2022年XX煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告 .pdf
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1、XX煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告做好党员教育培训工作,是贯彻落实党的十七大精神、实践科学发展观的内在需要,也是加强党的思想、组织、作风建设,提高党员素质、永葆先进性的重要手段。按照山西省国资委、大同市委组织部的安排,近期我们组织有关方面人员,有重点的深入所属基层党组织,通过召开座谈会、现场查看、个别访谈等形式,对党员教育培训工作情况进行了调研。现就我公司党员教育培训工作调研情况报告如下:一、党员教育培训工作的主要做法近年来,我们牢牢把握“党的执政能力建设和先进性建设”这条主线,坚持党要管党、从严治党的原则,突出“建、学、管、用”的要求, 全面加强了党员教育培训工作,有效发挥了各级党组织
2、的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为努力实现 “做强同煤,造福员工”的奋斗目标和“心齐人和,重建扩源,创新提升, 共同富裕”的发展方略, 全力打造具有国际竞争力的特大型综合能源集团,提供了强有力的政治组织保证。总结我公司党员教育培训工作,主要有以下五个方面的特点:1、组织有力,制度健全集团公司各级党组织历来高度重视党员教育培训工作,始终把对党员的教育培训作为一项大事来抓。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共 11 页 - - - - - - - - - - 一是坚持制度带头学。
3、为了实现提高素质、增强能力、发挥作用的目标,集团公司两级党委始终做到了坚持中心组学习制度雷打不动。对党和国家在不同时期作出的重大决议、决定以及集团公司重要会议精神,都及时进行学习贯彻,并专门下发具体的学习安排意见,制定实施了详细的教育培训计划,有效确保了党员领导人员教育培训工作的针对性和实效性。二是激发动力促进学。制定并实施了关于加强党员经常性教育工作的实施意见等一系列长效机制。把激励与考核挂起钩来,切实做到了用制度规范党员的教育管理。马脊梁矿党委采取“道德银行积分”的做法,每月对党员的学习情况进行考核,与党员工资奖金挂钩,并将考核得分记入“道德银行”,每年总结评比,得分高者可享受外出旅游等待
4、遇;煤峪口矿充分利用业余党校对广大党员定期开展教育培训,严格执行本人不签到不予计工的制度,保证党员的出勤率, 对学习积极、 态度认真、 成绩显著的党员予以排名、表彰,有效地促进了党员学习的积极性。三是发扬民主引深学。在各级领导班子中建立起了述职述廉报告制度。进一步完善了民主生活会的程序和要求。尤其是针对每一项政策、改革方案的出台,都要坚持企务公开、意见征求制度,在广大党员之间兴起了学习之风、调研之风。 如:王村煤业公司党委围绕安全生产、和谐发展、精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页,共
5、11 页 - - - - - - - - - - 结构调整、党建设工作、精神文明建设确立20 多个重点调研课题,广大党员深入实际,对发展过程中遇到的困难、矛盾和制约因素进行深层次的分析、调研和破解,提出了40多条务实性的建议和对策,使他们从中更全面掌握了企业发展的现状、走势和前景,增强了工作中争先创优的紧迫感和责任感, 达到了集思广益,拓宽思路, 务实为民, 科学决策,提高执政能力的目的。2、方式灵活,内容丰富针对新形势下党员多元化的学习需求,各级党组织不断丰富教育内容,创新教育方式, 努力做到了按需施教、训有实效、学有所获。一是针对党员学习求“深”的需求,推行了“请进来,走出去”的教育模式。
6、集团公司党委多次邀请中央党校、省委党校、北京高等院校等著名专家教授举办专题辅导讲座,并利用电视媒体、抽调人员组成专题辅导组,深入各基层党组织,巡回讲座,让全体党员了解当代经济、政治、文化等方面的发展动态,受到了党员的广泛好评。部分基层单位党委还先后组织基层党支部书记、政工科室负责人赴革命圣地延安、西柏坡进行实地教育,使党员的灵魂受到了一次深刻洗礼。并大力实行开放式教育,开展了廉洁文化“进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭”活动,选派各级党员管理人员,赴“蒙牛”、“海尔”、“兖矿”、“阳煤”等大型企业学习先精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名
7、师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页,共 11 页 - - - - - - - - - - 进管理经验和技术,邀请中国企业文化协会、北大知名专家学者教授, 讲解企业文化和企业发展战略,开阔了党员视野。二是针对党员学习求“新”的需求,积极开展新知识、新技能的教育培训。集团公司党委充分利用党校优势,每年举办入党积极分子、计算机、职业技能、经营管理等培训班十余次, 培训入党积极分子500 人,党员 2500 多人次,各级管理人员1800 多人次。各二级单位也采取集中与自学相结合的方法,开展了不同类型、不同层次的培训班,购买了中国共产党党史、保持共产党员先进性教育活党课系列讲座、党
8、法党规电视教育片以及党风廉政教育片等电教光盘,不断丰富了党员教育的学习内容,更新了广大党员的知识结构。特别是针对井下生产一线点多、面广、工作时间长、班次不一、党员难以集中学习的客观实际,各级党组织采取见缝插针、穿插补课的方式,坚持利用每周的党日活动、班前会进行教育,切实做到了“抽时学、及时补、按时考”。针对部分离退休党员和病残党员行动不便的特点,集团公司各二级单位都根据实际情况,采取送学上门的方法,确保他们及时了解党的方针政策和集团公司的形势任务,最大限度地消除了教育活动的“空白点”,保证了每一位党员的学习教育。三是针对党员学习求“实”的需求,坚持用身边的典型事例教育党员。中央机厂党委在全厂举
9、办了出席全国煤精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页,共 11 页 - - - - - - - - - - 炭行业劳动模范王云官同志的事迹报告会,下发了向共产党员王云官同志学习的通知文件, 汇编了 鲜红的旗帜 、中央机厂优秀党员标兵事迹集锦、延安精神,永放光芒等宣传手册。云冈矿、平泉物业公司等基层党委也充分利用自身优势,充分发挥典型引路的作用,编印了党员风采录、党徽在地层深处闪光、党员行动的楷模,员工心中的旗帜,对在改革发展稳定工作中做出突出贡献的优秀共产党员代表进行宣传,极大地鼓舞了斗志
10、,使广大党员学有榜样,赶有方向。3、延伸阵地,扩大覆盖培训阵地和基地,是党员教育培训工作的载体,也是做好党员教育培训工作的重要基础。集团公司各级党组织按照分级分层原则,发挥各自在师资、 设施和其他方面的优势,加强了阵地和基地建设。首先,集团公司党委以加强同煤党校建设为中心,构筑起一级阵地,对集团公司广大党员和各级领导人员开展集中式的脱产培训;其次,基层党委通过自办业余党校、技术学校,开通电教网络,构筑起二级阵地,如:燕子山矿党委努力创建多元式、有形化教育阵地,在所有办公场所配备了电脑,利用局域内部网页建立了互动式学习教育平台,在基层区队换班室统一安装了电子滚动显示屏,将学习内容在显示屏上进行全
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