2019年人事个人总结_工作总结.pdf

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1、1 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习2019 年人事个人总结社会发展已经进入了信息化时代, 经济社会的快速发展对人事工作的要求也越来越高，下面橙子给大家分享几篇20 xx 年人事个人总结，一起看一下吧 ! 20 xx年人事个人总结篇1 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧， 我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是 是 不是就是不是 的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题， 一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，

2、更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。 在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多， 与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等， 所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - -

3、- -第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 2 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料， 今后许多项目需要查阅时， 我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况， 我一查就知道了， 老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西， 不知道设计了多少方案， 做了废， 废了再做，最终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次

4、是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着， 暑期里我烧到 38.8 度，由于时间紧迫， 不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来， 因为时间紧迫。马上就要放寒假了， 老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、 盛大节日之时， 我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作

5、， 不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 3 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习而努力。 20 xx年人事个人总结篇2 非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。通过培

6、训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时， 无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定， 都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点， 并加以解决， 使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣， 正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐， 并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。因为之前从来没有接触过人事部的工作，

7、对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我了解到， 人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性， 以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 4 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战， 一个集体在奋斗， 我

8、相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势 ! 通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作， 让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了， 即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛， 可经过工作过程

9、中多看别人怎样做，多听别人怎样说， 多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做， 终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识， 慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以， 我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。每天的工作都很繁琐， 需要我静下心来去处理， 整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料， 认真的执行公司的招聘规程，给公司提供精确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度管理非常严格，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - -

10、- - - - - - -第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 5 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习工作也很辛苦， 但是我相信， 选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我 相信再辛苦我都能走下去， 因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的规范自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司， 一个是认清自我。 在这一个月的实习期内， 用心体会之后，我得到了自己该得到的。总而言之，受益匪浅。最后祝公司领导及各位同仁身体健康，公司事业蒸蒸日上! 20 xx年人事个人总结篇3 怎样做好行政人事工作， 是大部分行政人事从业者

11、需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调 (尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴” - 针对不同的部门要用不同的方法; 站在公司的角度为员工服务 ); 2、 落实公司规章制度 ( 重在执行与坚持 - 对于一项

12、难以贯彻的制精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 6 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习度长期坚持下去就自然成为了常规); 3、 加强对各项工作的督促和检查( 坚持原则性 )， 沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立即行动 ); 4、 负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进) ，查办和落实 (不管任何人， 王子犯法与庶民同罪 - 包括总经理 )，加强对外联络，拓展公关业务; 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修

13、订，负责公司车辆的管理 ; 6、负责节约公司成本 (降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约 - 为你的厉行节约而喝彩 !) 。二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用：提供工作分析的有关资料， 使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定， 职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报

14、酬、保精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 7 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争， 是一个企业整体素质的竞争。 一个产品质量的好坏， 也是一个企业所有岗位技能的集中体现， 所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式

15、。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询， 规范在职培训开发的指导， 通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核：主要负责工作考核， 满意度调查， 研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，

16、强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 8 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习四、负责总务管理没有后勤的保障， 就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度 ; ，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”

17、的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、 生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范， 还能凝集企业员工的归属感、 积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、 制度，一种是软的约束力、 无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活( 比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 2、

18、企业环境形象因为创造良好的企业环境， 是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 9 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习 3、企业员工形象制定员工手册，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司

19、的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”! 行政人事部工作包罗万象， 事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。要学会跟竹子一样的做人， 与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候， 我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级 ( 在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务 )，这样

20、才能把行政人事工作做好。也许还有千言万语未驶出来， 但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们， 运用合理的、 以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。在实际工作中不断总结， 在实际工作中领会与应用， 不断的学习，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 10 / 10文章来源网络整理，仅供参考学习你的职场明天才会更辉煌! 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -