2022年组织部工作总结5篇精选.docx
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1、2022年组织部工作总结5篇精选 工作总结是对这一年的工作,进行一次全面系统的检查、评价、分析以及探讨,从而分析不足,得出可供参考及改进的阅历。下面是我给大家细心选择的工作总结,希望大家喜爱! 组织部工作总结篇一 时间过的还真是快,高校的八分之一就这样过去了。“嫁入”组织部也有些时日了,虽然没有轰轰烈烈,谈不上风雨兼程,但我们这个新组建的小家庭还是荣辱与共,一同携手干出了不少事业。 就拿每月都有那么一次的团组织生活来说吧,从9月份的“扎实推动学生素养拓展学分认证”到1月份的“学习十七届四中全会精神”,我们从传达指示,再到严格监督,最终仔细总结。还记得每月都要做团组织生活汇总表,每次都要去为各个
2、团支部的团组织生活打分,还有那每月必不行少的院总结?一件件看似不值一提的小事就像一块块砖瓦,要知道万里长城没了砖瓦它哪里会宏伟壮阔,气概磅礴。这胜利完成任务的背后当然是少不了同学们的主动协作,但同样也少不了我们的步步为营,仔细落实。 10月末,由我们部门承办的“_工商高校会计学院团总支学生会干部换届大会”也顺当实行。尽管在部长的呵护下,我们没有过多的参加策划组织。但整个活动中,我们都努力的完成自己的工作,包括会场的布置,座位的引导,会后的整理,充分做好了东道主、主子翁的工作。 补办团员证,注册团员证,保存团员资料?这些工作让自己驾驭了不少如何处理琐碎事情的方法;意识到团队合作的重要性,就像做汇
3、总表,只要一个人不协作,不刚好把信息反馈回来,就无法完成工作;学会了怎样和他人沟通,向上面汇报工作,向下面传达工作,须要不同的方式。我们的工作就像小珍宝一样,细致的工作就似乎它 精致的外表,大大的贝壳遮住了它全部的光线,可当这一粒粒小珠子串联起来,变拥有了无限的魅力,永恒的漂亮。 尽管团组织生活仍在惊慌有序的进行着,但仍有许多不足与改进之处。例如工作分工有待提升,信息的转述不够清楚,大家工作的默契度、合作实力需进一步培育。 进了这个聚集英才的组织部,那就“生是组织人,死是组织鬼”了。信任我们在稳重的男部长,活泼的女部长的带领下,携手共进,再创历史新高! 组织部工作总结篇二 _年7月以来,组织部
4、党支部在直属机关党委的领导下,在部门全体党员干部的大力支持下,围绕“抓状态、出成果”加强支部工作,不断增加党支部的凝合力、战斗力,充分发挥了战斗堡垒作用。 一、加强思想建设 一是通过加强学习坚决志向信念。组织党员干部仔细学习领悟_届四中全会精神,并邀请中心党校专家进行专题报告,特殊是结合团建进行深化研讨。刚好组织学习中心领导、团中心书记处的一系列重要讲话和重要会议精神,重点是持续深化地学习领悟书记处关于当前团的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要推断,教化干部不断坚决志向信念,增加做好团的工作的紧迫感、责任感。去年以来,共开展专项理论学习5次。同时,利用业余时间组织党员干部走出机关,参观李大
5、钊故居,学习先烈精神,进一步坚决志向信念。 二是深化开展成长观教化。仔细组织学习陆昊同志在机关年终总结大会上的讲话,响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部,怎样当好干部”主题探讨,组织年轻干部主动参与机关党委组织的演讲和征文活动,两位同志参与了演讲竞赛,处以下干部全部报送了征文稿。今年“五四”期间,利用开展团内系列评比的机会,组织部门同志与先进典型进行面对面沟通,学习他们的优秀品质,吸取精神力气。 三是广泛开展指责与自我指责。今年初,支部仔细组织、开好组织生活会,全体当党员真诚沟通思想,在开展指责和自我指责中相互促进提高。仔细落实书记处关于建立谈心制度的要求,去年年底以来,局、处级干部集中和
