2022实习期工作总结例文8.docx
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1、2022实习期工作总结实习期工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨,做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料,它能够给人努力工作的动力,为此要我们写一份总结。那么你知道总结如何写吗?以下是我收集整理的实习期工作总结,希望能够帮助到大家。实习期工作总结1时间一晃而过,转瞬间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足宝贵的经验,也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这六个月的工作时间里,我体会到了工作的光荣与辛苦,也体会到了工作给我带来的充溢与欢乐。在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,使我在工作、学习、生活上都收获颇多。下面,我将自己六个月来的实习状况做简要总结汇报:一、工作方面刚到长岛
2、县供电公司,人事部刘主任就细心地给我讲解公司的基本状况,使我了解到长岛县供电公司是山东省唯一的海岛县供电企业,属国有中二型企业,公司下设10个职能部室,3个二级机构,4个供电所,共有正式员工169人,农电工31人。网供电区为2镇6乡共11个岛屿,40个行政村。同时还为我具体地介绍了“努力超越,追求卓越”的企业精神,使我对国家电网系统有了更深层次的理解,深刻了解了公司理念内涵。20xx年8月25日,我到烟台进行为期一个月的集中、封闭式新员工入职培训。培训的内容包括军训、新员工职业生涯规划与自我管理、团队协作与有效沟通、职业化心态、职业形象塑造与职业礼仪、拓展训练以及与工作岗位有关的培训。通过此次
3、入职培训,使我懂得如何建立良好的人际关系,更好的融入团队,增加团队意识与合作精神,更快地适应企业环境和全新的工作岗位,更好地规划职业生涯,提高今后的工作绩效。培训结束以后,我在人事部实习一个半月。在此期间,我仔细系统的学习了员工手册,了解了企业的基本背景状况、企业文化,清晰了企业的组织机构和发展目标,驾驭了企业的主要规章制度。其次,为适应公司发展和电网发展的须要,做好“十二五”时期的人力资源开发和管理,我对公司的人力资源现状进行了一次全面的调研,随后写了一份具体的调研报告。最重要的是我了解到人事部总体上负责公司的日常行政,进行人力资源管理。详细包括设置激励薪酬和培训制度;完善和执行新员工的试用
4、培训工作;负责员工考勤考核工作;维持公司日常运行秩序。管理出效益,制度是管理的手段,作为新员工,我要常常重温并深化学习公司的规章制度并在工作中严格执行,在实践中不断加深对制度的相识,做到按章办事。11月25号,在通过安规考试后,我被安排到电力工程处实习。电力工程处主要承建110kV及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工。电力工程处的工作辛苦,对技术性要求较强,因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。带着饱满的工作热忱,当天下午我就去昌邑风力发电项目施工工地。刚起先在升压站,我的工作是为110kV升压站挂标识牌。工作看似简洁,但事实上要求却特别严格。首先
5、,基于美观方面考虑,挂牌时必需留意对称,否则一眼望去,各线路上的标示牌参差不齐、凹凸不对称,非常不美观。其次,必需将线路编号与标识牌一一对应,这个步骤须要具体核对认证,确保完全正确。丝毫错误也不能出现、丝毫马虎都不能存在。因为随意一个错误都会严峻影响到以后的线路维护和修理工作,对以后的线路维护和修理工作产生难以估计的影响。严格的工作要求让我再一次领会到供电公司员工工作的仔细负责,同时,严格的工作要求也令我深深地明白到工作时仔细负责的重要性。随后在集成线路电缆敷设工地,我的工作是高压电缆敷设、光缆敷设、低压电缆敷设、电缆中间头制作、电缆终端头制作、高压电缆耐压试验、箱变耐压试验、电缆终端头安装、
6、施工资料整理等。在高压电缆敷设过程中,我们所面对的敷设路径非常困难,爬坡、弯头众多,尤其电缆敷设在冬季最寒冷的季节进行,冬季施工交联电缆变硬,敷设时电缆绝缘易受损伤,而且每根电缆的长度都大于400米,有的甚至达到了800米,同时,8人的电缆敷设人员,远远不能满意电缆敷设的须要。电缆敷设人员紧缺的实际状况,使我们都感觉到了巨大的施工压力。 为了充分提高敷设的进度,电缆敷设每天从早上7点钟起先,始终到晚上6点钟才结束。凛冽的寒风夹杂着雪花吹打着我们单薄的身体,风越刮越猛,刮在脸上像刀割一样难受。在风雪中,我们仍旧进行着电缆敷设工作,衣服都湿透了也没有人在意,寒冷的天气让许多员工冻的手、脸通红,连续
7、的高强度施工让我有点吃不消,但我们却没有一个人因此而退缩,努力促进电缆敷设顺当向前推动。实习期工作总结2在外科我更能体会到何谓“三分治疗,七分护理”。外科护理工作相当繁重,护士排的班种也多,分工更细。跟着老师上过主班、办公班、连班、晨晚班、中夜班等。对于大致的工作程序都了解了*分,其中还是基础护理占比较多的份额,也有专科护理,如T管的护理,更换引流袋,饮食指导及宣教还有各种检查或手术前后的护理打算视察等。外科中的护理有着举足轻重的作用,特殊是在检查与手术前后。能看着病人在病房得到优质的治疗护理后安返回家则是给我们的嘉奖与鼓舞。感动老师给与的耐性指导,无论是学问或技能,抑或者工作习惯等方面。在这
8、里,不仅是我的带教老师,还有肝胆科全部的护士老师。就在肝胆科我还是个新生,许多方面都不甚熟识明白时。不管是理论学问不够扎实回答不上问题,护理操作技能不娴熟时有违规操作的,老师都微笑的激励,细心点评不足之处,没有丝毫的生气与不耐烦,全部的点滴都烙在我的心头。即使只是测血糖这种小治疗在可以娴熟操作之后,老师说了句“以后会越来越好”,就这么一句短短朴实的话语,给与我的却是莫大的激励,也会与我之后的实习生活一块走过实现。收获的不仅是工作中学到的学问与阅历工作总结。每周一次的教学查房也让我受益匪浅。像教学组长讲的胰腺疾病、三腔二囊管的操作及护理,带教老师讲的胆囊疾病的特别检查与护理、胆道疾病病人的护理。
9、全部的这些都是对我理论学问的巩固与补充,让我更好的驾驭基础的专科疾病及护理等学问。感谢,即将出科,把深深的感谢与祝愿献给肝胆胰腺外科的全部医护人员,还有阿姨们!祝各位在将来的时间里身体健康,在各方面有新的突破与进展!实习期工作总结320xx年10月,我在XX浩云工业设备安装工程有限公司实习,负责公司的电子工程设备计算机应用项目。初出学校的我,对工作的相识是片面的,有很多工作是之前完全没有接触过的,须要我去不断地学习和磨练,同时也要加速适应项目部的工作方式和工作节奏。在相关的计算机应用项目工作的过程中,我充分相识到自己对各种设备软件应用环节存在着很多不足的地方,所以在工作过程中,我都能主动主动地
10、跟主管技术的领导和各位同事学习,靠着自己的这股钻劲和好学的性格特长,自己变压力为动力,到处留心,到处在意,对自己不是很懂的地方,虚心向各位老技术工程师们学习,对工作中比较重要的事项,我都做工作记录一一登记。经过一段时间的工作学习,自己的工作技能得到了相当大的提高。毕业之后,我接着留在苏州浩云工业设备安装工程有限公司,这时我的业务水平和专业技能已经特别娴熟,并能够带领新员工开展工作。这个阶段,我的组织实力得到了充分的熬炼,经过自己的不懈努力,我的实力得到了公司领导的认可,在20xx年初,我被提升为施工员,以后我要更加努力,为公司创建更大的经济效益。本人20xx年7月毕业于南京经济学院,大专学历,
11、现任苏州AA工业设备安装工程有限公司资料员一职,主要负责电子工程设备计算机应用工程资料的数据采集、整理和制作。在公司领导和单位同事的指导和帮助下,我注意自身的思想建设,不断提高自己的政治素养,在工作于生活中言行一样,作风端正,实事求是。从20xx年7月至今,我始终担当电子设备工程计算机项目资料员一职,虽然工作性质并没有发生改变,但却给了我一个更广的发展空间,除了能够独立完成各工程上的资料整理与制作之外,还能帮助给为总监做好平安资料的管理工作,参与工程的技术的编制探讨工作等。在今后的工作中,我将以百倍的热忱迎接新的挑战,我要接着保持虚心谨慎、仔细负责、勤劳务实的工作看法,为更好的做好工作而接着努
12、力!试用期工作小结老师学期工作小结见习期工作小结(老师)实习期工作总结4时间飞逝,转瞬一年的见习生活过去了。现在回想起来这一切仿佛就发生在昨天。这一年里,自己经验了从高校生到企业职工的角色转变,从理论学问到实际应用的转化。我以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,不断改进工作方法,较好地完成了各项工作任务。下面我从两个方面进行总结。一、一年来的工作表现(一)自身素养的提高。为了做好室内工作,我坚持严格要求自己,注意以身作则,以诚待人。我正确相识自身的工作和价值,正确处理得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚恳敬业;同时始终保持党员的先进性和纯净性
