英语学校绩效工资方案(共3页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上英语学校奖励性绩效工资考核发放办法为了充分发挥绩效工资的考核激励作用，进一步调动教师的工作积极性，根据国家及省厅关于绩效工资考核发放意见，结合学校实际，特制定奖励性绩效工资发放办法。一、指导思想 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；坚持向骨干、班主任、一线教师倾斜，和公开、公平、公正的原则；落实有利于促进学校发展，有利于调动教职工积极性的宗旨；进一步完善重实绩、重贡献的岗位结构工资分配机制；进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。二、分配原则1、按劳分配、多劳多得的原则；2、以德为先，优质优酬，注重贡献、实绩的原则；3、凸显岗位，向

2、一线教师、班主任、教学骨干倾斜的原则；4、岗位相结合，岗变薪变，待遇能高能低的原则。 5、贯彻调动积极性的原则； 6、统筹兼顾，客观公正，简便易行的原则。 三、分配对象学校正式上岗教师（不含实习期教师）。四、奖励性绩效构成第一部分为基础考核奖励（上级发放每人月奖励绩效工资-350元），第二部分为岗位考核奖励（来源每人每月350元）。五、发放时间：奖励性绩效工资随上级拨付时间发放。六、月奖励性绩效考核奖励发放办法1.计算办法个人月奖励性绩效=基础考核奖励+岗位考核奖励2.项目及权重基础考核奖励：由师德和考勤组成 岗位考核奖励：1、工作量奖 占80% 2、工作质量奖 占20% 3分项目考核办法3.

3、1 师德考核 （1）有违背四项基本原则和国家教育方针政策的言行被通报的；（2）不以大局为重，不服从学校工作分配的；（3）在工作时间内玩游戏、炒股、下棋、打牌等被查处的；（4）进行有偿补课，有偿家教或在校外兼职兼课的，被查实的；（5）体罚或变相体罚及歧视、侮辱、讽刺、谩骂学生被查实的；（6）以教谋私，向学生家长索要、收受礼品礼金，造成严重影响被查实的；（7）违反安全承诺书行为的；（8）利用工作之便，擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅材料、用具或其他商品被查实的；（9）年终考核不合格者；（10）以上9条，只要发现违反其中任何1条，本期德行考核奖全部扣完。3.2、出勤考核迟到早退一次扣5元，旷工半天

4、，一次扣30元（另按照省人事局文件执行），病假（有医院假条）一天扣20元，事假一天扣40元。因公出差或请假两天以内的课由教师自行调整，出差或请假前后补上，并报教导处备案。因公出差或请假两天以上的课，能自行调整的尽量自行调整，不能调整的课由教导处安排代课，所缺课计入代课教师工作量。 教师因特殊原因每学期迟到4次，请假2天之内视为出勤，但必须自行调课，超出部分按上述规定扣除基础考核奖。3.3工作量奖 （占奖励性绩效岗位考核工资的80%，35080%=280元）（1）计算方法：根据国家规定周满课时标准： 语数英14节；一、二年级英语16节；其它18节； 副校长4节；主任6节；副主任8节。 财务人员：

5、学校财务管理、办公室计算机维护、计算机室2管理，每周6节课； 图书管理人员：图书、阅览和档案管理、每周10节课； 学校文秘工作：学校文字整理、通讯报道、网站上传、电子屏和大厅电视、一个班语文课； 奖励办法： 课时奖励：语文数学英语电脑、科学技能一年级554.54二年级554.54三年级5.55.55.54.5（科学）4四年级5.55.55.54.54五年级6664.54六年级6.56.56.54.54 没有达到满课时教师有代课任务，代课每节5元，达到满课时教师代课，每节10元。 学科补助：补助范围语、数、三至六年级英语老师 每班按照50人，语、数、三至六年级英语老师每超1人加1元。 批改作业补

6、助：语、数、三至六年级英语老师每生每月0.5元。 班主任奖励：每生每月4元，一年级上学期班主任每月增加20元。 副班主任奖励：每生每月0.6元（一年级上学期）。 组长补助：年级组长 每月60元，教研员60元，备课组长每月20元，技能大组长每月30元，小组长10元。 职能室管理奖励：每月职能室管理：电教器材室15元，电脑室管理30元，报告厅25元，录播教室30元，实验室20元，科学数学器材室35元，科技长廊30元，体育器材室20元，音乐器材室15元；美术器材室15元；音乐室12元，舞蹈室12元，美术室管理12元；心理咨询室20元；党支委员30元；女工委员10元。 体育教师课间操组织（上下午）：每

7、天2元。早读每次1元。 趣味特长课：指导教师每次2课时，安排的助教每次1课时；3.3、工作质量奖 （占奖励性绩效岗位考核工资的20%）每人每月基础70元。具体考核如下：（1）严格按照学校教学要求备课上课，不按时上下课，一次扣2元；无教案上课一次扣5元；不按时批改作业一次扣5元；作业量过大，一次扣3元。（2）要按学校要求完成教案、听课、学生作业等基本任务并及时上交，未按要求完成，每次扣10元，扣完为止。（3）未按要求参加教研活动及各级部门组织的培训，每次扣3元。六、对于寒暑假的奖励性绩效工资，按要求完成规定任务且师德没有问题者按总额发放，未按要求完成者，进行考核发放。七、此方案经全体教职工大会讨论通过后实施。 涧西区英语学校 2017.02专心-专注-专业