.市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。( A ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包括（ B ） A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的 ( A )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 6（ A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A.

6、 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才 7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B ） A. 坚持理想 B. 现实为主，理想为辅 C. 理想为主，现实为主 D. 承认并尊重现实 8. 访谈法最好与( C )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的质量 B. 问卷发放的数量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷的发放对象 9. （ C ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 A. 排序法 B. 归类法 C. 点数法 D. 要素比较法 10.关于福利的说法不正确的是（ C ） A. 福利

7、是总报酬的重要组成部分 B. 福利大都表现为非现金的收入 C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采取间接的形式发放 11以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？B A. 战略影响薪酬水平的高低策略 B. 战略影响薪酬的发放时间 C. 战略影响薪酬的支付基础 D. 战略影响福利的设计 12. 货币薪酬又称（D ） A. 补贴 B. 福利 C. 保障计划 D. 核心薪酬 13. 对于问题产品一般应采取的策略是( C ) A. 深化策略 B. 退出策略 C. 试探性的策略 D. 尽可能少的增加投资 14. ( B )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A. 薪酬支付的基础 B.

8、薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的方式 15.（ A ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 A. 薪酬支付的基础 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的方式 16. 薪酬水平定位的(D)，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 17.（ D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才 18. 薪酬区间的三种重叠形式为（A ） A. 无重叠无缺口、有重叠、有缺口 B. 有

9、重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠 C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠 19. 企业战略研究的基本问题在于（A ） A. 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式 B. 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向 C. 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式 D. 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位 20 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 (B ) A. 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 B. 根据该职位所需的能力确定 C. 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫 D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任 21. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ D ） A. 技能水平、解决问题能力、知识水平 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 知识水平，解决问题能力、职位责任 D. 技能水平、解决问题能力、职位责任专心-专注-专业