13、,仔细学习了科学实践发展观的理论学问,有正确的世界观,人生观,价值观。(二)严于律已,加强学习。一年来严格遵守单位各项规章制度,敬重领导,团结同志,虚心谨慎,主动接受来自各方面的看法,不断改进工作;坚持做到不利于单位形象的事不做,不利于单位形象的话不说,主动维护单位的良好形象。在平常,坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,既主动参与所在单位和支部组织的各种学习,又广泛地开展自学。学习内容除政治理论学问和党的各项方针、政策外,还包括英语、岗位平安学问、专业相关软件应用等各项业务学问,学习主动性高。(三)做好本职工作。工作中,主动参加了压裂技术相关工作,从压裂工艺的设计、现场施工到压后总结的效果
14、分析,我都仔细编写、不懂就问,力求做到全面细致。很快地对压裂技术业务工作起先入门了,学会了主动地参加到各项工作任务中,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。(四)珍惜机会,加强熬炼。见习期间,所领导也特别重视我的成长,赐予了我各种学习熬炼的机会,包括院级项目的担当、北京Stimplan压裂软件的学习、工程院职业技能大赛等各种方式的熬炼,所里以加快员工成长、提高工作业务水平为目标、切实的从员工个人发展角度动身,赐予了我许多发展空间,我受益匪浅。同时,在生活中,院里所里的领导同事常常对我嘘寒问暖,关注我的生活点滴,希望我在良好的环境下,以健康的身体和身心做好工作,寒冷的冬季热空调扇送来了,
15、炎炎的夏日又为我调换了合适的房间,让我切实的感受到了大家庭的暖和,我特别的感谢我的领导和同事,二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了肯定的成果,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、技术上还不够,和有阅历的同事差距很大,在今后工作中,我肯定仔细总结阅历,克服不足,从以下几点动身,努力把工作做得更好。(一)发扬吃苦耐劳精神。面对生产任务多,任务重的工作时,要不怕吃苦,主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,主动在繁重的工作中磨练意志,增长才能。(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,讲究学习方法,端正学习看法,提高学习效率,努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思
16、维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。(三)当好助手。对各项决策和出现的问题,刚好提出合理化建议和解决方法供领导参考。工作犹如干革命,有了信念才会有足够的动力去奋斗。20xx年,我个人就是调整、转变的年度,一年一个小台阶,三年一个大台阶,这个目标绝不能变更。目标清楚,戒骄戒躁,适度总结,抓住时机,努力奋斗。随着工作的深化进行,我有信念呈现出自己更高的水平,完成更高的目标。我将尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。实习期工作总结520xx年2月,我起先了在内蒙古民族高校附属医院财务部进行的毕业实习。实习期间,受到了领导的关切和爱惜,得到了同事们的帮助和指导,使我有了一个能把实践
17、和所学理论相结合的机会,不仅提高了实践实力,也对专业理论学问有了更深刻的理解。而这些收获对于我今后的职业生涯发展必定会有很大的帮助。在此,我对这几个月的实习状况做一个小结。一、实习单位基本状况内蒙古民族高校附属医院隶属于内蒙古民族高校,是内蒙古自治区乃至全国唯一一所“以蒙医为主、蒙西医结合”的集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性医院。担负着培育、输送大量高素养专业技术人才的光荣使命。医疗服务覆盖内蒙古自治区东四盟及毗邻周边省市,所培育输送的专业人才遍布自治区乃至全国各地,与蒙古国,国内北京、上海、辽宁、吉林等各大城市医院有着亲密的医疗业务协作关系和学术往来。荣获全国“爱婴医院”、自
18、治区“百佳医院”、自治区“文明医院”、自治区“患者满足单位”、自治区“抗病救灾”先进集体、自治区教化系统“抗非”斗争先进集体、自治区“职工经济技术创新工程”先进集体等荣誉称号,是通辽市医疗保险定点医院和通辽市交通事故绿色通道定点医院。承办“国家蒙药新药临床试验机构”、“自治区高等医学院校临床教学基地”和“内蒙古接着医学教化基地”的建设工作。医院始建于1972年。多年坚持“医疗和教学相结合、蒙医和西医并进”的办院方针,经过三十余年的奋斗,现已发展成为学科门类齐全、设施设备先进、技术力气雄厚的一家综合性医院。医院占地面积89000平方米,建筑面积34234平方米。设病床500张,年门诊量24万余人
19、次,住院病人1万余人次。现有职工560人。其中享受国务院特别津贴专家2名,硕士探讨生导师6名,全国“五。一”劳动奖章获得者1名,自治区突出贡献中青年专家2名,自治区优秀专业技术人才1名,自治区321人才9名,副高级以上专业技术人员100名,各类中级专业技术人员235名,博士探讨生9名,硕士探讨生38名。医院实施科技兴院的发展战略,提出“誉名医、树名科、建名院”的奋斗目标,获得了丰硕的成果。其中,蒙医内科为自治区重点学科;蒙医内科学、蒙医传统疗术学、蒙西医结合临床被国务院学位委员会授权硕士学位学科点;蒙医疑难病科被国家中医药管理局指定为名老中(蒙)医学术阅历继承工作师带徒培育点;神经外科、内一科
20、为吉林高校中日联谊医院硕士点。目前,医院与首都医科高校附属医院北京天坛医院签定国家“十五”科技攻关科研课题两项,先后有50余项课题立项,29项课题通过自治区级鉴定。其中,3项处于国内领先水平,14项处于区内领先水平,4项课题获国家、省部级科技进步嘉奖。每年在省级以上学术刊物上发表论文200余篇,参与国际、国家级学术沟通会30余人次。二、公司目前存在的问题(一)医院对资金时间价值的概念相识不足在进行固定资产的购置和更新时,缺乏对投资项目投入、产出的效益进行分析评价,可行性分析常流于形式,缺乏科学的依据和方法,并且设备购置部门与财务部门缺乏沟通,导致盲目购置,更新固定资产或投资项目工期长,资金回收
21、慢,投资效果差,造成资金奢侈。(二)医院逐步推行全成本核算过程中存在的问题1、行政、后勤等部门没有进行成本核算,造成了一些不必要的支出,特殊是人力成本的奢侈日趋严峻。2、行政、后勤等部门形成的管理费用未分摊到临床医疗部门,成本归集不完整。3、成本限制制度不够完善。(三)医院资本结构不合理理论上说,一个全部用自有资本从事医疗服务的医院只有财务危机而没有财务风险。依据资产负债表,假如结余是红字,表明一部分自有资本被亏损掉了;总资本量削减,说明医院已出现了财务危机。但是为了改善病人的就诊环境,医院的硬件建设就必需予以改善,并且还须要开展许多基本建设项目,添置大型医疗设备,建立和购置固定资产等,结果会
22、出现资金周转不灵的现象。因此,医院管理层应刚好调整战略规划,修正经营策略,从而提高医院运行质量。然而,事实上不少医院在运行过程中,未进行严密的财务预算和管理,致使财务失控也就在所难免,因此出现资产和负债结构不合理现象。(四)医院内部限制存在缺陷1、由于大多数医院未设置总会计师,分管财务的院长往往缺乏财务管理学问,对财务工作过问少,或者干脆授权财务负责人代负其责,这样就减弱了医院对财务的限制。2、财务部门是与其他科室平行的部门,很难对其他科室的日常财务工作起指导作用;财务部门经常不能发挥其有效的组织和限制作用,特殊是对基建、药剂、设备、膳食、总务供应等部门的内部限制不足。3、对实物资产的选购、验
23、收、管理的限制程度参差不齐。有的医院虽有固定资产专项选购小组,并对拟购进的设备进行论证,但其论证的结果并不肯定被接受。4、医院内部审计部门不健全,对内部限制重视不够,造成了内部审计少,甚至不进行内部审计。三、针对医院财务部目前状况提出的问题(一)完善内部限制,提高财务人员素养不高的人员素养,加上不完善的内部限制制度,都会对医院的管理产生负面影响。医院的内部限制制度,最干脆的目的就是以标准化的管理防止舞弊,预防差错,实现最大可能的节约。依据内部限制理论,各类业务的操作者必需是经过授权批准的,且应当严格遵循相关业务操作流程,并应有相关人员对其进行监督或复核。另外应依据科学设计的指标对员工的业绩进行
24、考核,并实施相应的奖惩措施。据此,对于资金的闲置或不足等问题,应责成财务部门分析相关缘由,并找出可行的解决方法或建议;对于应收账款周转缓慢问题,应设置相关的信用标准,以及应收账款收回的考核和嘉奖;而对于存货限制薄弱问题,可以依据日常业务流程以及已经发觉的问题完善存货内部限制制度,假如是人员问题则应依据相关规定进行惩处。由于财务人员素养不高所产生的如财务风险预见性差,财务问题分析不透彻,财务内部限制制度制定不合理,实施不科学等问题,如要根本解决,则必需提高财务人员素养。这可以通过两个途径解决,一方面可以通过接着教化和培训,提高在职员工的业务素养和实力;另一方面,更新员工,聘请具有高素养的财务专业
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