部门奖励方案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上部门提成奖励方案1、 市场部奖励方法及条件奖励额度提成时间回款率80%部门人数/总人数*回款额*1%每半年考核一次销售任务完成率40%部门考核平均得分80成本支出未超出预算当上述条件同时满足时，奖励该部门考核周期回款总额的1。部门考核指标详见部门绩效考评表成本支出详见成本预算表2、 技术部奖励方法及条件奖励额度提成时间回款率80%部门人数/总人数*回款额*1%每半年考核一次销售任务完成率40%部门考核平均得分80成本支出未超出预算当上述条件同时满足时，奖励该部门考核周期回款总额的1。部门考核指标详见部门绩效考评表成本支出详见成本预算表3、 行政部：奖励方法及条件奖励额

2、度提成时间回款率80%部门人数/总人数*回款额*1%每半年考核一次销售任务完成率40%部门考核平均得分90分成本支出未超出预算当上述条件同时满足时，方可按规定奖励。部门考核指标详见部门绩效考评表成本支出详见成本预算表4、 财务部、商务部：奖励方法及条件奖励额度提成时间回款率80%部门人数/总人数*回款额*1%每半年考核一次销售任务完成率40%部门考核平均得分80分成本支出未超出预算当上述条件同时满足时，方可按规定奖励。部门考核指标详见部门绩效考评表成本支出详见成本预算表注：上述方案为以部门为单位落实的业绩提成方案，具体核算时需以部门为单位，总金额由部长按照部门员工的工作业绩酌情分配，并在总金额核算出来后的一个工作日内报行政部部长处，由总经理审批同意后执行。回款额超出80万安80万记。 专心-专注-专业