2022年农村信用社三定工作总结 .pdf

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1、农村信用社三定工作总结全员竞聘双向选择优化组合竞争上岗 “ 三定” 工作顺利完成全员竞聘 ,双向选择 ,优化组合 ,竞争上岗 ,日前，我联社根据省联社和市农信办的有关 “ 三定” 要求，精心组织，周密部署，按照公平、公开、公正、择优的原则， 经过报名、笔试、演讲、答辩、综合评定等程序，利用“ 五一” 前后一周时间，顺利完成了“ 三定” 工作。公开选拔中层干部 30 名，128 名干部职工全部实行双向选择、竞争上岗。思想重视，提高认识。近年来，农村信用社在深化改革、快速发展的同时，在劳动人事用工方面也暴露出一些问题，如：干部能上不能下，员工能进不能退，个别员工发展意识、进取精神、创业意识淡薄等，

2、既影响到农信社生机和活力的焕发，也影响到农信社的和谐发展。 为顺利完成上级分配的各项目标任务，实现今年联社提出的“ 外借力、内挖潜，一年业务翻一番” 的奋斗目标，我联社借助省联社和市办有关“ 三定” 工作的精神，把 “ 三定” 工作作为促进业务发展的一项重要内容来抓。要通过 “ 三定” ，增强员工的竞争意识和进取精神；通过“ 三定” ，进一步拓宽选人渠道，推进人才选拔任用科学化、民主化、制度化；通过 “ 三定” ，建立干部 “ 能上能下 ” 为主要特征的充满竞争和活力的用人机制；通过 “ 三定” ，促进业务快速发展。建立组织，宣传发动。为确保“ 三定” 工作顺利进行，联社领导高度重精品资料 -

3、 - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 视，在经过研究、形成共识的基础上，迅速行动，于2 月 5 日成立了“ 三定” 工作领导小组，并利用会议、网站、组织专题学习等方式，深入动员，反复宣传 “ 三定” 工作内容及相关的人事政策，使广大职工了解“ 三定” ，理解 “ 三定” ，拥护 “ 三定” ，投入 “ 三定” ，使员工积极参加竞聘。统筹兼顾，制定方案。为确保“ 三定” 工作更趋科学，联社多次召集机关科长及有关人员进行讨论，集思广益，按照上级有关文件

4、精神，从不同岗位挑选人员参与修订，无论各个岗位设置，都反复调查，合理设置，确保方案内容全面完整、合理科学。经过数十遍的反复修改，科学地制定出了 “ 三定” 工作方案和竞聘上岗实施办法，并通过了省联社和市办的审定。为确保人员思想“ 三定” 后不出现波动，联社还抽调老同志、老党员成立了 “ 三定” 工作防范预案领导小组，以保证员工思想统一，不影响业务正常运行。公开报名，积极竞聘。 “ 三定” 工作方案和竞聘上岗实施办法获得省联社和市办批准后，联社以文件形式在全辖内进行公布， 并分两步进行。第一步，先竞聘中层干部、 联社机关人员、 信用社主办会计； 第二步，所有员工优化组合，双向选择，竞争上岗。方案

5、一经公布，辖内职工积极响应，凡符合条件的员工全部报了名，一天内报名参加中层干部竞聘的人数高达 73 人。全员考试，提高素质。为确保考试公平、公正，所有笔试试题严格保密，监考人员除市办人员、联社领导外，还聘请外部专业人员监考。由所有报名参加考试人员自行抽号参加考试。所有参加竞聘的人员也精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 分两次参加考试，先进行中层干部、联社机关人员、信用社主办会计的考试，之后落聘者再参加员工的考试。演讲答辩，组织考评。联

6、社中层干部的竞聘工作得到了市办的大力支持，竞聘前一天， 市办将全市辖内除西工联社外12 家联社的理事长、主任（剔除须回避人员） 、市办的 9 名人员随机编号，选派出由市办人员 3 名、其他联社 3 名、西工联社 3 名共计 9 名同志担任演讲、答辩评委，让市办计算机中心科技人员编写了记分程序。同时，还聘请本社的老同志、 老党员担任现场监督员， 所有评委及工作人员全部挂牌工作，确保了竞聘的公正性。联社全员参加了竞聘演讲和答辩，包括打字员、门岗、保洁员无一例外。竞聘过程中，所有竞聘者从不同的角度，说明了自己的工作经历、竞聘优势，阐述了对任期目标的设想，讲出了真话，竞出了水平。双向选择，岗位交流。员

7、工经过报名、笔试、演讲、答辩后，5 月 3日在联社大院内召开全员双向选聘现场会，“ 将选兵、兵选将 ” ，一下子将“ 三定” 工作推向了高潮。如同来到了人才交流市场，大家公开商谈，双向选择，相互挑选，场面热烈，经过2 个小时的双向选择，所有基层的社（部） 主任都找到了自己满意的员工，员工也都找到的自己满意的工作岗位。经过层层选拔、精心挑选、综合评定，30 名中层干部脱颖而出。中层干部的平均年龄由41 岁降到 38 岁。同时，按照河南省农村信用社员工岗位轮换暂行办法的要求，14 名干部进行了岗位交流， 14 名同志由一般员工岗位走上了干部岗位，其中有9名还竞聘上了机关各部经理和基层各社（部）的主

8、任；全辖员工93精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 人进行了岗位交流， 交流率达到 73%；按照河南省农村信用社员工亲属回避暂行办法规定，对辖内21 人进行了亲属回避，回避率达到100%；有 6 名同志离岗、退岗或买断。通过岗位轮换、亲属回避，增强了抗风险能力， 达到了加强内部监督， 防范道德风险和操作风险的目的。通过“ 三定” 工作，我们定出了团结，定出了干劲，定出了风格，定出了和谐，定出了纪律，定出了学习，定出了进步，定出了素质，

9、定出了形象，定出了发展。大家真正意识到了竞争的压力；通过笔试，也对全员的综合水平进行了一次检验，大家深切感到自身存在的不足；通过竞聘演讲，经历了场面，口才也得到了锻炼；通过双向选择，大家明白：要做优秀人才，才有机会被选用，无用之人，终将被淘汰。“ 三定” 工作为联社选拔出一批优秀的人才，顺应了人事制度改革要求， 科学配置人才，也为联社今后业务的快速发展奠定了坚实的基础。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 某县乡镇统计工作调研报告乡镇统

10、计工作的问题与对策乡镇统计工作处于统计工作的始发前沿，其范围和内容覆盖农村经济的各个方面， 是整个政府统计工作的基层和基础，因此乡镇统计工作在整个统计工作中占有极其重要的地位，起着至关重要的作用。现本人就我县乡镇统计工作情况分析如下：一、我县乡镇统计工作存在的问题(一)统计任务繁重我县乡镇统计没有专门的统计机构，全县九个乡镇，除沙道沟镇的统计员是乡党政办的人员外， 其余八个乡镇的统计全是乡财经所人员，且全是兼职，没有一个专职统计员。各乡统计员除完成上级布置的各项统计报表、 普查和抽样调查任务外， 还要完成单位安排的其他各项工作。特别是近几年来，统计调查任务不断增加，各项普查任务接踵而来， 再加

11、之乡镇企业民营化的步伐加快，给统计工作带来了新情况和新问题。 如此繁重的统计任务压得基层难以喘息。尤其是碰到年报和普查，乡镇统计人员更是应接不暇，经常忙得晕头转向，由于任务与力量差距悬殊， 乡镇统计工作仅仅靠一个统计员，的确是心有余而力不足， 光应付都常常是无所适从， 根本顾不上统计报表的质量和问题了，这样直接影响了源头数据质量。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - - (二)统计队伍不稳定统计工作的职能主要是为政府领导的宏观经济决策服务，

