项目部专职安全管理人员安全绩效制度(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上项目部专职安全管理人员安全绩效制度一、职工待遇是有基本工资、绩效工资构成，绩效工资与项目安全管理水平挂钩。二、绩效工资的考核内容是根据安全管理人员在项目进行安全管理的综合能力来体现。三、考核的内容： 1、安全事故 一、处罚1、发生单项安全事故金额在1万元（含1万）以下的处罚事故金额的2%。2、发生单项安全事故金额在1万-3万元（含3万）的处罚事故金额的3%。3、发生单项安全事故金额在3万-5万元（含5万）的处罚事故金额的4%。4、发生单项安全事故金额在5万-10万元（含10万）的处罚事故金额的5%。5、发生单项安全事故金额在10万以上的处罚事故金额的5%。二、奖励全年

2、未发生死亡事故、工伤事故费用控制在3万元以内的，奖励5万；工伤事故费用控制在5万元以内的，奖励2万；工伤事故费用控制在10万元以内的奖励5000元。2、诚信评价一、处罚在季度重庆市建筑施工企业 以85分为基准分，诚信综合评价中得分在75分（含）-85分的，每减少一分处罚200元；得分在65分（含）-75分的每减少一分处罚100元；得分在65分一下的一次性处罚50元。得分在85分（含）-90分(（含）之间不罚；二、奖励评价分值在90分以上的每一分奖励200元。3、业主、政府职能部门以及媒体的评价一、处罚项目部涉及安全生产、文明施工、环境保护被业主和政府职能部门通报批评或处罚以及媒体曝光的处罚项目

3、部500元/次；二、奖励项目部涉及安全生产、文明施工、环境保护被业主和政府职能部门通报表扬或奖励的（文件或证书），公司奖励项目部1000元/次4、季度评比一、处罚项目部单次在公司内部安全生产、文明施工、环境保护大检查中根据公司预定目标，处于公司划定的及格分数线以下的处罚1000元，处于倒数后三名的处罚2000元（满足条件的取处罚上限）（不与大检查奖惩细则相冲突）。二、奖励项目部单次在公司内部安全生产、文明施工、环境保护大检查中达到公司划定的优秀分数线名列前三名的奖励3000元（不与大检查奖惩细则相冲突）。5、月度巡检在公司安全部巡回检查中被发现存在重大安全隐患或违反公司强制性标准以及对提出整改而未整改现象两次以上的处罚100元/次。6、带班制度严格遵守公司制定的领导带班制度，每星期必须有三天值守在项目部；其余时间，安全部门安排好人员轮流安全值班，发现值班人员不在岗的处罚100元/次。7、上报公司安全工作凡是公司要求项目部上报的安全月报、日报整改回复等未及时上报的处罚50元/次。 重庆中通建筑实业有限公司专心-专注-专业