2022年第二学期教学计划总结优质范文5篇精选.docx
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1、2022年第二学期教学计划总结优质范文5篇精选 通过一学年的学习,学生能明确自己的使命,努力学习,刻苦钻研,提高觉悟,学好本事,打算担负起社会主义现代化建设的重任;通过学习,师生能共同进步。下面是我给大家带来的几篇关于其次学期教学安排的范文! 其次学期教学安排总结优质范文5篇精选篇一 一、指导思想: 贯彻新课程改革理念,接着围绕“多层面、多角度、全方位扎实有效推动和提高学校教化教学工作”中心,夯实教学常规,细化教学管理,营造和谐宽松的老师、学生成长环境,全面提高学生实力,提升老师队伍整体素养,全面促进学校教学质量提高。 二、工作目标及措施: 首先是老师层面: 1、聚焦课堂,开展三管齐下的听评课
2、活动,提高课堂教学的实效性,提高老师业务实力。 三管齐下就是分三方面,一起开展听评课活动,其第一管为:实行五个一工程,即指每月“上的一节好课(包含课件、教学设计、作业设计、教学反思),读的一本好书,写的一篇满足的教学叙事,精批的一篇学生作文(语文)或者细心设计一次实践作业(数学)、或者是细心策划一次学生活动(科任),思索的一个问题(沟通方式呈现,并在教研组内或者是校内发动自己思索问题的研讨活动)”。每月底,实行互读共享、沟通、表扬督促等多种形式进行检查反馈。试想每个月收获一点,日积月累、滴水穿石,零敲碎打的砖瓦奠基,最终必将擎起一小老师队伍的整体提升;其其次管为潘校长和教务处一起进入课堂听推门
3、课,即我们上学期进行的听常规课活动,本学期将接着坚持并扩大听评课的面积;第三管为教研组内研讨课,课例探讨活动。多层面,多方式的听评课,促使老师提升自身的业务素养,推动其专业成长步伐。 2、接着开展教学常规活动,第五届“创新杯”优质课大赛安排在3月进行,第三届“精彩一刻”说课大赛安排在5月份进行,同时增加现代信息技术培训后课件评比、与书同行征文评比和教学叙事评比等小型评比活动,搭建多种展示老师成长的平台,让老师在专业成长的各个节点都有展示的机会,促进全体老师的全面发展。 3、开展系统的以“单元主题教学”为牵引的课例探讨校本教研活动,在教学探讨中提高老师队伍的整体素养。上学期我们的校本教研工作开展
4、的效果不错,本学期主管教学的各位领导将接着深化各教研组跟踪、参加每个教研组的校本教研活动,重点是关注其活动的实效性和活动开展的深度。特殊是对于科任组的关注。科任学科的校本教研工作在下学期安排分成两部分,一部分为全组老师参与学习活动,学习一些先进的教化思想和教化理念,支配每月一次;另一部分为分散活动,组内同学科老师进行校本教研,在同学科进行的校本教研中,老师个人开展课例探讨活动,每人每学期完成一份课例探讨报告,进行的课例探讨肯定要有针对性,可以促进自己成长或者解决个人教学中的实际问题。 4、建立多渠道的校本研修机制,以扎实的校本培训为主渠道,结合老师自学自悟,促进老师专业化成长。本学期的校本教研
5、工作将接着上学期的四个方面同时开展,即现代信息技术培训、校本培训、老师读书工程和网络沟通研修模式。本学期将关注现代信息技术培训的骨干老师培训,关注校本培训中的教研组长培训,关注老师读书工程的细化推动工作。 5、接着开发适合我校校本课程及综合实践活动课程,在原有的课程方向基础上,深化、细化,使我校的校本课程渐渐彰显出学校的特色。综合实践活动课程在下学期安排有新的变动,由教务处统一制定方案和实施安排,并衍生出一部分小的活动主题,各年级任课老师结合本年级学生特点和爱好,结合老师自身的实际状况,自由选择活动的主题,这样既成系统,又有各自的特点。安排下学期学校的主题定位为我们的校内。小主题分解为:校内的
6、树,校内的草,校内的水,校内的嬉戏,校内的运动等。在探讨校内运动的基础上形成各年级的校内运动特色。校本课程在下学期安排在原有的基础上,接着推动跳绳校本课程的进程,让跳绳重新成为一小的一道风景线。 6、接着做好现代教化技术工作,开展相关科研课题的探讨工作。 其次是学生方面: 1、对学生作业深化关注,结合五个一工程,推动对老师布置学生作业的改革。每月对教学五个一工程中的学生作业进行关注和指导,以此增加学生作业的特色性和实践性,以提高学生的实践实力和创新精神。 2、学生管理上,接着坚持学生教学活动下移教研组的形式推动,加大教务处组织的大型学生活动,比如说其次届“学富五车我最博学”主题学问大赛,还安排
7、进行在六一首届学生艺术节,结合我校开展的艺术类校本课程进行,激发学生的参加热忱,激活学生的集体荣誉感。 3、学生读书活动。接着推广开展学生读书活动,本学期一年级开展比较有特色,儿歌365夜的阅读不仅学生在每天坚持读,而且扩展到家庭,引导学生在家中和父母进行亲子阅读活动,深受家长和学生的好评,而且一学期下来,学生许多都能在说话练习的时候借用儿歌中的形式表达。因此以一年的阅历,安排接着推广学生年级主题读书活动。本学期的重点推广年级为二到五年级。 三、详细要求: 1、老师备课。在集体备课的基础上进行二次辅备。要求每周有教案的2-3课时的教学内容进行具体的辅备,具体辅备的篇目在本学期内可以自由调整,但
8、不能少于总课时的20%。 2、老师一学期听各级各类课不少于15节,50周岁以上老师听课不少于10节。 3、45周岁以下老师制作课件及编写课件说明不少于4个,逐步建立学校课间资源库。 4、教学叙事每月上交一篇,同时在业务学习笔记本上写自己的教学叙事,每学期上交10篇。业务学期除了每次校本研修记录之外,须要完成16篇。 5、参与每周一次的校本教研活动。并在自己的成长手册中完成自己的研修成长规划和总结。 6、完成自己的成长手册,并且累计过程性资料成册。 其次学期教学安排总结优质范文5篇精选篇二 一、指导思想 依据博兴县教研室2022学年度工作精神,结合学校新学期工作要点,以接着建设平安、和谐、创新性
9、学校文化为年度工作主题,以创建市级教学示范校、办家长满足学校为工作重点,以坚持“科研导航、质量为先、队伍为本”的工作原则,围绕“抓好老师队伍建设、全面提高教化教学质量、培育学生良好习惯、创设特色课程“这一总体思路,努力提高课堂教学效率,全面提高学校的教化教学质量,促进学生综合素养的全面发展,进一步提高老师的专业素养。 二、工作目标: 1、高标准,抓重点,搞好校本探讨工作。主动组织开展“教学科研、老师专业发展一体化探讨”的系列活动。 2、分层次,突出重点,抓好老师培训工作,接着做好青年老师的培育工作,开展好师徒帮教活动。主动发挥学校名师、骨干老师的专业引领作用,提高相识,提升老师教科研实力,抓好
10、老师队伍建设。 3、接着营造书香校内,创建和谐校内文化。 4、教学与教化科研相结合,扎实抓好课题申报和探讨工作。 5、从抓好学困生工作入手,全面提高教化教学质量。 6、全面推动素养教化,开全课程、开足课时,抓好学校活动课,加强学校特色课程建设。 三、详细工作及实施要求: 1、加强老师理论学习。依据县里要求全体老师,尤其是学校领导要仔细学习省教化厅三个文件,(三个文件在博奥学校教科研博客上)在学校新发的本子上仔细做好学习笔记。3月7日之前完成学习,学校先进行检查,再迎接县检查。 依据县里要求,本学期将进行老师课标学习考试工作,为督促老师仔细学习课标、更新教学理念,学校将分学科以笔试形式对全体老师
11、进行课标学习考试。 2、规范老师教科研常规工作。坚决落实老师“五个一”,每学期字少读一本教化专著仔细作好学习笔记、上一节有价值的探讨课、写一篇胜利教化教学阅历文章、参与一项小课题探讨、每月递交一份典型案例的教学反思。教育处在每月常规检查、期中、期末定期进行检查和考核。 3.抓实课堂教学,提高课堂教学效率。 对课堂教学,强调关注学生的学习状态、学习习惯和学习收获,从进一步促进“学”的角度指导老师改进自己的“教”,形成“探讨课”、“公开课”与“常态课”、“常规课”多元并存、共同发展的课堂教学探讨新思路。重点抓好以下三方面: (1)对全体老师的推门课 本学期教育处将加强听“推门课”,坚持“听、看、问
12、、反馈”四环节,加强对常态化课堂教学的管理。对听课中发觉的亮点将通过办公系统予以宣扬,对存在的问题也提示老师留意,并探讨解决方法。 (2)对青年老师的预约课 对象为28周岁以下的青年老师,提前一天通知上课老师,并约本备课组空课的老师一起听课。课后进行评课沟通,上课者写教后反思。 (3)对各备课组的探讨课 各备课组组内每学期一般组织不少于两次上课活动(以“一课三议”“三课一评”的形式开展)。除了成型的探讨课面对学校开放外,其余的由备课组长支配组内老师听课。上课后刚好上传各老师的授课教案和课件。 各备课组在学期初确定每位老师推出探讨课的时间,各备课组在规定时间内定上课内容和上课老师。探讨课试上时通
13、知本备课组前去听课和指导。 探讨课的听课时间提前通知老师,听课范围视教学内容、试上效果等实际状况而定。(老师每月听课不少于4节,)听课前建议上课者将教案发布到博客上供大家了解,真正做到有打算地听课,也提高评课的针对性。 强化评课的互动性和主题性,提倡老师们利用老师博客评课,不管是网上评课还是现场评课,都要求执教者与听课者主动进行沟通,谈谈自己的教学设想、备课经验和教后感言等,让听课老师对这节课背后的理念和故事有的了解。分管领导可依据课堂教学状况抛出主题供大家沟通,提高沟通的深度和针对性,防止老师泛泛而谈、蜻蜓点水式的评课。听课老师除了确定优点之外,提倡向上课老师提出自己的困惑或建设性看法供大家
14、探讨。探讨课后要刚好组织分管领导和本备课组成员进行简短的现场评课。 4、充分发挥教研组长、备课组长、名师骨干引领导航作用,开展自下而上的教研活动,本学期优质课评比、老师探讨课、名师、骨干、教坛新秀观摩课等活动均有各备课组、教研组来担当,例如优质课评比,先在各备课组内进行,推选出优秀老师,在备课组全部成员的集体研讨下再进行校级优质课评比,成果既考核到个人,也考核到各备课组,其目的就是激励老师们加强集体备课。学校原则上对于主动组织参与学校教研活动的教研组长、备课组长、老师个人优先进行培育。外出学习、参与上一级教研活动将以老师参与校级活动的成果为主要依据。 另外,学校接着实行师徒结对制度,其目的就是
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