6、干部进行一对一的谈心达50多人次,有针对性地指出干部的不足之处,明确努力方向,促进了干部成长。 二、狠抓作风建设 一是加强原则性教化,强化纪律观念。党支部始终把加强党性、原则性和组织纪律性作为对党员干部进行教化的重要内容。一方面根据中组部的部署深化开展“讲党性、重品德、做表率”教化活动,一方面严格贯彻书记处的要求,加强干部教化。书记处下发关于严格管理团的专职干部的几项规定后,在仔细学习的基础上结合部门实际制定了实行规定的八项详细要求,严格抓好落实。仔细组织学习党员领导干部廉政准则和陆昊同志关于党风廉政建设的重要讲话,加强廉政教化。去年以来,在干部人事工作中部门没有出现违规现象;在驻点工作中,加
7、强督导,不讲情面,向书记处提交了不能完成工作任务的组织和干部名单,进行全团通报;在“五四”表彰期间,科学制定评比细则,坚持原则,杜绝请托,圆满完成了工作任务。 二是在工作中敢碰难题,迎难而上。书记处要求党员干部要在面对困难不回避、不退让中增加党性、锤炼作风、增长才能。支部仔细学习贯彻书记处要求,组织开展“碰难题、促成长”主题活动,围绕难题加大工作调研、推动力度。在近期的筹备党建带团建会议工作中,加强与中组部的沟通协调,反复探讨论证,并到全国4个省进行实地调研。为推动外来务工青年团建,组织部会同城市部、农村部到12个省份进行调研、督导。为提高团情统计的科学化水平,科学论证、开发了全团基本信息统计
8、系统,并深化县、乡基层团组织进行调试完善,坚持在春节前夕开展系统培训,争分夺秒推动新系统的首次应用。一年来,大家深化一线、靠前指导,全部门干部出差调研达60多人次,形成调研成果30多篇,近20万字。由于各种客观状况,一个时期以来部门干部缺编达1/3,大家克服困难,加班加点,全力以赴推动工作,基本上每个周末都有干部在机关加班。 三是深化基层,深化青年,增进与一般青年的感情。在依据工作部署开展调研的同时,支部还引导党员干部就近就便加强和一般青年的联系。一年来,部门同志先后到北京地铁直径线工地、天津工业高校、青檬音乐台、新发地务工青年聚集地等和青年进行沟通,了解他们的思想和对共青团工作的看法,到东华
9、门街道、前门街道了解社区团组织建设状况,对在机关进行会议、后勤服务的员工的状况进行了解,拉近与一般青年的距离。 三、努力提高业务实力 一是科学制定学习安排。为落实建设学习型党组织的要求,今年年初,支部在广泛探讨的基础上,制定了年度学习安排,从工作须要动身,拟定了集体学习研讨的12个主题,比如干部人事制度改革、党建带团建工作、基层组织建设面临的突出问题、增加干部培训工作的针对性等,为加强学习奠定了基础。 二是严格落实学习制度。支部确定把每月的第三个星期五下午作为集体学习时间,并明确了学习的方式,即个人主讲和集体研讨相结合。今年春节以来,无论工作有多忙,支部学习从未间断,先后就干部人事制度改革的历
10、史、现状与发展、团的基层组织建设的状况与思索、团内民主的现状与思索等进行了专题研讨,帮助干部开阔思路,深化对重点工作的思索。 三是丰富学习形式。今年以来,结合“今日我开讲”活动,组织年轻干部在部门进行主题演讲;4月份,支部在宣讲家网站注册账户,为党员干部供应网上学习的平台;开通组织部手机报,刚好发送书记处的重要精神,便利大家刚好学习,目前已发送5期;在支部会议、部务会上,请外出调研的同志介绍状况,沟通调研体会,这些都帮助大家学有所得,不断提高。 四、营造良好的部门氛围 在严格要求的同时,党支部主动关切和爱惜每一名党员干部。去年以来,部门人手紧任务重,有的同志孩子刚诞生就去驻点,有的因为工作忙迟
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