2022年公司管理制度范本 .pdf

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1、20XX年公司管理制度范本20XX年公司管理制度范本为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决定。第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务

2、强、技术精的员工队伍。第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张浪费 ;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条 员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助

3、。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、 不断学习，提高水平，精通业务。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。第三章 行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。三、文

4、印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定一、 办公室人员遵守公司的保密规定， 输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、 保养。发现故障，应及时报请维修， 以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关

5、事。 如有违犯，发现一次按迟到一次处理， 执行迟到相关的罚款制度。六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - -

6、- - 污，努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品， 必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。二、禁止员工为私事打电话。 违者除补交电话费外， 给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。第四章 人事管理为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。员工的聘用管理一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。二、考

7、核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月; 若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。三、须办手续第一项：填写员工资料卡第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。第三项：请领手册，并实施在职教育。第四项：确认该之职务代理人。四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。七、未经部门主管许可， 未经请假手续而擅自不上班者， 视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，

8、三日以上且无正当理由者予以开除。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 员工的离职管理一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1 、在三个月试用期内提出离职，须提前15 天以书面上报公司，否则以 15 天薪水相抵，补偿公司损失。 2 、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3 、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职

9、者， 自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。二、员工办理任何请辞时， 须先行填写书面辞职报告， 经核准后，方可离职。三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失， 须负赔偿责任，公司将依法解决。四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。五、离职员工交接重点：第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。第三项：个人所负责之各项本册移交。第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工

10、作。六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。七、员工的裁减或增加， 须以部门业绩表现而改善， 淘汰劣质员工，保留优质员工。员工的辞退管理公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1 、一年内记过三次者 ; 2 、连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3 、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 4 、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者; 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 5

11、 、违抗命令或擅离职守，情节重大者; 6 、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 7 、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 8 、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者; 9 、品行不端、行为不简，屡劝不改者; 10 、擅自离职为其他单位工作者; 11 、违背国家法令或公司规章情节严重者; 、泄漏业务上的秘密情节严重者; 13 、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者; 14 、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者 ; 15 、为个人利益伪造证

12、件，冒领各项费用者 ; 16 、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者; 17 、因公司业务紧缩须减少一部分员工时; 18 、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19 、员工在试用期内经发现不符合录用条件者; 20 、由于其他类似原因或业务上之必要者。员工请休假制度一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资。三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。四、一般事假应于两天前请妥，请假时必须填妥假单及职务代理人签名。五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当

13、日薪资外，并取消全勤奖。六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2 小时以上，否则扣全日薪资。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48 小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2 日内公司皆全薪付给，2 日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。九、 凡在职员工有任何超出正常的休假， 例假等公司的福利范

14、围时，在请假超过 7 天以上时，皆必须签立停薪留职条例 ，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名! 十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累 进计算，不予扣除。十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第五章 考勤管理考勤制度一. 总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定; 二、考勤细则 1. 出勤 1.1 工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上班时间 8：30 17:30 ，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2 签到：公司全体员工采取签到考勤。 1.3 外出：员工外出必须在外出

15、登记表上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 1.4 迟到：每天上午上班前签到考勤， 8 ：30 以后算迟到， 30 分钟后到公司的列为旷工半天， 过半天未到的为旷工一天。 特殊时间以公司通知为准。 1.5 早退：每天下午 17:30 下班时考勤后离开， 17:30 前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 2. 请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共

16、8 页 - - - - - - - - - - 或在当日上午 8：30 前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00 前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2 员工当日上午请假的，需在8：30 前向部门负责人批准并进行请假登记，未在 8：30 前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。 2.3 上班时间外出办事须填写外出登记表。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4 员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5 任何类别的请假都需填写请假条，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况， 不能事先请假的，应在两小时以内电话

17、通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 请假、迟到、早退和旷工的处理精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - - -