2022年管理知识：什么是吉格勒定理-.docx

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1、2022年管理知识：什么是吉格勒定理? 什么是吉格勒定理?吉格勒定理简洁来说就是设定高目标等于达到了目标的一部分。下面是学习啦我为大家收集整理的管理学问，一起来看看吧! 什么是吉格勒定理? 吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分 提出者：美国行为学家J吉格勒 点评：气魄大方可成大，起点高才能至高。 不少人认为天才或胜利是先天注定的。但是，世上被称为天才的人，确定比事实上成就天才事业的人要多得多。为什么?很多人一事无成，就是因为他们缺少雄心勃勃、解除万难、迈向胜利的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。不管一个人有多么超群的实力，假如缺少一个认定的高远目标，他将一事无成。设定一个高目标，

2、就等于达到了目标的一部分。 经典案例 1969年，从小就喜爱吃汉堡的迪布汤姆斯在美国俄亥俄州成立了一家汉堡餐厅，并用女儿的名字为店起了名-温迪快餐店。在当时，美国的连锁快餐公司已比比皆是，麦当劳、肯德基、汉堡王等大店已是大名鼎鼎。与他们比起来，温迪快餐店只是一个名不见经传的小弟弟而已。 迪布汤姆斯毫不因为自己的小弟弟身份而气馁。他从一起先就为自己制定了一个高目标，那就是赶上快餐业老大麦当劳! 20世纪80年头，美国的快餐业竞争日趋激烈。麦当劳为保住自己老大的地位，花费了不少的心机，这让迪布汤姆斯很难有机所趁。一起先，迪布汤姆斯走的是隙缝路途，麦当劳把自己的顾客定位于青少年，温迪就把顾客定位在2

3、0岁以上的青壮年群体。为了吸引顾客，迪布汤姆斯在汉堡肉馅的重量上做足了文章。在每个汉堡上，他都将其牛肉增加了零点几盎司。这一不起眼的举动为温迪赢得了不小的胜利，并成为了日后与麦当劳叫板的有力武器。温迪始终以麦当劳作为自己的竞争对手，在这种激励中快速发展着自己。最终，一个与麦当劳抗衡的机会来了。 1983年，美国农业部组织了一项调查，发觉麦当劳号称有4盎司汉堡包的肉馅，重量从来就没超过3盎司!这时，温迪快餐店的年营业收入已超过了19亿美元。迪布汤姆斯认为牛肉事务是一个问鼎快餐业霸主地位的机会，于是对麦当劳大加打击。他请来了闻名影星克拉拉佩乐为自己拍摄了一则后来享誉全球的广告： 广告说的是一个仔细

4、好斗、喜爱挑剔的老太太，正在对着桌上放着的一个硕大无比的汉堡包喜笑颜开。当她打开汉堡时，她惊异地发觉牛肉只有指甲片那么大!她先是怀疑、惊异，继而起先大喊：牛肉在哪里?不用说，这则广告是针对麦当劳的。美国民众对麦当劳原来就有了很多不满，这则广告适时而出，立刻引起了民众的广泛共鸣。一时间，牛肉在哪里?这句话就不胫而走，快速传遍了千家万户。在广告取得巨大胜利的同时，迪布汤姆斯的温迪快餐店的支持率也得到了飙升，营业额一下子上升了18%。 凭借针对麦当劳的不懈努力，温迪的营业额年年上升，1990年达到了37亿美元，发展了3200多家连锁店，在美国的市场份额也上升到了15%。直逼麦当劳坐上了美国快餐业的第

5、三把交椅。 美国伯利恒钢铁公司的建立者齐瓦勃诞生在美国乡村，只受过很短的学校教化。尽管如此，齐瓦勃却雄心勃勃，无时无刻不在找寻着发展的机遇。他信任，自己肯定能做成大事。 18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。 一天晚上，同伴们都在闲聊，只有齐瓦勃躲在角落里看书。这恰巧被到工地检查工作的公司经理看到了，问道：你学那些东西干什么?齐瓦勃说：我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作阅历、又有专业学问的技术人员或管理者，不是吗?有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的幻想打

6、工，为自己的远大前途打工。抱着这样的信念，齐瓦勃一步步向上升到了总工程师、总经理，最终被卡内基任命为了钢铁公司的董事长。最终，齐瓦勃最终自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩。靠着自己对胜利的许久幻想和实践，齐瓦勃完成了从一个打工者到创业者的飞跃。 管理启示 起先时心中就怀有一个高的目标，意味着从一起先你就知道自己的目的地在哪里，以及自己现在在哪里。朝着自己的目标前进，至少可以确定，你迈出的每一步都是方向正确的。一起先时心中就怀有最终目标会让你渐渐形成一种良好的工作方法，养成一种理性的推断法则和工作习惯。假如一起先心中就怀有最终目标，就会呈现出别出心裁的眼界。有了一个高的奋斗目标，你的人生也就胜利了一半。假如思想苍白、格调低下，生活质量也就趋于低劣;反之，生活则多姿多彩，尽享人生乐趣。 1.管理学问:什么是费斯诺定理? 2.管理学公共基础学问:10大经典管理学定律 3.管理学问:什么是怀特定律? 4.管理学问:什么是狄伦多定律? 5.管理学问:什么叫费斯法则? 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页