2022年劳动工资管理制度 .pdf

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1、*有限公司劳动工资管理制度(试行稿 ) *有限公司二八年七月试行精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 劳动工资管理制度第一条总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。第二条适用范围本制度规则适用于公司全部员工。包括实习和试用员工， 不包括临时用工。第三条工资组成公司员工的薪资分为年薪制和月

2、薪制。对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，对其他员工实行月薪制。员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资= 基本工资 +岗位工资 +各种津贴 +加班工资考核工资= 月度考核工资 +季度考核工资 +年度考核工资实行计件制员工按计件办法实行。实行年薪制的员工平时的月发工资与核定的年薪工资的差额部分，到年底一次性补发。但绩效考核的被扣部分不予补发。第四条考核原则绩效考核基本原则是按照目标利润、目标成本和费用控制进行考核。绩效考核将根据部门及员工不同的职务、职责（技能）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - -

3、 - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 和岗位职责等因素， 分为若干种考核办法并设立多个考核级别或系数。绩效考核由财务计划部根据年初公司确定的各项指标，按财务统计数据进行分部门考核。按月度预发、按季度小结、年度全部兑现。公司筹建期按计划目标任务完成情况与工作业绩等进行考核，筹建及试生产期间的月季年考核比例根据岗位与职务不同分为：部门负责人按5：3：2 比例考核；科、系长按7：2：1 比例考核；一般员工均按8；1：1 比例考核。20XX 年的绩效考核办法及工资发放比例另定。第五条基本工资标准月薪工资总额在5000 元以下的按50%确定为基本工资。月

4、薪工资总额在5000 8000 元之间的按45% 确定为基本工资，低于 2500 元的按 2500 元计算。月薪工资总额在8000 元以上的按40% 确定为基本工资，低于 3600 元的按 3600 元计算。第六条加班工资计算公司在筹建期和试生产阶段实行每周六天工作制、周工作时间为 4445 小时。对超出规定工作时间的加班加点根据国家规定发放加班工资。法定假日 3 倍；周日 2 倍；平时加班加点1.5 倍。加班计算方法为：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 8 页 - - - -

5、- - - - - - 日加班工资 =本人的基本工资/ 21.75 天加班天数相应的倍数（零星加班累计8 小时为 1 天）科级（包括副科级） 以上干部和实行年薪制的管理人员加班不发加班费，可以安排调休轮休。计件制人员均按工序定额单价实行计件工资，不再考虑基础工资和加班工资。第七条事假及病假工资事假工资扣发：本人月工资总额/ 20.83 天事假天数 = 应扣工资病假工资扣发：先前有调休的经部门领导批准后可以使用调休日充抵病假天数。 （当月有加班的可以充抵，但不得用以后的调休充抵）一年工龄以下员工：按本人基本工资的50%计发；一年工龄以上员工：按本人基本工资计发；第八条工资税收问题公司确定的工资标

6、准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前年薪即为核定的工资报酬。员工应按国家标准交纳工资所得税。工资所得税由公司财务部门代为交纳。第九条员工离职工资计算由于公司实行绩效考核制度，员工离职时的工资计算按不同精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 的情况分别处理：1、被公司劝辞员工：因工作不称职或其他原因被公司劝其辞退的员工，离职时可以按最后一季度考评得分结清季度考核与年度考核工资部分。2、自已请辞员工：公司对自已请求辞职且经批准的员工，

7、按离职日期发放月工资、补发季度考核部分满月的部分（未满月的部分不予补发），年度考核部分不予兑现。3、擅自离职或被辞退的员工：公司对擅自离职或被辞退 （开除）的员工不再发放任何工资。离职员工的工资结算单由人事部门出具，交给财务部的工资结算员造册发放。第十条工资发放规定1、人事部门的劳资管理员根据工资管理制度中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息存档，并按时报送给财务部确保员工工资的准确计算与及时发放。人事部门的劳资管理员按员工出勤记录（包括加班）及绩效考评得分为计算依据，于次月 2 日前（季度月份于5 日前）将相关工资计算资料以书面形式交财务部工资结算员。2、正式生产后的绩效考核工资的结

8、算工作由财务部门按考核办法计算完成， 季度与年终考核由相应部门配合、财务计划部完成，报总经理批准后才能造册发放。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 3、每月 10 日为上月工资发放日 （遇公休日则提前或推迟1天） 。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知公告。遇重大节日可以提前发放。第十一条工资保密原则工资管理的原则是：1、员工之间不允许互相打听工资情况。2、与工资管理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工

9、资管理文件资料。3、相关工作人员不得将有关工资管理、发放等文件资料随便放在工作台面上。4、相关工作人员不得允许其他无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。要设定好工资操作相关密码和锁放好工资管理、发放等相关的文件资料。5、如有有关人员因工作需要查看相关工资管理、发放等文件资料和工资单等，应遵循审核、批准程序，即必须经过主管副总或总经理批准。6、对故意泄漏工资机密的相关人员，公司将按员工奖惩条例给予处理。第十二条附则本制度从 20XX 年 7 月起试行。公司以前所发的相关规定若与本制度抵触的， 以本制度为准。 本制度的解释权以人事部门的意见为准。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - -

10、 - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 本制度难免存在缺陷，公司将在试行中充分听取各部门及员工的合理意见，届时在正式制度出台时加以修改。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - - -