2022年xx系xx届毕业生就业工作总结 .pdf

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1、XX系 20XX届毕业生就业工作总结一、09 届毕业生基本情况我系 20XX届共有毕业生 457 人，涉及 5 个专业，并开始有外地生毕业。由于 1 名同学于去年 12 月份参军，故就业统计人数为456 人。 10 月份因系部调整，毕业生人数变化为459 人。二、09届毕业生就业工作情况截止到 12 月初我系 09 届毕业生，平均就业率为99.6%，签约率为 49.9%。各毕业班级就业率均超过98% ，同时有五个班级签约率差过50% 。具体情况如下表（表一）：表一：各毕业班具体就业情况班级人数辅导员签约人数合同人数试工人数灵活就业比率签约率就业率同时，各专业半年来的就业进展情况如下表（表二）：

2、表二：各专业就业进展情况专业人数六月底八月底十月底十二月初签约率就业率签约率就业率签约率就业率签约率就业率三、系部推进就业所采取的措施（一）思想上思想高度重视，树立就业工作全员观念09 届就业形势由于受到金融危机的影响，就业工作势异常严峻，任务十分繁重。我系的专业多数属于公共事业管理大类，对应的工作岗位多为政府机关和社会团体等企事业单位， 现实情况这些单位很少招收大专层次的学生，加上金融危机的影响， 一些企业的行政助理等相关岗位用人需求大量减少，这使我系的就业工作面临更加严重的挑战。针对这一情况，在08 年底的全系教师大会上，就明确就业工作是公共管理系20XX年工作的重中之重，要进一步加大就业

3、工作力度，系领导、专业负责人、任课教师和辅导员都要投入到这项工作中来，使我系毕业生在保持较高签约率的同时，确保完成学院提出的就业目标。在暑假期间， 我系秉持做好毕业生就业工作的责任感、紧迫感和使命感， 全力以赴做好已经离校的未就业毕业生的就业工作。我系领导高度重视， 响应学院的立功竞赛活动，号召全系老师“就业工作不放假”，还在暑假期间紧急召开毕精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 业班辅导员会议，摸清底数、引导思路、指导方法、部署策略等

4、，毕业班辅导员也顶着酷暑、走访学生家庭和见习单位，经过两个月的努力，我系09 届毕业生的签约率和就业率有了较大幅度的提高。在就业攻坚阶段，我系还开展了“就业困难学生与党员教师结对”活动，每位党员教师认领一位未就业同学，使得个别情况可以个别分析， 个别对象得到个别的辅导和帮助，动员全系党员教师投入到就业工作中来。（二）成立就业工作领导小组，切实重视毕业生就业工作为使就业工作有计划、 有分工，顺利完成学院提出的就业目标，我系成立了就业工作领导小组，组织动员全系教师，挖掘一切资源，开拓就业市场，加强对外联系，有效组织学生就业。 具体分工如下：由系主任负责系部就业的全面工作；由分管学生工作的主任和学生

5、工作负责人进行毕业生就业观念转变、思想教育及就业组织管理工作； 由分管教学的主任负责围绕就业导向，对教学计划的修订和教学改革不断深化等工作； 专业负责人除了围绕提高教学质量，增强学生知识和能力，提升学生面向市场就业竞争力外，还要组织专业教师积极主动地为学生就业牵线搭桥，提供帮助；毕业班辅导员一方面要负责就业信息的收集、发布，另一方面还要负责对学生进行就业的思想观念教育等工作。（三）及早落实毕业生实习，以实习带动就业我系高度重视毕业实习环节，不仅在平时要求各专业与实习基地紧密联系，更在实习开始之前， 由系领导带队， 利用寒暑假走访实习基地， 做好毕业实习环节的安排工作， 并尽可能洽谈录用事宜，

6、增加我系毕业生就业机会。 为了使 20XX届学生认识到实习的重要性， 在大三上学期就通过班会、 实习动员大会等让学生认识到就业的压力与紧迫性， 认识到必须转变观念， 找准定位， 以便在招聘会开始之际应对有余。（四）搭建平台，主动拓宽就业渠道我系就业推荐工作除了积极落实实习单位，实现学生“走出去”的模式之外，还积极探索“引进来”的工作模式，邀请用人单位到我院来进行实地考察，进一步了解我院的情况， 提升他们对我院和我院毕业生认同度。从实施效果来看， 取得了一定的成绩， 例如上海 XX有限公司本来只打算招2 名 XX专业的同学， 但在到我院实地考察和听了系里的介绍后，将前来面试的 6 名安全技术管理

