2022实施方案精选1.docx

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1、2022实施方案实施方案范文8篇 为了确保事情或工作有序有力开展，通常会被要求事先制定方案，方案是安排中内容最为困难的一种。方案应当怎么制定呢？以下是我整理的实施方案8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 实施方案 篇1一、指导思想仔细执行20xx年创建苏州市节水型学校工作的通知（常教转20xx38号）的各项要求，开展节水型学校创建活动，不仅可以提升师生的节水意识，大大削减学校的用水量，减轻污水排放造成的环境压力，还能培育学生节约意识、环保意识，通过学生的节约行为，带动全民节水意识和自觉节水行为的养成，促进水资源可持续利用。二、工作目标通过创建活动的开展，增加师生员工节水（节约）意识，建立节水（节

2、约）的长效机制，提高资源利用率和办学效益，通过全校师生的团结奋战，力争使我校在年内实现创建目标。三、详细措施1、成立创建“苏州市节水型学校”工作领导小组组 长：杨水根副组长：曹仁良成 员：李雪华、吴伟国、潘静洁、谭叶红、肖勇、吴芳、各年级班主任节水管理员：姚春良、徐正中2、强化教化，开展多样活动，努力培育节水意识。（1）利用学校网站、主题班会、国旗下讲话等宣扬教化阵地，开展多层次、多形式节水宣扬教化，将水情教化和节水教化结合到课堂教化中。（2）围绕“世界水日”、“中国水周”等活动，组织开展学生手抄报评比、节水专题黑板报评比等节水活动，增加学生水忧患意识和水资源爱护意识，培育学生养成节约用水、合

3、理用水的良好行为。（3）组织师生参与“我的天堂我的水”节水征文竞赛。3、更新、检修节水设备，加强节水管理。（1）加强对厕所安装的节水王、台盆节水型龙头等节水设备的日常检查与维护，确保处于良好工作状态。（2）安装二级水表5只，由学校水电工定期记录用水，并分析、报告用水状况，建立计量用水分析台帐制度，健全台帐资料。（3）修建雨水收集系统，用于绿化浇灌，削减自来水运用。4、主要工作安排3月份（1）申报创建“苏州市节水型学校”。（2）纪念其次十二届“世界水日”、二十七届“中国水周”系列活动：出一期“节水专题”黑板报。“节水专题”学生手抄报评比。组织师生参与“我的天堂我的水“征文竞赛。学校网站宣扬。举办

4、“节水学问”竞赛活动。（3）节水设备、节水标语巡查修理。（4）做好节水设备改造方案、预算。4月份（1） 成立创建工作领导小组。（2） 安装二级水表5只，抄表计量。（3）节水器具、节水标语巡查修理。5月份（1） 修建雨水收集系统。（2）“全国城市节水宣扬周”系列活动：出一期“节水宣扬”黑板报。国旗下讲话。举办“节水主题”主题班会。通过网站、横幅、宣扬画报等途径进行节水宣扬教化。（3）节水设备、节水标语巡查修理。6月份（1） 苏州市水平衡测试。（2） 收集、整理相关材料。7、8、9月份（1）夏令营活动：参观污水处理厂。（2）整理上报材料。10月份（1）申报“苏州市节水型学校”材料上报。（2）做好

5、“苏州市节水型学校”现场检查的相关工作。常熟谢桥中学二XX年三月实施方案 篇2一、指导思想围绕全旗蒙古野果产业发展规划，坚持以提高农夫收入为目标，以发展高效特色产业为重点，努力推动果树产业布局区域化、生产规模化、产品优质化、经营产业化，打造塞外风蒙古野果品牌，建设东北地区最大的蒙古野果生产基地。二、建设目标20xx年全旗新增经济林面积3万亩，其中新栽植123、k9、黄太同等果树2万亩；新栽两杏及改造面积1万亩，其中新栽植山杏0.2万亩,扁杏嫁接0.8万亩。三、产业布局新建果园应选在立地条件相对平坦、土壤条件较为肥沃，交通便利的区域,重点以国道111线、大阜线两侧的部分苏木镇为主，主要包括治安镇

6、、东明镇、八仙筒镇、大镇、白音他拉苏木、黄花塔拉苏木、义隆永镇和明仁苏木。详细地块为沿马路两侧的低产林改造地块、小块农田、新开发的荒地等，建园标准不低于10亩，且有水浇条件。主栽果树品种为123（金红）系列、黄太平（沙果）系列及k9等果树。南部山区，包括青龙山镇、沙日浩来镇、新镇，主要以发展两杏为主。四、主要措施（一）加强领导。旗政府成立果树产业领导小组，同时成立蒙古野果产业专向推动工作组，详细负责制定产业规划，落实地块、技术指导、种苗把关供应等组织、协调工作。各有关苏木镇要加强对果树生产的领导，明确专人负责落实农户和地块，确保全旗果树产业发展目标如期实现。（二）政策支持。为确保果树产业如期实

7、现，在符合有关政策的前提下，优先支配生态建设、农业开发、农牧业产业化等项目，支持蒙古野果产业的发展，充分调动广阔农夫栽植果树的主动性。（三）加强宣扬。充分发挥果树信息网的作用，精确刚好驾驭果树市场动态信息，加大宣扬力度，在扩大蒙古野果知名度的同时，为果农供应相关信息。全面做好果树生产的产前、产中、产后服务，建立产、加、销各环节利益相结合的经营管理机制。（四）搞好培训。根据果树规范化栽植管理的要求，对栽植户从果苗的选取到地块的选择，从栽植密度到栽植方法，从浇水到选、施各种肥料，从植株的修剪到病虫防治等各个环节进行系统的技术培训和示范，确保果农娴熟驾驭果树栽培的好用技术。（五）拓宽销售渠道。主动培

8、育产品市场，壮大经纪人队伍，广泛地与外地经销商和果品经营市场搞好联系和对接，不断拓宽销售渠道，使更多的鲜果进入市场和农产品流通领域，主动打造和宣扬“塞外风野果”的特色品牌，扩大知名度，使之成为塞外蒙古野果的驰名商标，不断拉动果树产业向前发展。（六）加强督查检查。重点对地块落实、造林整地、苗木调拨、栽植方法等进行重点督查检查，保证质量，提高造林成活率。实施方案 篇3一、活动背景及目的为贯彻我校、学院精神，加强我们的班级文化建设，让我班同学能够进一步增进对自我了解、探究自我，解决在成长、学习上的诸多困惑，以使同学们心理健康成长，保障同学们能够度过一个愉悦的高校生活，做好自己的人生规划，树立明确奋斗

9、目标，进而为今后的社会生活打下坚实基础；同时，开展主题班会，激励班级同学写出对家人、老师、同学和挚友的关切、激励、祝愿、真诚的祝愿等话语。二、活动主题320心理健康周三、活动对象12级气科三班全体同学四、活动形式以班级为单位召开主题班会进行探讨五、活动内容1.由宣扬委员宣扬现在我们高校生心理特征及隐患2.请部分同学们上台分析自己存在的心理问题3.班内同学之间相互分析心理问题的解决方法4.与同学讲解并描述自己解决心理问题的过程和方法5、制作相关切理题目让同学们竞猜，以便更深刻的剖析高校生的心里6、播放关于父母老师同学的视频7.心理委员总结六、活动地点明德楼S201八、活动时间XX年3月26日九、

10、活动负责1.由班长发言宣布主题班会起先2.由组织委员进行拍照进行照相3.由心理委员将班会内容记录好，再交于12级心理委员负责人十、活动宣扬：1.以海报进行宣扬2.在班级QQ群进行资料宣扬十一、经费预算海报：20元宣扬单：5元总计：25元实施方案 篇4为切实改善大气环境质量，强化机动车污染防治，进一步做好黄标车治理淘汰工作，确保按期完成上级下达的指标任务，依据长乐市民政府办公室关于印发长乐市黄标车及老旧车淘汰工作方案的通知（长政办20xx127号）要求，结合我镇实际，制定本实施方案。一、指导思想坚固树立“以人为本、平安发展、科学发展”的理念，根据“政府统领、部门参加、齐抓共治、多措并举”的原则，

11、提高人民群众的环保意识、平安意识和文明交通意识，以完成总量减排任务、实现总量限制为目标，以淘汰高排放黄标车为重点，加大执法监管，扎实推动机动车污染防治工作，进一步改善我镇空气环境质量。通过提前淘汰黄标车和老旧车，增进人民群众福祉，为生态城镇建设、人民群众身体健康做出更大贡献。二、目标任务以有关法律法规为依据，以强化在用车污染限制为目的，以实行环保标记限制通行（以下简称限行）管理措施为手段，严格限制高污染车辆通行，削减汽车排放污染，促进高排放车辆淘汰更新，不断改善我镇空气环境质量，切实保障群众身体健康，实现“蓝天工程”战略目标。20xx年5月20日年前，完成市政府安排我镇的36辆黄标车的淘汰任务

12、。三、时间支配（一）宣扬发动阶段（即日起至3月5日）。层层成立治理淘汰黄标车工作机构，制订治理淘汰黄标车工作实施方案，召开治理淘汰黄标车工作动员会议。（二）治理淘汰阶段（3月5日至5月20日）。实行合理利用拆解、“黄改绿”等方式，集中进行治理淘汰，确保按时完成治理淘汰任务。3月31日前应完成相应淘汰任务的50%；4月30日前应完成相应淘汰任务的80%；5月20日前应全面完成淘汰任务。（三）考核验收阶段（5月5日至5月20日）。对各村工作完成状况进行量化考核，对排名靠后的村进行约谈，做好迎接市政府考核验收的打算。四、工作措施（一）加强组织领导。镇政府成立全镇治理淘汰黄标车工作领导小组（依托“蓝剑

13、行动”环境专项整治工作领导小组），负责全镇黄标车治理淘汰工作的组织、协调、督导工作。根据“属地管理”的原则，将治理淘汰任务分解到村，以村为单位开展治理淘汰工作，辖区企业黄标车由有关村负责落实。各村也要成立相应机构，一级抓一级、层层抓落实。（二）明确工作职责。镇领导小组及各成员单位负责全镇黄标车治理淘汰工作的方案制订、法律依据说明、工作进度调度，指导、督查各单位开展治理淘汰工作，协调解决工作中遇到的困难和问题。各村领导小组及办公室负责本辖区黄标车治理淘汰工作，依据市政府下达的任务和交警部门供应的黄标车数据信息，进行入户核查，确定每辆黄标车的下落。根据“一车一档”的要求，逐车见人建档，确保注销一辆

14、、淘汰一辆，杜绝“真注销、假报废”等问题。（三）强化宣扬引导。深化宣扬报道有关政策、措施，做到家喻户晓，使“爱护环境人人有责”的理念深化人心，在全社会营造“同呼吸、共奋斗”的深厚氛围。特殊是对黄标车车主，要通过“面对面”和“一对一”的宣扬，最大限度争取社会各界的理解、支持和协作。（四）严格督导调度。对治理淘汰黄标车工作进行专项督查，实行每周一调度、每半月一通报制度，镇领导小组不定期对各单位治理淘汰工作进展状况进行督导检查。实施方案 篇5为进一步落实党和国家的扶贫政策，切实帮助弱势群体解决生产生活中的实际困难，促进我局扶贫工作深化开展，现结合我局实际状况，制定如下安排：一、指导思想以胡x同志“构

15、建和谐社会”重要思想为指导，深化贯彻学习党的十七大精神，仔细落实县委、县政府关于扶贫工作的支配布署，把扶贫工作做为我局切实转变工作作风、亲密联系群众的纽带，真正达到群众得实惠、干部受教化的目的。以提高农夫收入、促进农村劳动力转移和就业为目的，不断增加农夫自身“造血”功能，使其生活有保障、就业有门路、创业有项目、尽早尽快地走上脱贫致富之路。二、工作原则1、提高相识，加强领导。我局高度重视扶贫工作，成立领导小组，有分工领导和专抓人员。把扶贫工作纳入重要工作议程，真正落到实处。2、坚持扶贫先扶志，变“输血”为自身“造血”的原则。结合贫困户的不同特点，教化引导贫困户增加摆脱贫困的信念和决心，重点在帮助

16、驾驭农村好用技术上下功夫，在种养项目上找门路。三、工作措施1、强化扶贫项目。确保做到“三个一”：扶持100个低收入农户发展致富项目;扶持一个高效农业或工业项目;扶持一个专业经济合作组织，使经济合作组织进一步发展壮大，有力地带动农夫致富。2、强化扶持活动。接着搞好牵手致富、访贫问苦送暖和活动。总结以往阅历，创新工作方式，开展多种形式的帮扶活动。突出扶志，增加他们发展的信念;突出实物扶贫，增加造血功能;突出扶头，重点提升村集体班子的实力。3、强化资金管理。要一分不差地将扶贫资金刚好地运用到扶贫工作中去。严格按要求运用扶贫资金，确保每笔资金都用到困难群众、扶贫项目和村集体事业中去。4、强化工作责任。

17、把扶贫工作放在突出重要的位置，扑下身子，扎根基层。做好调查探讨，熟识各方面的状况，驾驭第一手资料，倾听群众的呼声，真心实意、一心一意地帮助群众办实事。与当地党委、政府保持常常沟通，协同协作。严格要求自己，塑造良好形象，增加扶贫工作的影响力和感召力。实施方案 篇6为进一步加强企业内部管理，创新劳动用工机制，建立健全效益机制、竞争机制及激励机制，充分调动全员劳动主动性和创建性，经公司探讨确定，对部分岗位实行竞争上岗。为此，结合本公司实际，特制定如下竞争上岗实施方案。一、指导思想为适应企业发展之需求，逐步引入竞争、激励和风险机制，建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度，并以此为突破口，主动推动公司

18、人事、工资、保险等制度的改革，实行工人能进能出、管理人员、工资酬劳能升能降，岗位靠竞争，收入凭贡献，以岗定薪，岗动薪动的优胜劣汰机制，充分挖掘企业内部潜力，使企业逐步走上科学、规范的发展轨道，达到企业赢利、员工增收的“双赢”目的。二、基本原则1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则，确定岗位编制人员；2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则；3、坚持“按劳取薪、兼顾公允”的原则；4、坚持工资向劳动强度大，技术、业务素养要求较高的岗位倾斜的原则；5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗”的原则；6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则；7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则；8、坚持实事求是、主动

19、稳妥的原则。三、竞争范围及编制定员此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将依据企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等。1、卷材车间共22人其中：压延机操作工8人开炼机操作工2人投料工2人协助人员3人2、涂料车间操作工2人3、施工队施工员5人四、竞岗的方法步骤1、打算阶段为加强此次竞岗工作的领导与管理，确定成立以副总经理为组长，调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参与的“竞争岗位考评领导组”。2、宣扬发动阶段充分利用各种宣扬阵地和机具，召开职工动员会、座谈会，向职工宣讲国家的有关政策，宣讲改革的重要性、必要性，让职工充分相识到改革是企业发展的唯一出路。竞争上岗

20、是我们企业为适应当前竞争激烈的市场经济，在用工机制上作出的改革。只有建立适应市场经济发展规律的新型用工机制，才能有效地挖掘出隐藏在企业内部的巨大潜力，才能真正调动起广阔职工的劳动主动性和创建性，才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进。通过宣扬，使职工充分了解竞争上岗的目的、意义，从而自觉支持改革，协作改革，参加改革，同心协力搞好这次竞争上岗的工作。3、培训阶段根据“培训考核上岗”的程序，凡新进人员及原岗位所属人员，均需参与公司统一组织的专业技术培训。未参与培训或虽参与但总出勤不达70%者，取消竞岗资格。4、报名阶段根据“同等自愿、双向选择”的原则，凡参与培训的人员，均可报名参与竞岗。即职工可按

21、岗位要求条件自愿报名选择适合自己的岗位，公司可依据岗位要求择优用人。各岗位报名资格设定如下：A、卷材车间1、压延机操作工报名条件（1）具有中学毕业程度的一般基础学问，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维灵敏，行动快速，有团结协作精神。（2）能从事重要的作业或从事须要高度技术的作业，具备本岗位的专业学问，有较强的理解、推断实力，具备一年以上从业经验及丰富的阅历。（3）熟识本岗位机械性能，且能娴熟操作，能正确推断设备故障，并能作简洁处理。（4）熟识本车间生产工艺流程，娴熟驾驭压延工艺、工序并能有效限制。2、开炼机操作工报名条件（1）具有初中以上文化程度的一般基础学问，身体健康，体质

22、好，思想上进，有较强的工作责任心，思维灵敏，行动快速，有团结协作精神。（2）能从事重要的作业或有肯定难度的作业，具备本岗位的专业学问，有较强的理解、推断实力，在本岗位有半年以上从业经验及丰富的阅历。（3）熟识本岗位机械性能，且能娴熟操作，能正确推断设备故障，并能作简洁处理。（4）熟识本车间生产工序及产品工艺流程，能有效限制本岗位生产工序，与上、下道工序协作默契。3、配料工报名条件（1）具有中学毕业程度的一般基础学问，身体健康，体质好，有较强的思想素养和业务素养，责任心强，诚恳牢靠，群众印象好，无不良行为记录，敬业精神强，对公司忠诚，能稳定从事本工种。（2）能从事重要的工作或保密性较强的工作，具

23、有独立操作实力，有较强的理解、推断实力，在本岗位有半年以上从业经验及丰富阅历。（2）熟识本车间生产工艺、工序，具有肯定的化工学问及与本产品有关的其它专业学问。（4）熟识有关计量器具及衡器，能正确推断所存在的故障，具备简洁的校正和维护学问，方可参与竞岗。B、施工队施工队报名条件：（1）具有初中以上文化程度，身体健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维灵敏，行动快速，吃苦耐劳，有团结协作精神。（2）具备肯定的防水施工学问，熟识有关施工规范及行业标准，并能娴熟操作和有效限制施工工艺。（3）具备肯定的公关学问及沟通、交际实力，能妥当处理工作中出现的困难和问题。（4）能从事有肯定难度的工作或从事

24、须要肯定技术的作业，有肯定的理解、推断实力，具有半年以上从业经验及阅历。（5）具有肯定的驻外及旅行学问，能常常离家出行。五、考核阶段企业（公司）竞争上岗实施方案提要：此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将依据企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等的考核均实行百分制记分方法，实行逐级淘汰制。考核内容包括（满分100分）：实际操作（80分，各岗位详细考核标准见附件）、专业学问考试（15分）和平常成果（5分）三项。详细考核根据岗位先高后低的次序进行，并按竞岗人员得分多少，从高到低依次录用，额满为止。不合格者，依据本人自愿，可参与下一岗位的竞争，详细考核时间另行支配。考核结束后，领导组

25、在3日内将考核状况汇总，确定上岗人选，送人力资源部备案，并张榜公布。从公布之日起，全部人员进入新的岗位，并按新竞岗位起薪。职工竞争上岗后，将定期进行考核（考核期限暂定为一年一次）。不合格者，自动转入下一类岗位工作，薪资也随之变动。实施方案 篇7一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、同等、竞争、择优的用人机制，加快培育和建设一支富有朝气与活力，精通教化、擅长管理的高素养学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，依据上级有关文件精神，结合我校实际状况，制定本方案。二、组织领导石嘴山市育才学校中层岗位竞聘领导小组组 长：徐正林组 员：张忠华 王治安 不竞聘的老师2人（待定

26、）三、拟聘行政岗位（3个）（1）教务处主任（1名）（主要负责学校教务、教研、老师考勤及学校领导交办的任务）（2）政教处主任（1名）（主要负责学校思想教化、法律、卫生、工会、团队、平安、党建及学校领导交办的任务）（3）总务处主任（1名）（主要负责后勤服务、物品选购、学校财产管理、校内管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、同等、竞争、择优原则。五、竞聘的基本条件1、具备合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。2、能坚决执行党的基本路途和各项方针、政策，具有较高的政治思想素养，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种

27、考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益动身，有剧烈的主子翁意识和责任感。3、能坚持原则，有剧烈的事业心和责任感，有肯定的开拓创新精神，有肯定的工作组织协调实力，能卓有成效地开展工作，工作主动主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4、酷爱教化事业，有较丰富的教化教学实践阅历，业务娴熟，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教化、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满意竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。七、竞聘程序1、发布公告（XX年8月27日）在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。2、民主举荐（XX年8月27日）竞争上

28、岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采纳民主举荐的方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组举荐，三是领导小组举荐。动员大会后，请符合条件和资格并且有意参与竞聘的老师于8月27日12：00之前向学校申请并填写石嘴山市育才学校中层干部申请表（申请表领取和上交皆在王治安副校特长）。3、资格审查（XX年8月27日）竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。4、竞职演讲（XX年8月27日13：30）召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间限制在10分钟以内。5、民主测评竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占60%。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。6、初拟人选

29、依据民主测评的结果，学校考评领导小组占40%，确定拟聘人眩7、聘前公示在学校公示栏内进行公示。8、聘任公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报上级有关部门备案。八、任期1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职，如愿接着担当学校中层干部，学校可重新组织聘用，也可依据须要续聘。2、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核确定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。九、待遇1、优先接受各级各类培训和参与各种学习。2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。十、解聘：有下列状况之一的，经校长室提

30、议，学校探讨，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。（1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严峻损害学校声誉事务的。（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的。（3）组织纪律观念淡薄，不听从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的确定的。（4）违反师德或不能廉洁自律的。十一、其它1、应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述“十”规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必需严格履行岗位职责。2、参与竞聘的人员，可以提出自己所须要竞聘的岗位，但要听从校长办公会议所作的最终分工确定。3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位

31、人选确定后，原任中层干部必需仔细做好工作的移交手续。4、本方法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。以上方法说明权在校长室。实施方案 篇8一、指导思想:为实行义务教化法甘肃省义务教化条例，消退学生辍学现象，确保义务教化阶段适龄儿童少年完成学业，加强我区义务教化阶段控辍保学工作，根据兰州市教化局关于进一步加强义务教化阶段控辍保学工作的通知(兰教基2113238号)精神、兰州市严格规范办学行为十项规定、兰州市教化工作目标考核方法要求，结合我校实际，特制定控辍保学工作方案如下:二、工作目标:在本学年度中，我校将进一步加大管理工作力度，使在校学生的巩固率达到更好，并且要求班主任老师刚好留意学生的思

32、想状况，做好思想工作。三、工作重点:(一)成立以校长为组长的依法治辍工作领导小组，严格落实学籍管理工作安排与措施，每位成员的工作看法及工作表现、工作成果均与每学年一次的老师考核相联系。(二)实行“三包”，进行全员管理。我校在成立“学籍管理领导小组”，建立“校长包全校，主任包班级，老师包学生，三级网络管理机制，形成层层有人抓，重点生有人管的全员管理局面。(三)强化措施，实行全方位管理。为提高我校学生的巩固率，降低辍学率，我校要强化以下几个方面的工作:第一，仔细落实素养教化中所规定的课程安排，做到开足开齐，把“爱好”还给学生。其次，教学中做到因材施教。以课堂教学为切入点，实行异步教学，进行分类指导

33、，让学生尝到学习的爱好。第三，严格按“减轻学生课业负担”的要求。第四，学校组织老师深化调查了解学困生和贫困生的状况，对学困生进行“心理健康”教化，打破辍学念头;对贫困生赐予帮助。让他们感到学校的暖和。第五，加强平安管理，优化育人环境。为让学生在校平安地度过每一天，我校定期排查平安隐患，刚好解除担心全因素，确保学生的生命平安。第六，严格要求老师不准体罚和变相体罚学生，保证学生的身心健康。(三)建章立制，实行全员管理。制止辍学工作必需每天讲，每天抓，只有这样才能提高学生的巩固率，我校将实行如下做法:我校本着“谁主管，谁负责”的原则，严格落实责任追究制，凡因失职、渎职、玩忽职守导致学生辍学的，坚决赐

34、予查处，肃穆追究责任人的责任。我校在过程管理中，要严格按安排实施，按制度落实，坚持领导常抓不懈，教育处对全校学生了如指掌，心中有数。每个老师对重点生家访，以此加大过程管理力度，提高我校在校学生的巩固率。三、主要措施摸底、汇总状况，包班到人，。 详细要求是:、依法控辍:1、 要依据义务教化法，制定有关控辍保学的规章，明确学生家长或监护人的保学责任。2、 学校要依据义务教化法的规定，为适龄儿童少年供应良好的学习环境。3、 每年3月和9月要有组织有安排地开展“控辍月”活动，仔细宣扬执行义务教化法等有关规定，杜绝未完成义务教化的学生务农、务工、经商行为的发生。4、学校一旦出现辍学学生，马上对该学生家长

35、或监护人发出“辍学生返校通知书”，如未按规定期限返校，应刚好报告乡镇政府实施行政惩罚或追究法律责任。5、 要坚持以流入地管理为主的原则，妥当解决流淌人口子女就学问题。、管理控辍1、 学校要把限制学生辍学，作为实施义务教化的重点工作来抓，学校校长要把控辍目标分解量化到各教研组、各班，实施控辍管理，校长与老师、老师与学生家长，做到责任到人。2、 进一步完善辍学报告制度，班主任老师发觉有思想波动者尽快做家访，达到控辍的目的。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页