12、为当地的经济建设提供决策依据，因而统计工作产生的经济效益是长远的。但在多数领导的心目中，统计的作用是有限的，地位是不高的。乡镇统计人员虽然业务上受统计局指导，但人、财、物都归乡镇管，县统计局没有权力安排乡镇统计人员，所以乡镇统计工作受制于乡镇领导，故在人员变动上存在很大的随意性，变动比较频繁，统计队伍难以保持稳定。 20XX 年 我县就有四个乡镇变换了统计人员。(三)统计数据质量不高统计的数据质量关系到政府统计形象，更关系到国家宏观经济政策的制定， 但目前的统计数据质量难以得到保证。主要原因一是统计人员大部分是兼职，加之统计任务过重，精力和时间都有限，再加上部分乡镇统计人员的工作责任心不强，工

13、作作风不实， 把统计工作当成搭头，根本没有深入实际进行调查研究，部分统计数据甚至是闭门造车，缺乏基层报表做基础， 也缺乏科学的评估审核， 随意性很大，在他们的头脑中， “ 统计就是估计 ” ；二是有的乡镇在变动人员时，交接工作没有做好，新任统计员，不知道该做哪些工作，该填哪些表，从而导致统计工作脱节。县级统计部门基于人力、物力、财力等方面的原因，无法做到及时培训和知识更新，这就势必影响到统计工作的严肃性和连贯性，影响到统计工作的统一性和一致性，迟报、漏报的现象也就难以避免了， 进而影响到统计数据的准确性、时效性和全面性，从而造成统计数据质量不高。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - -

14、- - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - - (四)统计人员专业素质不高目前我县九名乡镇统计人员中，虽然都是大中专毕业生，但是学统计专业的没有一个， 大多数统计员工作停留在加加减减上，很少有人钻研统计业务， 报着完成任务交差的思想。 大部分统计人员对统计数据的整理、归纳、分析不够，使得统计的信息职能得不到有效发挥，不能为决策提供科学依据，更谈不上咨询、监督职能作用。二、加强乡镇统计工作的对策和建议(一)成立专门的统计服务中心随着社会主义市场经济体制的建立和完善，统计数据对市场经济的宏观管理和

15、微观指导的作用显得赿来赿重要，统计部门的工作任务也赿来赿繁重，工作压力也赿来赿大。因此，各乡镇必须成立专门的统计服务中心，配备1 至 2 名专职统计员，纳入全额财政预算，编制、人员、经费归口县统计局管理，其职能是管理乡镇一级的统计工作，指导、协调、综合本乡镇辖区内的机关、社会团体、企业、事业单位、其他组织和个人的统计工作。(二)提高对乡镇统计工作重要性的认识统计工作有其独立性和专业性，但也离不开当地党委、政府的领导和管理。 各级地方政府应加强对统计工作的领导，党委政府的主要领导要加强对统计工作的重视。县统计部门要对乡镇党委书记、乡长有所牵制， 以引起乡镇领导对统计工作的重视。建议县委政府也将各

16、乡镇统计工作纳入全乡综合考核，年初与各乡镇主要领导签订目标责任状，从而维护统计工作的及时性、准确性、权威性。使统计工作精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 真正发挥其职能，为政府进行宏观调控提供强有力的参考依据。(三)加强乡镇统计队伍建设名合格的统计人员不仅要具备娴熟的业务知识，更要兼备良好的职业道德，只有爱岗敬业，态度积极，满腔热情，作风扎实，吃苦耐劳的统计工作者， 才能在平凡的岗位上做出卓有成效的业绩。因此，必须加强乡镇统计干部队伍

17、建设，培养和造就一支政治过硬、业务精湛、工作高效的高素质统计队伍， 为完成新时期各项统计工作任务提供坚强的保证。 除加强乡镇统计人员的业务培训外，还要加强对乡镇统计人员的思想教育、法制教育、职业道德教育，积极开展多层次、多形式的教育培训，全面提高乡镇统计人员的综合素质，为乡镇统计工作的健康发展奠定良好基础。(* 县统计局 ) 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - - -