连锁门店上班管理制度(共2页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上连锁门店上班管理制度一、工作时间。1、 门店员工每周工作时间以40小时为原则（不含吃饭时间），上班时间视各店商圈与排班情形而定。2、 每天上下班，从业人员应亲自打出勤卡，不得有代打卡者，不论代打者与被代打者，都以旷工论处。3、 员工应按规定时间上下班，如未遵守者依下列规定处理：上班时间后才到班者，视为迟到一次，每次扣款10元；一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到超过5分钟后每分钟扣一元；每次超过60分钟者以旷工论处；下班时间提前擅离工作岗者视为早退，以旷工半天论处；旷工一日扣除双倍当日全额工资；当月旷工两日，扣发当月绩销评估奖金；连续旷工三日或全年累计旷工十五日者，公司

2、将予以除名。二、员工上下班打卡处理1、 员工因帮人打卡或疏忽未打卡者，每次计迟到（依次类推），且应在3天内亲自向单位主管说明原因，并经单位主管签证后补办出勤，逾时未办者，以旷工论处。2、 打卡者因打错栏格，应及时交主管签注更正，逾时未办者依上述第一项办理。3、 员工因公务而未及打卡，在公务结束后两天内应亲自持卡呈主管签注，依上述第一项办理。4、 员工因公出差，需提前办理出差申请报批手续，否则按旷工处理。5、 每月5日前，人力资源部负责汇总上个月的考勤记录以及核准各种假条，以保证工资如期发放。三、员工上班时间1、 员工每天9：0021：00上班，根据实际情况确定上班规定：上一休一，或每天下午交接

3、班，或做五休二班次。职能部门每天上班保证8小时工作制。2、 公司原则上不鼓励员工加班。3、 下列情况不计加班费：由于在职位工资中有体现，主管以上领导加班不计加班费；公司发生重大事件和节假日组织的文体娱乐活动不计加班；节假日出差，不计加班工资。 四、病假、事假、假期1、 员工请病假必须出具国家劳保特约医院或公立医院证明申请病假，如无医院证明，将按事假或旷工处理。2、 普通员工1天以内假期由组长批准，1天以上假期由店长批准；组长2天以内假期由店长批准，2天以上假期由区域经理批准；店长的假期都由区域经理批准。3、 员工在医疗休息期间，若证实在外工作，公司有权立即解除劳动合同。4、 如急诊不能按时上班

4、，需请求亲属在上班后1小时内报知店长，并在上岗后持急诊证明办理请假手续。5、 员工请事假停发请假期间的全额工资，全年请假天数不得超过15天。事假不满1日者以小时累计。6、 事假必须提前申请，不得事后补假。遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知店长，经批准后放可休假，事后应补办请假手续。7、 试用期员工事假超过5天，则顺延试用期。8、 员工一年内请事假超过15天者，视为自动离职。9、 婚嫁、丧家、产假、工伤均按国家有关规定执行。10、公假：员工子女学校、幼儿园召开家长会，可凭书面通知准假半天。11、法定假期：法定假期为元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，三八妇女节放假半天（限女性）。五、有薪年假：1、 在公司连续工作满一年以上的正式员工（含反聘员工），经考核续签合同后，每年可享受有薪年假。2、 年假标准：每年7天，今后没增加年本企业工龄，年假增加一天。年假最多不超过15天（以上均含星期六、日）。3、 有资格享受年假的员工应提前一个星期填写请（休）假申请表，征得店长同意后，报人力资源部，经区域经理同意后有店长安排休假。4、 允许年假冲抵同等的病事假。当年病事假累计超过所休年假天数，不在享受年假。5、 年假原则上一次休完，不能拆分使用。6、 员工休假期间发放基本工资和岗位工资。专心-专注-专业