7、专业的同学全部录用，而且在第二周就全部签订就业协议书，今年第一市政更是在11 月份就来我院进行面试宣讲， 对我院学生表示出很强的意向。 黄浦区半松园街道办精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 事处在招聘社区事务受理中心工作人员过程中，不仅学生之间的竞争比较激烈，而且学校与学校之间的竞争也很激烈。后来在XX街道相关领导到我院考察校园和公共管理系实训室之后， 就决定翻倍录用我院的学生， 由原来 5 人变为 10 人。（五）专业负责人和辅导员

8、互相配合，促进就业质量在推进就业的过程中， 我系专业负责人和辅导员配合默契，促进实现较高的签约率和就业率。 专业负责人开拓就业渠道之后，辅导员迅速动员， 引导学生积极响应；辅导员也主动收集信息， 在推荐过程中遇到困难， 专业负责人及时出面和用人单位联系，进行协调和沟通。如：XX专业辅导员及时跟进学生就业动态，当学生反应 XX协会虽已表明录用，但却不能签四联单，辅导员及时转告专业负责人，专业负责人主动和用人单位联系，了解其中的困难， 及时和学校就业指导中心沟通协调，现在录用学生6 人全部签订四联单。（六）辅导员积极引导，落实就业服务各毕业班在大三上学期就建立信息沟通网络，毕业班辅导员一方面建立信

9、息资料库，统计好学生家庭地址、户籍地址、手机、家庭电话等，以便及时跟进学生动态；另一方面，按照系部安排的实习单位，设立各实习点的小组长，落实学生实习期间的信息通知和管理。毕业班辅导员责任意识强， 耐心细致开展工作， 在及时传递就业信息的同时，积极寻找招聘信息， 并帮助学生分析就业形势， 引导学生就业观念； 设身处地为学生说明签订四联单的作用， 引导学生对签订四联单的重视； 耐心解答学生就业疑问，关心就业困难同学， 将就业服务落到实处； 同时实打实地追踪每个学生的就业动态，耐心细致地做好每月的就业数据统计工作。我系毕业班辅导员还十分重视学生思想政治工作，做好学生就业意识的引导，在“三支一扶”项目

10、启动后，共有23 位同学积极响应报名参加，在“西部志愿者”项目启动后，共有6 位同学积极响应报名参加，最后，我系有6 位同学被录取为上海市“三支一扶”项目，占学院录取人数的50% ；有 2 位同学被选拔为“西部志愿者”，占学院录取人数的100% ，他们将远赴重庆奉献青春热血。（七）借助各部门力量，共同推进就业在推进我系就业工作中， 就业指导中心我我系学生就业提供了大量的招聘信息，同时，当我们的辅导员和学生遇到就业政策方面的疑问时，也及时在就业指导中心获得了解答，成为重要的后台力量。四、就业工作中存在的不足精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师

11、归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 首先，学生就业观念方面，我系学生（尤其是“三社”的学生），比较强调专业对口， 希望能在街道、 社区居委等对口单位就业， 故纷纷参加各类事业单位招考，这在一定程度上延缓了我系就业推荐的步伐，同时已有部分同学录取了街道的“见习岗位”，但不能签订协议书或合同，这在一定程度上又影响了我系的签约率统计。下一步我系将加大就业指导， 转变学生就业观念， 引导走向大市场，先就业，再择业。其次，就业市场开拓方面， 我系自身在就业市场开拓的能力上还有不足，我系教师基本上是从高校直接进入学校，缺乏企事业单位工

12、作经历， 因此在社会关系网络、社会资源方面较为欠缺， 因而在就业市场开拓时显得力不从心。下一步我系将加大教师到基层锻炼的力度，通过基层实践， 不仅提高职业能力， 而且还要建立学生就业的关系网络，有效地推进学生就业。最后，我系在今年应对政府“大学生见习岗位”这一政策上，显得非常措手不及，一方面学生对政府推出的见习岗位非常感兴趣，因为专业相对更为对口，另一方面， 见习不能作为就业率的统计口径，让我们的就业工作非常被动。针对这一现象， 10 届的就业工作我系认为引导学生就业观念还是重中之重，让学生认识到“初职”应该如何选择、如何看待；同时还将慎重推荐见习岗位，以确认见习岗位是否有留人意向为推荐标准，

13、提升见习岗位转正的机会； 最后，还要加大就业渠道的拓宽，让学生有更好的选择。XX系20XX年 12 月 2 日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -