2022年组织部下半年活动计划.docx

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1、2022年组织部下半年活动计划 主动推动工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约机制，切实把学习状况特殊是运用理论解决实际问题的实力作为考察干部的重要内容，这里给大家共享一些关于组织部下半年活动安排5篇，供大家参考。 组织部下半年活动安排1 一、全力以赴抓好全区党的群众路途教化实践活动 1、仔细组织教化实践活动。依据中心和省、市、区委要求，紧紧围绕为民务实清廉主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律抓好全区党的群众路途教化实践活动。以区级领导机关、领导班子和领导干部为重点，突出抓好乡镇(街道)及执法监管部门、窗口单位、服务行业

2、，注意抓好农村、社区、两新组织等基层组织。坚持问题导向，明确各类型党组织教化实践活动的重点任务、政策原则和推动措施，重点解决“四风”问题、群众反映剧烈的切身利益问题和联系服务群众“最终一公里”问题。全面开展“九项重点工作”，保持正风肃纪的高压态势。注意总结宣扬一批基层先进典型，用身边人身边事教化党员干部。 2、注意抓出活动特色和成效。坚持围绕中心工作抓活动，紧扣省委“五水共治”、市委“双驱动四治理”、区委五大重点工作，设计领导班子、基层党组织和党员干部参加活动的载体，提高活动与中心工作的结合度。将华蜜党建行动作为我区的特色品牌，完善活动载体，开展“四季”活动，加强理论探讨，不断提高华蜜党建影响

3、力。注意把开展活动与考察班子、识别干部、加强基层组织建设结合起来，实现活动与组织工作的相互促进。坚持以好的作风抓活动，落实领导责任，从严督导检查，确保活动不虚、不空、不偏。 二、深化干部人事制度改革，着力强班子、建队伍 1、全面推动干部教化培训工作。实行全国、全省2022-2022年干部教化培训规划，稳步推动全区教化培训工作。组织开展集中轮训和专题学习，引导党员干部真学真懂真信真用。突出加强志向信念和党性教化，加强干部执行力、党的群众路途、工作作风等方面内容的专题教化。重点办好第十一期中青年干部培训班，统筹支配新修订的干部任用条例培训班、“干部网上学院”执政实力建设研修班等主体班次，提高领导干

4、部推动改革发展的实力。围绕构建领导力模型，改革培训模式和教学方式，进一步提高干教工作的针对性。 2、切实加强领导班子建设。抓好区管领导班子思想政治建设，完善中心组学习、民主生活会、议事规则等制度，提高领导班子执政实力。仔细实行2022-2022年全国党政领导班子建设规划纲要及省、市实施看法，着力把“狮子型”干部选配到关键岗位，注意发挥“老黄牛”式干部作用。充分运用教化实践活动和领导班子届中考核结果，围绕中心工作动态调整班子，增加整体功能。坚持重一线的用人导向，加强乡镇(街道)党政“一把手”配备，统筹兼顾创业发展一线和生态文明建设、民生服务保障等领域干部的选拔运用。健全班子和干部常常性考察了解机

5、制，重视干部在完成急难险重任务中的现实表现，在“五水共治”、“生态文明建设”等中心工作一线了解状况。坚持领导班子综合分析研判制度，加强对班子整体运行状况的了解驾驭。 3、统筹推动干部队伍建设。突出抓好“好梯队”建设，注意加强对“一把手”后备力气以及专业性、结构性、紧缺型干部的整体规划，形成培育专案和配备预案。加强年轻干部的专案化培育，推动区管后备干部到开发建设、信访维稳、基层一线等岗位挂职熬炼。做好重点工作助理、重大项目协理、专项工作督查等专项性选派工作，拉长年轻干部实践比选赛道。加强乡镇(街道)干部队伍建设，充溢乡镇(街道)年轻干部和专业型干部力气，推动九大产业基地与乡镇(街道)干部之间的交

6、叉任职、双向培育，完善住夜值班、民情分析等制度，进一步提升乡镇干部的实力素养。 4、构建有效管用、简便易行的选人用人机制。学习贯彻新修订的干部任用条例，重新梳理和规范干部选用相关制度和程序，仔细执行落实各项规定。探讨提高民主举荐、民主测评科学性、真实性的方法，强化领导班子、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和责任。探究建立平级沟通任职人选的提名举荐制度，为干部沟通任职方案供应参考。完善干部激励链条，进一步探究健全职务激励与职级激励并行的工作机制。深化干部动态信息记实系统建设，充溢信息内容，构建组织部门主观评价与人力资源公司专业评价相结合的领导力模型，进一步提高干部工作科学化水平。 5、全

7、面做好离退休干部工作。根据“政治上敬重、思想上关切、感情上贴近、生活上照看”的总要求，仔细落实老干部政策待遇，切实加强老干部思想教化，仔细做好各项服务管理工作。遵循老干部工作特点和规律，组织开展老干部工作转型发展重点课题探讨。组织开展“走基层、看改变、促发展”、“北仑开发开放三十年再回首”、“庆祝建国65周年、同心共筑中国梦”等系列活动，引导广阔老干部关切党的形象、关切党的事业，引导广阔老干部在全区经济社会发展中凝心聚力，切实发挥好正能量。 三、落实从严治党要求，加强干部管理监督 1、健全落实干部日常管理制度。探讨制定关于进一步加强和改进区管领导班子和领导干部日常管理的看法、关于进一步完善领导

8、干部因私出国(境)审查审批的看法、关于进一步规范政府工作人员在企业兼职(任职)问题的看法等制度，从严约束和规范干部行为。实施区管领导干部个人有关事项报告工作，试行领导干部个人重大事项报告抽查和任前廉情内部公示，肃穆处理瞒报虚报行为。结合干部约谈走访，刚好关注干部思想动态，教化引导存在不良苗头性倾向的干部。运用教化实践活动成果，规范完善民主生活会制度，严格党内政治生活和组织生活。 2、加强干部选拔任用工作监督。开展干部任用条例贯彻执行状况检查，制定关于规范科级干部提拔运用工作的看法，规范全区有用人权单位的干部选拔任用工作。开展职数配备自查和规范工作，逐步消化超编职数，肃穆查处违规和超职数配备行为

9、。综合运用经济责任审计、年度和届中考核、教化实践活动、干部任用条例检查等成果，加大问责、诫勉力度，刚好调整不胜任现职领导干部。推动干部工作公开，建立组织部门与全委会成员、“两代表一委员”沟通机制，探究干部工作新闻通气会等制度。 四、健全集聚人才的体制机制，全面推动人才强区建设 1、仔细履行牵头抓总职责。注意管宏观、管政策、管协调、管服务，健全政策协同制定、工作协调推动等机制，更好地发挥人才工作领导小组成员单位的作用。加强重大人才活动、重要人才项目的协调服务，定期开展督查，确保工作落地。完善“1+N+X”人才政策体系，制定出台关于推动社会工作人才队伍建设的看法等政策。加大人才发展保障力度，接着确

10、保1亿元专项经费投入，出台资金运用绩效管理方法，提高人才专项资金运用效益。健全人才服务机制，完善“高层次人才服务联盟”运作机制，出台金融支持人才创业创新的实施看法，构建创新高效的人才服务体系。 2、大力培育引进高层次人才。策划组织“海外高层次人才项目全球招募”等活动，强化“海外人才工作站”、“北仑人力资源产业园”等平台的引智功能，加强与人社部留学人员与外专服务中心、清华长三角探讨院等机构的合作联系，吸引海内外高层次人才智力服务北仑。组织开展第三批海外高层次人才创业创新项目申报评审工作，梳理并重点扶持一批高质量的海外人才项目。做好国家、省“”和市“3315安排”的组织申报、答辩辅导等工作，力争在

11、入选数量上有新的突破。深化“外专智汇港”品牌打造，实施宁波市外裔高层次人才引进“3315安排”，努力争创“国家外专引智示范区”。统筹推动专业技术、高技能、宣扬文化等各领域的人才队伍建设，进一步改善区域人才结构。 3、提升人才创业创新平台功能。推动区科创园、智能装备产业研发园、民营科技企业孵化器建设，为高新技术产业孵化供应平台保障。加快推动“中科院城市环境所”运营和“中科院上海有机所宁波新材料创制中心”落户，大力建设梅山产业集聚区类金融产业平台，助力区域新兴产业的集聚。着力引进CSMT等国外产业化研发机构，为区域机械产业、模具产业供应专业服务。激励企业与高校、科研院所共建工程技术中心、研发中心、

12、试验室、企业探讨院等机构，同步推动院士工作站、博士后工作站、探讨生工作站建设，全面提升企业科研实力和创新水平。 五、深化区域化党建工作，提升基层治理和服务水平 1、深化推动基层服务型党组织建设。编制基层服务型党组织(2022-2022年)建设规划及参考手册，优化全区基层组织布局，推动区域公共服务中心提质扩面和片区骨干互派熬炼，形成基层服务型党组织示范群。围绕“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，开展“一片区一主题”活动，推动服务型党组织建设与中心工作紧密结合。加强“三大指数”考评管理，完善基层问题综合解决链，深化“五好”服务型乡镇(街道)创建工作。改革乡镇(街道)基层组织建设管理体制，实施党建

13、创新项目培育安排，探究务实有效的基层党组织服务载体。健全和谐共建理事会运行机制，完善协协商事规则，提升基层党组织的社会治理实力。 2、抓好换届后村(社区)干部队伍建设。开展换届后村级班子动态评估和定向帮扶，抓好新任村级班子竞职承诺兑现，确保新班子实现新气象。坚持选聘分别，做好新一轮基层专职工作人员聘用工作，妥当完成第三批期满高校生村官的转聘分流工作。制定新一轮基层干部三年轮训安排，举办新任村(社区)主要干部培训班和其次期“乡土人才培训班”，实施基层后备干部培育储备“春苗安排”，做大做强村(社区)干部“人才池”。开展针对村(社区)主要干部的模范评比和激励招考工作，探究社工评定激励机制，进一步激发

14、基层干部队伍活力。 3、强化党员教化管理和作用发挥。建立党员主动发展机制，推行入党主动分子网上学习和志愿服务积分制，全面提升党员发展质量。畅通党员出口，开展党员发展专项督查，逐步清除“三不”党员。推行区域化管理片区集中党课制度，提高党员教化的区域统筹度。探究建立“党员工作室”、“党员微信群”，推动党员全天候、全媒体管理服务。分类定级远程教化基层站点，组织开展远教“一镇一品”、公益广告大赛、远教入户等工作，推出“村干部创业秀”电视栏目，进一步提高远教工作质量。贯彻执行乡镇党代会年会制度，探究试行街道党员代表会议制度，推行党代表领衔督办党委重大事务和民生实事工程党代会先决制，不断发挥党代表的作用。

15、 4、提高两新组织党建工作水平。探究开放式组织设置，推广“红领之家”工作模式，主动开展创意组织生活。发挥行业主管部门作用，加强两新组织党组织标准化建设。建设社会组织服务中心，推动社会组织党建指导中心与社会组织服务中心、志愿服务中心的合署办公、一体运作。推广新社会组织“党建五法”，开展“基层党组织社会组织”活动，促进基层党组织与社会组织的良性互动。深化开展双强争先活动，打造非公企业党支部成长链，提高两新组织党建工作影响力。 六、坚持从严从高要求，努力打造模范部门、过硬队伍 1、仔细开展部机关教化实践活动。担好抓面上活动和抓自身活动的双重责任，仔细开展部机关党的群众路途教化实践活动。聚焦“四风”问

16、题，组织开展“学习探讨找差距”、“走亲连心听看法”、“比照检查找根源”三大活动，广泛征求各方看法，仔细查摆组织部门和组工干部存在的“四风”问题，逐条逐项加以整改落实。开展部务会议成员联系班子等“五个联系服务”活动，建立健全联系服务、公文审批、重大事项报告等长效机制。加强部机关干部实力建设，办好组工论坛，选派机关干部到重点工程、重大活动学习熬炼。开展“破难创新”专项攻坚行动，将基层反映剧烈的问题作为重点调研课题，形成实践和理论成果。严格执行正风肃纪的若干规定，严控“三公”经费支出，限制会议次数和规模，打造节约型机关。 2、深化“阳光组工”建设。紧扣组织工作中心任务开展信息宣扬工作，加强对涉组涉干

17、舆情的应对引导，办好部门网站和微博，进一步提高组织工作透亮度和影响力。扎实开展组工信访工作，接着做好中层以上干部信访接待活动，组织全体党员参加“周二民情日”活动。全面梳理我区组织工作现有政策、制度和规定，出台一批务实管用的政策措施。大力开展先进组工文化建设，营造“和谐奋进之家”的氛围。 组织部下半年活动安排2 一、着眼于提高领导水平和执政实力，扎实抓好深化学习实践科学发展观活动 这是党的-大作出的一项重大战略部署。涉及到我市，集中在其次、三批，如何完成好这项政治任务，确保活动不走过场，不流于形式，取得实实在在的成效?我们将仔细借鉴“三讲”教化、在四个方面下功夫：一是抓住领导干部这个关键，加强组

18、织领导。我们将刚好协调相关部门，在今年底明年初，结合市委常委民主生活会和市委理论中心组学习会，支配一次市“四大家”领导专题学习活动;结合领导班子实绩考核和党风廉政建设责任制考核，开展一次市委常委和市“四大家”领导专题调研活动，超前谋划学习实践活动。刚好抽调骨干人员，组建办公室和工作专班，探讨制定我市学习实践活动方案，确定学习实践活动的主要内容和目标要求，以及要解决的突出问题。要把学习实践活动状况纳入-年基层党建工作责任制考核和领导班子实绩考核主要内容，增加活动实效。二是抓住解决问题这个重点，加强检查督导。建立检查督导组制度、重要状况通报制度、整改问题台帐制度和销号制度、群众满足度测评制度等，对

19、须要整改的突出问题实行全程重点督办，真正以整改的实际成效取信于民。三是抓住学习贯彻三中全会精神这个热点，加强因势利导。学习实践活动要将学习贯彻三中全会精神融入进去，把加强“三农”工作作为重要内容，把解决“三农”问题作为衡量学习实践活动效果的重要方面，在推动农村改革发展上见到实实在在的效果。四是抓住长效机制这个根本，加强宣扬引导。要全程对各地各部门在学习实践活动中涌现出来的阅历做法和先进典型进行总结宣扬报道，并将好做法、好阅历用制度的形式固定下来，应用到以后的实际工作中去，形成能长期发挥作用的长效机制。 二、着眼于选用人、激励人、约束人，切实加强干部队伍建设 科学发展观的核心是“以人为本”，科学

20、发展观全面实行的关键在干部。一要以实绩标准选用人。实绩是干部素养和实力水平的综合反映。我市始终坚守“以发展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，今后仍要通过建立健全科学的实绩考评体系，对实绩考核名列前茅的部门和干部，在坚持干部任用条例和德才兼备、群众公认的基础上，优先纳入市委提拔重用范围，对他们“提位子、奖票子、给面子”，反之则让他们“腾位子、罚票子、丢面子”，限度地调动干部参加发展的主动性。明年在“凭实绩用干部”上突出体现“三个肯定”：关键岗位的干部，肯定出自工作实绩突出的单位;多出成果的单位，肯定多出干部;为发展贡献大的干部，肯定先升起来，充分发挥干部聪慧才智、激发干部工作热忱、转变干部工

21、作作风。二要以综合平衡措施激励人。我们将综合考虑选人用人的对象，在坚持德才兼备、注意实绩的原则下，对长期在条件艰苦、工作困难单位工作的干部特别关注，对不图名利、踏实干事的干部多加留意，对埋头苦干、注意打基础管长远的干部绝不亏待。在详细工作中做到“两个不分”：就是单位不分好坏，年龄不分大小，只要是想干事、能干事、静默无闻干了许多事的干部，在提拔的机会上一律均等，尽可能调动各个部门各个单位的工作主动性，尽可能调动各个年龄段干部的工作主动性。三要强化日常监管约束人。仔细规范诫勉制度、干部谈话制度、重大问题请示报告制度、经济责任审计制度等各项干部监督管理制度，对干部进行全方位的监督和管理。要充分利用日

22、常的干部考察、年度考核、经济责任审计和参加下级党组织民主生活会、受理群众来信来访等手段，刚好了解和驾驭干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等方面的状况，擅长从中找出问题、分析缘由、提出对策，做到对干部的问题早发觉、早订正、早处理，使其不犯错误或少犯错误，真正发挥对干部的监督约束作用。 三、着眼于推动农村改革发展，大力实施“双强(强村富民、强基固本)”工程 推动农村改革发展是-届三中全会精神的中心内容。我市是个农业大市，农夫富则全市富，农村稳则全市稳。前面提到的“无钱办事”、“无人办事”、“无力办事”这三道难题?实施“双强”工程就是个很好的载体，它基本涵盖了农村基层组织建设的各个方面，抓好了这项工

23、程，农村党建的总体水平就会有个大的提升。如何抓好这项工作?我们认为重点要抓好“五个基本”建设: 一是围绕拓宽领域、强化功能，健全基本组织。随着农村各项改革的不断深化，农村经济市场化进程不断加快，农业产业化迅猛发展，农村经济结构、社会结构和农夫从业结构日趋多元化，农村各种新经济组织和新社会组织不断涌现，这些新形势、新状况既对传统基层党组织设置提出了新挑战，又对创新基层党组织设置带来了新机遇。我们将根据有利于改善党的领导、有利于加强党员教化管理、有利于促进经济发展的原则，在按地域、建制村为主设置党组织的同时，主动探究以经济关系和社会关系为纽带、以各种组织形式为依托设置党组织的补充形式。比如建立产业

24、党组织、行业协会党组织、农夫专业合作社党组织、龙头企业党组织、流淌党员党组织等，同时，对行政村党员人数较多，党建基础好、班子战斗力强、经济发展快、产业优势明显、条件成熟的，建立与党员规模和发展实际相适应的村级党总支或党委。 二是围绕壮大力气、提高素养，建强基本队伍。要以目前正在进行的村级组织换届选举工作为契机，广泛运用“两推一选”和“海推直选”等方法，将那些群众基础好、“双带”实力强的发展能手、外出务工经商返乡人员选进村级组织领导班子。对于一时没有合适人选的，从镇(办事处)机关、部门、高校生村官中指定或选派。同时，适时更新村级组织领导班子后备干部、入党主动分子、致富能手等资源后备库，并深化开展

25、农村党建“三培育”活动，实施“一村一名高校生”安排，依托市委党校和农村党员干部远程教化平台，加强对这几支队伍的教化培训力度，不断提高他们的思想素养和发展致富实力。 三是围绕服务群众、发挥作用，开展基本活动。近年来，我们以“三级联创”为总抓手，组织基层党员开展了“设岗定责评星”、“双联双促”、“党员科技连锁服务”、“党员中心户”、“党员明白卡”、“星旗争创”等活动，加强党员常常性教化和联系群众、服务群众工作，取得了比较明显的成果。-年，我们将对活动进一步深化，重点围绕服务农夫群众、促进产业发展、带领群众共同致富，大力组织开展各种形式的主题实践活动，抓好常常性的科技学问培训，促进党组织和党员发挥先

26、进性作用，基本达到“一个行业一个主题，一个地方一个特色”的效果。 四是要围绕健全机制、巩固成果，完善基本制度。遵循“简便易行、实在管用、服务发展”的原则，对现有制度中一些已不适应形势发展和难以落实的部分进行删除，对不完善的制度进行改进，对缺失的制度进行补充。重点是建立完善基层组织的选举、目标考评、组织生活会、民主议事、党务公开、村办公活动场所管理以及村干部和流淌党员管理等制度，并督促做好检查落实工作，形成一个用制度管人、管事的良好机制。五是围绕运转有序、保持活力，落实基本保障。重点是落实好村干部养老保险政策和村办公活动场所建设。我们将仔细领悟省委省政府即将出台的有关农村干部养老保险政策精神，扎

27、实做好这项工作的实行工作，把好事办好。关于村办公活动场所建设，我们将在完成106个村办公活动场所建设任务的基础上，采纳组织牵头、乡镇承办、部门援建、政府嘉奖的方法完成第三批的12个村新建刹尾和25个村改扩建项目，重点管理运用发挥好办公活动场所作用，依托基本场所开办信息发布、司法维权、农资销售、电信话费充值等服务代办点，定期举办党员科技培训和新农村建设培训班，开展送戏下乡、文体竞赛、城乡联谊会等活动，拓展其综合服务功能。 四、着眼于以人为本，关爱党员，主动推动党内激励关怀帮扶“暖和工程” 假如说实施“双强”工程是抓住了发展这个第一要务，那么建立健全党内激励关怀帮扶长效机制则是落实稳定第一责任的有

28、力举措。近年来我们在党内激励关怀帮扶工作上想了不少方法。比如，在全市机关党员干部中开展了“双联双促”和“爱心一日捐”等活动，建立了爱心超市、爱心医院、党员发展互助基金，每年对农村干部进行免费体检，建立健康档案，对“十佳”优秀村支部书记每人每年发放1200元的养老保险金，对全市901名村干部工资实行财政统发，并坚持逐年增长，初步建立了农村基层干部干有所得、老有所养、绩有所奖的激励关爱帮扶机制。但实事求是地讲，我们的激励关爱帮扶工作的范围还不够广，影响还不够大。-年我们重点想在原有激励关爱帮扶的基础上实现三个转变：一是由组织部门一家单兵作战向整体联动转变。我们将进一步加大“双联双促”、结对帮扶等工

29、作的力度，加强协调与总工会、民政、卫生、劳动等部门的关系，充分整合各地各部门的帮扶资源，从贫困落后村组的经济发展、基层组织建设，困难党员群众的生产生活、技能培训、医疗卫生等各方面进行全方位帮扶。同时尽可能引入社会力气，特殊是把那些富有爱心和社会责任感的非公企业主的主动性调动起来，参加进来，并探究利用市场手段建立一种共建双赢的机制。二是由零星关爱向长期关爱转变。目前我们的关爱帮扶很大程度上还是一种临时性、阶段性工作，主要集中在元旦、春节、建党节等一些重要节日，零打碎敲，没有形成一种工作常态。我们明年将在仔细总结过去关爱帮扶工作阅历的基础上，重点从制度层面进行概括提炼，形成长期关爱机制，推动激励关

30、爱帮扶工作规范化、常常化。三是由暗箱操作向阳光操作转变。我们将督导各基层党组织，充分利用党务公开载体，加大政策公开、结果公开等力度，自觉接受社会和群众监督，真正把激励关爱帮扶工作办成群众满足工程。 组织部下半年活动安排3 一、努力学习，提高业务水品 其一是抽时间通过各种渠道去学习营销方面(尤其是白酒营销方面)的学问，学习一些胜利营销案例和前沿的营销方法，使自己的营销工作有肯定的学问支撑。其二是常常向公司领导、各区域业务以及市场上其他各行业营销人员请教、沟通和学习，使自己从业务水平、市场运作和把握到人际交往等各个方面都有一个大幅度的提升。 二、进一步拓展销售渠道 -市场的销售渠道比较单一，大部分

31、产品都是通过流通渠道进行销售的。下半年在做好流通渠道的前提下，要进一步向商超渠道、餐饮渠道、酒店渠道及团购渠道拓展。在团购渠道的拓展上，下半年主要对系统人数和接待任务比较多的工商、教化和林业三个系统多做工作，并渐渐向其他企事业单位渗透。 三、做好市场调研工作 对市场个进一步的调研和摸索，具体记录各种数据，完善各种档案数据，让一些分析和对策有更强的数据作为支撑，使其更具科学性，来弥补阅历和感官相识的不足。了解和驾驭公司产品和其他白酒品牌产品的销售状况以及整个白酒市场的走向，以便应对各种市场状况，并刚好调整营销策略。 四、与经销商亲密协作，做好销售工作 帮助经销商在稳住现有网络和消费者群体的同时，

32、充分拓展销售网络和挖掘潜在的消费者群体。凡是遇到经销商发火的时候肯定要皮厚，听他埋怨，先不能说明缘由，他在气头上，就是想发火，那就让他发，此时再委屈也要忍受。等他心平气和的时候再给他说明缘由，让他明白，刚才的火不应当发，让他心里感到内疚。 组织部下半年活动安排4 为了更好地做好组织部工作，以饱满的热忱迎接新学期以及新生的到来，现将20-年组织部的部门规划如下，以求更好的做好组织部的各项工作。 组织部是团委下的一个职能部门。本学期，组织部安排将根据往年的惯例开展一些常规的工作，但同时也会增加一些新规定和制度。 一、按时征收团费、整理团员档案等。 将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥当保管。完善

33、团员档案(包括遗失档案、组织关系尚未转接的)纸质档和电子档的双重管理，清晰死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，呈现我院组织部的良好精神风貌。 二、团组织生活的开展。 我们将严格考察各班团支部团活动开展状况。为促使团支部活动更好地开展，我们要求各班团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的.开展状况做一次总结，并交到组织部存档，期末将对总结进行评比，优秀者将予以嘉奖。并协作院团委的工作，绽开优秀团支部的评比活动。 三、团支书例会。 每个月召开一次。要求院系组织部全部成员以及各班团支书(或组织委员)准时参与，并在会上总结各班团组织活动开展状况，以沟通相

34、关阅历。通过集中、有组织、规模的团干教化培训活动切实提高我院团干队伍的干部素养。 推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以沟通心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织实力。落实各项材料的上交与整理，在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。当然，我们还将帮助院团委其他部门开展工作。 四、团组织生活PPT大赛。 这是组织部的传统活动，我们认为还是得持续下去，这样可以让个团支部能够更好地开展团日活动。 五、协作校团委做好团校等工作。 以上是组织部的一些常规工作。 下面是增加的一些新规定和制度。 1、加强部员内部沟通合作，给干事以足够发展

35、空间实践的同时，留意教化与引导，为团学干部储备有生力气。详细打算实行轮值部长制，给每位部员熬炼机会和平台。 2、团会的开展。一个学期开一到两次的团会，群体主要以大一新生为主。向同学们传播党与团的学问，开展入党学问宣扬，具体介绍入党的一些基本学问，主动发展人才。 3、加强与其他学院组织部的联系，学习别人优秀的东西，使我院组织部得到更好的完善。 在这一学期里，本部门将主动协作院团委和学生会的各项工作，加强部门的团结，我们肯定会尽自己的全力，与各部门的成员一起，不仅把组织部的工作做好，更把团委学生会的工作做好，让第七届团委学生会的工作走上一个新的台阶! 组织部下半年活动安排5 不知不觉中，时间如白驹

36、过隙，转瞬间一个学期过去了，新学年新学期即将到来。在总结过本学期的工作之后，我们得到了许多阅历与教训。希望在新的一个学期，我们-学院学纪部能够吸取过去的阅历、克服各种困难，接着把学校和学院支配的工作做好，协作各班各部门的工作，接着服务好-的学生。 在-学年第一学期的工作安排如下。 一、帮助-团委学生会的工作 1.迎新工作。在新的学年里，我们即将迎来-x届的新生。他们是我们政治与行政学院最簇新最充溢活力的群体。因此，在下学期初，我们部门将会在学院团委学生会的带领之下，参加迎接新生的工作，并且帮助其举办新生见面会。 2.帮助学院第五届“华图杯”模拟公务员大赛。 3.学生会招新工作。在新学年里，我们

37、将会招揽一批新的同学加入到团委学生会这个大家庭中来。除此之外，还有我院辩论队的招新工作。 二、做好各项常规性工作 1.在开学初，我们会完成-其次学期的操行分与绩点统计，进行学年的综合测评工作。 2.每周按时收集各班课堂考勤表，统计、整理考勤状况，刚好公布考勤状况和通知缺勤的同学补上假条;与各班学委做好沟通工作，监督课堂考勤状况。 3.接着进行每天的院检工作，在过程中仍旧会渐渐完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。加强监督工作，仔细、公正的进行早检工作。 4.依据校方支配，做好草坪劳动等工作。仔细组织好我院的同学参与草坪劳动。在过程中，希望可以提高同学们的环保意识，并争取在评比中获得好的成果。

38、除此之外，我们也会依据实际状况，组织进行至少一次义务草坪劳动。 5.部门仍会负责本学期院学生会每一次例会的考勤，在工作中做到实事求是，仔细负责。 三、接着开展各项学术活动，丰富同学的校内生活 1.在十月初安排实行“新生杯”班际辩论赛。在迎新活动与学生会第一轮面试之后，我们会着手打算新一届“新生杯”班际辩论赛。一方面有利于班级之间的相识与沟通，另一方面也为辩论队招新打下基础。 2.辩论队招新工作。在举办过-届班际辩论赛之后，辩论队的招新工作就会进行。有了之前班际辩论赛的活动打算，信任辩论队可以选出优秀的辩手，为辩论队注入簇新的元素。 3.实行我院中文演讲竞赛。这次演讲竞赛，一方面是为了给我院学生

39、一个呈现才能，提高自身演讲才能的机会，另一方面是为了选出优秀的选手代表我院参与校级中文演讲竞赛。 4.在十二月，会依据实际状况，在条件允许的状况下，为即将参与cet-4考试的同学举办一场模拟四级考试。为他们供应一个模拟考试的环境。 四、帮助各兄弟部门工作，服务-同学 1.主动地帮助各兄弟部门的工作，加强与其他部门之间的联系和沟通。共同为我院团委学生会的发展努力，同时也会做好与其他学院的沟通沟通工作。 2.在新的学期，我们会谨记为同学服务的宗旨，接着发扬团结合作分工的精神，努力完成学校学院支配的工作，为团委学生会、学生的发展贡献自己的一份力气。 组织部下半年活动安排第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页