2022年简单版酒店员工劳动合同范本.docx
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1、2022年简单版酒店员工劳动合同范本 酒店聘请员工自然要签订好相应的劳动合同,这既是对员工权益的保障,也是酒店领导责任心的体现,所以我们要做好合同的签订。那么劳动合同又是怎么一回事呢?以下是我为大家整理的劳动合同范文,感谢您的阅读。 酒店员工劳动合同范本1 甲方(单位):_ 乙方(员工):_ 一、本酒店要求合同期_(月/年),凡来我酒店应聘的员工试用期为3天,试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开,工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金,合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店支配和调动,并要遵守本酒店的各项规章制度,如有违反和有意
2、闹事者,本酒店视情节轻重处理,严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段,双方自由选择。如能合作,新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书,签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店,店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事务被开除,工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假,如有请假者按日工资双倍扣除。 五、员工不在工作时间内,若在外面发生任何意外事故后果自负,本企业概不负责。 六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份为据,双方签字后生效。 甲方:_ 乙方:_ _年_月_日 酒店员工劳动合同范本2 甲方:_ 乙方:_ 第一条 本合同期限经双方协商一
3、样,实行下列第_项形式: (一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限:自_年_月_日起。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限:自_年_月_日起至_时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作须要,担当_(部门)_(岗位)工作,详细工作内容和要求是:_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员支配的临时工作任务等。 第四条 甲方支配乙方执行_标准(1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。
4、执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过48小时。每月休息日为_ 。 第五条 甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第_项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资,计件工资按_执行。 (二)乙方执行计时工资,月工资为_元,其支付项目_,或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为_,依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案 。 乙方在试用期内的工资为_元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_,按酒店员工手册的规定执行。 第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的,在一个工资
5、支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算: (一)按本合同第五条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下,依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自担当
6、原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方依据生产岗位的须要,根据国家以及_市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商
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