2022年xxx公司社会保险和住房公积金管理制度 .pdf

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1、社会保险和住房公积金管理制度（讨论稿）第一章总则第一条为规范山西中节能 XXX 余热发电有限公司（以下简称公司）社会保险及住房公积金管理工作，控制人工成本，维护员工利益，根据社会保险法等国家相关法律法规特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，下属分、子公司可参照执行。第三条社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断或永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时， 国家通过立法， 按规定提供物质帮助的一种制度。具体包括养老、医疗、生育、工伤、失业等。住房公积金是指企事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。第四条公司社会保险和住房公积金

2、的管理部门为综合管理部。第二章养老保险第五条公司为已正式签订劳动合同的员工缴交养老保险，缴交起始日期为入职后的次月 1日。第六条基本养老保险由公司与个人共同缴交。第七条养老保险的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的 60% ，最高为 300% 。缴费比例公司为 20% ，个人承担 8% 。第八条新入职员工在原单位已经建立个人养老保险账户并缴费的，公司将协助其完成养老保险调入手续。 未曾建立个人账户的， 公司在新员工入职后的次月为其新建个人账户并开始缴交养老保险。第九条公司按月为员工缴纳养老保险， 个人缴交部分由公司在当月工资中予以代扣。 工资不够代扣， 需个人另

3、行在缴交保险前向公司补足不足部分，否则公司将暂停缴交。第十条员工离职当月，公司即停缴其的养老保险， 并协助其办理转出手续。第十一条员工个人应承担的养老保险费免征个人所得税。第十二条基本养老保险待遇按国家及有关规定执行。第十三条因员工本人原因造成的养老保险迟缴、断缴，后果由员工自行承担。第三章医疗保险第十四条公司为已正式签订劳动合同的员工缴交医疗保险，缴交起始日期为入职后的次月 1日。第十五条基本医疗保险由公司与个人共同缴交。第十六条医疗保险的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的60% ，最高为 300% 。缴费比例公司为 6.3%，个人 2% 。其中个人缴交部分

4、全部进入个人账户， 公司缴交部分按不同年龄段和比例计入个人精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 账户，其余部分计入统筹账户。第十七条大病补充医疗保险缴费基准为120元/ 年（20XX 年标准） ，其中公司每月每人缴交 3元，个人每月每人缴交 7元。第十八条新入职员工在原单位已经建立个人医疗保险账户并缴费的，公司将协助其完成医疗保险调入手续。 未曾建立个人账户的公司在与其正式签订劳动合同的当月为其新建个人账户。第十九条公司按月为员工缴纳医

5、疗保险， 个人缴交部分由公司在当月工资中予以代扣。 工资不够代扣， 需个人另行在缴交保险前向公司补足不足部分，否则公司将暂停缴交。第二十条员工离职当月， 公司即停缴其的医疗保险， 并协助其办理转出手续。第二十一条员工个人应承担的医疗保险费免征个人所得税。第二十二条员工医疗保险待遇按国家及有关规定执行。第二十三条因员工本人原因造成的医疗保险迟缴、断缴，后果由员工自行承担。第四章工伤保险第二十四条公司在新员工入职后的一周内为其缴交工伤保险。第二十五条工伤保险由公司缴交。第二十六条工伤的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的 60% ，最高为 300% 。缴费比例由企业

6、所在地工伤保险管理机构划定，最低为 0.5%，最高为 2% 。第二十七条工伤申报、认定等工作由综合管理部负责办理。第二十八条员工离职时工伤为其停缴工伤保险。第二十九条工伤处理程序及事项说明（一）发生工伤第一时间通知部门负责人及分管领导，由综合管理部安排专人，并派车到医院检查治疗。（二）发生工伤部门负责人在一个工作日内，将经分管领导确认， 安全生产技术部核定的事故报告递交至综合管理部。（三）综合管理部在三个工作日内向人社局申报工伤。（四）治疗期间费用必须全部使用正规发票或医疗收据，姓名与身份证必须相符。（五）如需公司垫付费用的， 由计划财务部向医院支付相关费用，待工伤事故处理完成后进行报销处理。

7、（六）工伤员工养伤期间薪酬按病休假支付。（七）工伤员工住院， 原则上由员工家人进行陪护，公司按标准支付陪护费用，根据陪护情况确定陪护标准及支付方式。统筹地区内住院期间按因公出差伙食标准的 70% 发给住院生活补助费，统筹地区外住院期间按因公出差伙食、交通标准发给住院生活补助费，生活补助费可根据情况向计划财务部预支并定期报销。（八）工伤康复后， 综合管理部根据其身体情况对其岗位进行重新安排，员工不得有任何异议。（九）到人社局进行工伤事故申报未通过者，公司概不承担任何责任。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - -

8、 - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - （十）未说明事项按工伤管理相关法律法规执行。第三十条员工工伤保险待遇按国家相关规定执行。第五章生育保险第三十一条公司为已正式签订劳动合同的员工缴交生育保险，缴交起始日期为入职后的次月 1日。第三十二条生育保险由公司缴交。第三十三条生育保险的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的60% ，最高为 300% 。缴费比例统一为 0.8%。第三十三条员工离职当月，公司即停缴其生育保险。第三十二条员工生育保险待遇按国家及有关规定执行。第三十三条因员工本人原因造成的生育保险迟缴、断缴，后果由员工自行承担。

9、第六章失业保险第三十四条公司为已正式签订劳动合同的员工缴交失业保险，缴交起始日期为入职后的次月 1日。第三十四条失业保险由公司与个人共同缴交。第三十五条失业保险的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的60% ，最高为 300% 。缴费比例公司为 2% ，个人承担 1% 。第三十六条新入职员工在原单位已经建立个人失业保险账户的，公司将协助其完成失业保险调入手续。 未曾建立个人账户的， 公司在新员工入职后的次月为其新建个人账户并开始缴交失业保险。第三十七条公司按月为员工缴纳失业保险， 个人缴交部分由公司在当月工资中予以代扣。工资不够代扣，需个人另行在缴交保险前向公司补

10、足不足部分，否则公司将暂停缴交。第三十八条员工离职当月， 公司即停缴其的失业保险， 并协助其办理转出手续。第三十九条员工个人应承担的失业保险费免征个人所得税。第四十条失业保险待遇按国家及有关规定执行。第四十一条因员工本人原因造成的失业保险迟缴、断缴，后果由员工自行承担。第七章住房公积金第四十二条公司为已正式签订劳动合同的员工缴交住房公积金，缴交起始日期为入职后的次月 1日。第四十三条住房公积金由公司与个人共同缴交。第四十四条住房公积金的缴费基数为员工个人基本工资，最低为上一年度山西省城镇职工平均月工资的60% ，最高为 300% 。缴费比例公司为 12% ，个人承担6% 。精品资料 - - -

11、 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 第四十五条新入职员工在原单位已经建立住房公积金个人账户并缴交住房公积金的， 公司将协助其完成调入手续或自行提取。未曾建立个人账户的， 公司在新员工入职后的次月为其新建个人账户并开始缴交住房公积金。第四十六条公司按月为员工缴纳住房公积金， 个人缴交部分由公司在当月工资中予以代扣。 工资不够代扣， 需个人另行在缴交前向公司补足不足部分，否则公司将暂停缴交。第四十七条员工离职当月， 公司即停缴其的住房公积金， 并协助其办理转

12、出或提取手续。第四十八条员工个人应承担的住房公积金免征个人所得税。第四十九条住房公积金提取和贷款按国家及有关规定执行。第五十条因员工本人原因造成的住房公积金迟缴、断缴，后果由员工自行承担。第八章其他管理规定第五十一条统筹外地区的社会保险和住房公积金缴交记录亦可转回户籍所在地，公司可另行新建账户缴交。第五十二条超过法定退休年龄的员工， 公司不再为其缴纳社会保险和住房公积金。第五十三条入职当月需要公司缴交社会保险和住房公积金的，公司应缴部分由个人承担。第五十四条本制度条款中有与国家相关法律法规冲突之处以国家法律法规为准。第九章附则第五十五条本制度由综合管理部负责解释修订。第五十六条本制度自总经理办公会通过之日起实施。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -