2022年经典员工个人劳动合同范本3篇.docx
《2022年经典员工个人劳动合同范本3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年经典员工个人劳动合同范本3篇.docx(23页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年经典员工个人劳动合同范本3篇 劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中的一项重要任务,今日我给大家共享的是劳动合同,一起阅读哦! 经典员工个人劳动合同范本1 甲方:上海名正企业管理有限公司 乙方: 身份证号:_(附派遣员工登记表) 甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工,乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)及其它有关法律、法规,甲、乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上,签订本合同。 第一条 合同期限: 1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定,本合同期限自签署日起两年有效,首次用工单位为:_
2、,工作岗位为:_,工作期限为2年,试用期为2个月。 2、 如乙方被用工单位退回,甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职,如乙方未被甲方派往其他用工单位就职,须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习,同时,甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方,直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。 3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务,甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定,确定乙方拒绝派遣或学习的行为,脱离了甲方管理,属于单方解除与甲方的劳动关系,甲方应同意乙方的协商解除行为,本合同可以依法解除,甲乙双方均无任何经济担当责任。 其次条 工作岗位内容、地点、工作职责: 1、乙方详
3、细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定,该合同与本合同同等有效,对于合同期内是否符合录用要求,用工单位岗位协议的制度和标准,具有参照依据。 2、甲方或用工单位可依据经营须要,依照乙方的实力(专业、工作、体力)和工作表现,依据有关员工的规章制度,有权调整乙方工作的岗位、内容、地点,乙方有义务接受管理。 第三条 工作时间和休息休假: 1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。 2、用工单位确因工作须要,经与乙方协商同意后可以延长工作时间,加班加点时间和酬劳的支付按国家和本市有关规定执行,加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当。 3、乙方享有中国政府规定的
4、法定节假日,并享有婚假、丧假等有薪假期。 第四条 生产、工作条件和劳动爱护: 1、用工单位为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件。 2、用工单位依据生产工作须要,根据有关规定,向乙方供应防护用品。 第五条 劳动酬劳: 1、 经双方约定,乙方作为派遣员工,每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数,可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核安排实行,甲方可依据须要代理。 2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放,该银行凭据可替代乙方签收凭证。 第六条 社会保险、福利待遇: 1、 根据国家有
5、关规定,甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。 2、 乙方因患病或负伤,须要停止工作医疗时,用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条 劳动纪律及奖惩 1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。 2、 对于违反规章制度的乙方,甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚,直至解除劳动合同。 3、 当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时,甲方有召回乙方的权利,乙方应听从甲方的统一劳动管理。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1、法定如有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方: (
6、一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的; (三)严峻失职,假公济私,给甲方或用工单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正的; (五)因实行欺瞒手法而获得本合同的签订,致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、法定如有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同,同时支付乙方法律规定的经济补偿: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工
7、单位另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况,如原派遣合同终止,或中途解除,或用工单位项目结束等缘由,而发生改变,致使乙方岗位缺失,导致本合同已无法履行。 3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位,方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位,方可解除劳动合同,否则须担当因此给用工单位造成的损失赔偿。 4、如甲方或用工单位有下列情形之一的,乙方可以无须提前而随时解除劳动合同: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳
8、社会保险费的; (四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)甲方或用工单位实行欺瞒手法,致使劳动合同无效的; (六)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 5、如有下列情形之一的,本合同即自行终止: (一)本合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方或用工单位被依法宣告破产的; (五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位确定提前解散的; (六)乙方拒绝甲方的派遣行为,或和用工单位签订劳
9、动合同。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一样的,可解除本合同,但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。 7、有下列情形之一的,甲方或用工单位不得终止或者解除本合同,不得辞退乙方,但符合本合同第八条第一款、其次款、第五款规定的除外; (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
10、 (六)劳动合同期限未满,又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的。 第九条 协商约定条款 1、关于保守用人公司商业隐私的约定 (一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐私,乙方不得向任何单位和个人泄露。 (二)本合同解除或终止离开甲方后,乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。 2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的,如合同期未满乙方要求解除合同,乙方应按已工作日期,赔偿用工单位全部或部分培训费用 3、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况,乙
11、方担当材料真伪的法律责任。 第十条 损害赔偿责任 1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间,有证据证明给任何一方造成经济损失,应依据损失状况担当赔偿责任。 2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业隐私工作的,在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同,须担当违约责任。用工单位未供应保密补偿金除外。 第十一条 劳动争议的处理 1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时,运用劳动争议处理程序。 2、劳动争议处理程序为: (一)三方须经友好协商解决,如协商不成的,有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)不服仲裁的一方,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向甲方
12、所在地人民法院提起诉讼。 第十二条 对合同条款的修改和说明须经三方协商一样认可。 第十三条 当合同条款与国家现行法律、法规相悖时,以国家法律、法规为准。本合同一式二份,甲乙方各执一份,本合同 须经甲乙双方签字、盖章,并乙方胜利赴用工单位工作,并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。 甲方:(章) 乙方: 代表签字: 年 月 日 经典员工个人劳动合同范本2 用人单位(甲方): 地址(居处): 法定代表人(主要负责人): 员工姓名(乙方): 身份证住址: 身份证号码: 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本劳动合同,确立
13、劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定,实行下列第_种形式确定劳动合同期: 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。 (二)试用期的约定,实行下列第_种形式: 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天),从年月日起至年月日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调
14、整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日
15、,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。 2、其他形式:。 (二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长
16、工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。 (七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 经典 员工 个人 劳动合同 范本
限制150内