2022年劳动纪律及奖惩管理制度 .pdf

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1、劳动纪律及奖惩管理制度为建立并维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证生产工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合江苏省井神盐业有限公司第二分公司以下简称“ 公司” 的实际情况，特制订本制度。 第一条公司各部门、分厂、中心（以下简称“ 各单位 ” ）的考勤管理统一接受人力资源部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月 5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为：运行岗位实行四班三运行，早班：8:00-16:00、中班： 16:00-24:00、夜班： 0:00

2、-8:00 ；常白班岗位实行 8:00-11:30，13:00-16:30上班制， 11:30-13:00为用餐及休息时间段。 第四条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：单位名称、员工姓名、出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工天数统计等。第五条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第六条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第七条超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。 第八条员工临时离岗，需向直接主

3、管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 15分钟。否则，按擅自离岗处理。第九条有以下行为之一者，记为旷工： 1、当日未到岗，且无正当理由的；2、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。第十条有关考勤管理的奖惩规定（符合违纪处分制度的再按此制度处理）：1、迟到或早退一次，扣除薪金20元；当月超过三次后，每次扣除薪金40元；2、擅自离岗在 15分钟以内的，每次扣除薪金20元；15-30分钟以内的，每次扣除薪金40元； 3、旷工者，扣除薪金 200元；4、考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪金20元。 第十一条公司规定休假包括每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病

4、假、事假、公假等。第十二条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十三条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先不晚于当日工作时间开始后的15分钟申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十四条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付给予3个月到 24个月的医疗期及病休时间的标准如下：1、实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为 3个月； 5年以上的为6个月。2、实际工作年限 10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为 6个月； 5年以上 10年以下的为 9个月； 10年以上 15年以下的为 12个月； 15年以上

5、20年以下的为 18个月； 20年以上的为 24 3、医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算；6个月的按 12个月内累计病休时间计算； 9个月的按 15个月内累计病休时间计算；12个月的按 18个月内累计病休时间计算； 18个月的按 24个月内累计病休时间计算；24个月的按 30个月内累计病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十五条病假的批准权限为：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - -

6、 - - - 1、病假 3日以内，由各单位负责人批准，报人力资源部备案；2、病假 3-10日，由人力资源部批准； 3、病假超过 10日，由总经理批准。第十六条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十七条事假的批准权限为：1、事假 3日以内，由各单位负责人批准，报人力资源部备案；2、事假 3-5日，由人力资源部批准； 3、事假超过 5日，由总经理批准。4、原则上，当年事假不超过7日。第十八条婚假、丧假、产假和计划生育假、探亲假、年度休假、加班补休假的享有标准及批准权限如下： 1、婚假：婚假 3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天。2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父

7、母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期。3、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假 15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受 15天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过 30天；怀孕满 4个月的，产假不超过 42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。4、探亲假：员工入公司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天；有配偶员工探望父母，每四年给

8、假一次，假期20天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）；员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。另外，根据实际需要给予路程假。5、年度休假：员工入公司满一年的，可享受年度休假。年度休假按20XX年下发的关于淮海公司实行年休假的通知执行。6、加班补休假：员工加班经本人申请批准后给予的补休假。7、以上各假，由各单位负责人同意，由工会负责人批准，报人力资源部备案。第十九条中层管理人员及享受中层待遇人员请上述各假，除按上述批准权限报批外，均须总经理批准，报人力资源部备案。第二十条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“ 请假单” ，向批准人申请，经批

9、准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后（不得超过一周）须补办请假手续，否则以旷工论处。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十一条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第二十二条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十三条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十四条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并按规定处理。 第二十五条病假待遇：员工病假 5天（不含）以上者不享受当月奖金，一个月以内

10、者每请病假1天扣10元，一个月以上六个月以内，在医疗期内的发放病假工资，六个月以上在医疗期内的发放疾病救济费（见表）。在医疗期外的发放生活费300元。 病假期 工龄不满一年工龄满一年不满三年工龄满三年以上一个月以内 扣10元/天 扣10元/天 扣10元/天六个月以内病假工资发50工资不发误餐费发60工资不发误餐费发70工资不发误餐费 六个月以上疾病救济费发40工资不发误餐费发50工资不发误餐费 发60工资不发误餐费精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - -

11、- - - - 第二十六条事假薪资：事假期间不发工资。月内请事假3-5天者，扣发当月 50奖金，超过 5天者，扣发当月全部奖金。第二十七条探亲假待遇：不发奖金。第二十八条婚假、丧假、产假待遇：工资奖金照发。第二十九条宣传和重视员工在完成组织目标所作出的贡献，并对员工或团队的卓越成就及时有效的给予表彰。并对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；2、在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的3、在改进企业经营管理，提高经济效

12、益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；4、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；5、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的； 6、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、其他应当给予奖励的。第三十条奖励种类：1 、先进荣誉奖：是对在企业三鑫拿鹘柚谢竦孟冉儆脑惫恢肿畋 杲崩合冉鋈恕瓯际跄苁帧投兑约捌渌还净蛏霞丁胤秸谟韪髦窒冉坪拧浣倍畎聪冉鋈?00-400元；标兵、技术能手、劳动模范以及其他被公司或上级、地方政府授予各种先进称号按400-800元执行。2、特殊贡献奖

13、：是对员工或团队为企业建设作出特殊贡献的一种专项报酬奖励。它包括技术创新奖、管理创新奖、节约奖。通过这些特殊奖励机制，达到激励员工创新意识、贡献意识。技术创新奖，是激励员工实施工艺与设备的技术革新，推进公司技术进步，为公司的经济效益的提升，作出一定贡献而采取的一种奖励方式。它是一种专项奖励。其奖励依据主要以公司或上级或地方技术进步评审委员会的评审结果为准。具体奖额视技术创新项目的贡献值来定。管理创新奖，是激励员工对管理流程、管理手段、操作办法进行创新改进，而获得一定的管理效应，并具有推广价值而采取的一种奖励方式。它也是一种专项奖励。其奖励依据主要以公司管理创新评审委员会的评审结果为准。具体奖额

14、视管理创新项目的贡献值来定。节约奖，是激励员工通过自己的辛勤努力，对企业生产资源进行节约而取得一定的节约效益所采取的一种奖励方式。对生产消耗性资源可每季一评审。其奖励依据以公司资源节约评审小组的评审结果为准。奖额视节约的资源值来定。第三十五条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选。授予先进荣誉奖由工会提出建议，公司决定奖励周期：每年度评选一次。特殊贡献奖由对口单位提出建议，公司决定奖励周期：每年度评选一次也可每季度评选一次。不得重复发给奖金。以上各奖励经公司总经理批准，由公司人力资源部备案。第三十一条奖励权限： 1、公司各单位负责人对授予奖项具有推荐权；2、公司总经理行使授予最终决策权。第

15、三十二条规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。第三十三条处分类型：分为行政处分、经济损失赔偿两种类型，其中，行政处分可口头警告、通报批评、降级降职（留厂察看）、解除或终止劳动合同（劳动合同未到期的，予以解除劳动合同；劳动合同到期的，予以终止劳动合同，下同。）等四种，在给予上述处分的同时，给公司造成经济损失的，须支付经济赔偿。第三十四条 有以下行为之一的，为情节轻微，给予口头警告：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - -

16、 - - 1、一个月内迟到 2次、早退 2次、迟到早退累计 4次的。2、上班时间擅离工作岗位的。 3、在公司限制吸烟范围内吸烟的。4、上班不按规定着装，或特定场所未穿戴劳防用品及类似情形的。5、无故不参加公司组织的会议或集体活动。6、有损于公司形象及环境卫生的一切不文明行为。 7、违反考勤管理规定的。8、在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天等扰乱正常工作持续的。9、未经许可，私自进入禁止入内的场所或随意将外人带入公司的。10、下班后及休假期间在公司逗留的。11、未经许可携带不必要物品进入工作场所。12、工作场所做与工作无关的事情的（除经公司统一安排的活动之外）。13、符合上级公司、本公司制定管

17、理制度规定的其他情形的。第三十六条有以下行为之一的，为情节轻重，给予通报批评或降级降职（留厂察看）：1、给予口头警告， 1个月内重犯同一或类似错误的，或虽属于口头警告行为，但情节严重的。 2、 1个月内，迟到 3次、早退 3次或迟到早退累计 6次的。3、旷工 1天的。 4、连续 2次被考核不合格的。5、工作场所做与工作无关的事情的，影响恶劣的。6、工作时间处于酒后状态（除业务招待之外）的。7、因个人失误、失职导致公司损失的。 8、给公司造成经济损失，情节轻微的。9、违反工艺操作规定、工艺流程，给公司造成损失的。10、违反安全操作规定的。 11、不遵守公司保安措施和消防规定的。12、成本意识差并

18、经常造成浪费的。 13、侵犯他人隐私，给他人造成伤害的。14、无正当理由不服从公司的工作安排的。15、遗失公司保密范围的资料信息的。 16、对违纪行为知情不报或包庇的。17、利用职权、投机取巧、隐瞒蒙蔽等谋取私利的。18、违章指挥等不符合公司要求方式强令别人操作的。19、不接受或听从检查、监督人员合理检查的。20、符合上级公司、本公司制定管理制度规定的其他情形。21、其他与上述情形情节相当的情形的。第三十七条凡有下列行为之一的，为严重违反公司制度的情形，予以解除或终止劳动合同（同上）：1、通报批评或降级降职（留厂察看）之后，1个月内重犯同一或类似错误的，或属于通报批评或降级降职（留厂察看）范围

19、但情节较为严重的。2、合同期内与其它单位建立劳动关系或兼职，对完成本单位工作任务造成影响的。 3、试用期内被证明不符合录用条件的。4、以挑拨离间、散播小道消息、打击先进等形式，对员工团结、员工关系管理造成不利影响的。 5、连续旷工 15天及以上，全年旷工累计30天及以上。6、连续 3次或全年累计 4次被考核不合格经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7、寻衅滋事、辱骂他人，性质恶劣的，或打架斗殴的。8、隐瞒实情、弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录的。9、以偷窃、未经公司允许将公司财物带出等方式侵占公司财物的。10、传播或携带禁品进入工作领域的。11、利用职务之便，从事不当行为给公司造成

20、严重损失的。12、以虚假资料、票据、记录等证明，欺诈公司的。13、给公司造成十万元以上经济损失的。14、违反公司的保密规定，擅自向个人、组织、媒体等披露任何公司机密的。15、玩忽职守、严重过失或违章指挥、现场监管不力造成重大事故的。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 16、被追究刑事责任的。17、符合上级公司、本公司制定管理制度规定的其他情形。18、有其他与上述情形情节相当的情形的。第三十八条违纪处分权限：1、公司各单位负责人对所在单

21、位违纪员工具有口头警告、通报批评、降级降职（留厂察看）权； 2、公司总经理行使授予最终决策权。第三十九条对员工采取解除或终止劳动合同处分的，所在单位应做出关于事情发生经过的详细书面报告，该处分应由各单位负责人和人力资源部负责人共同提出，并征得工会同意，由总经理批准实施。第四十条未列举的违规行为比照上述相关规定处理，违纪违规行为给公司带来损失的，公司除依照有关程序进行处分外，并要求违规人员赔偿损失，情节严重者将移送司法机关追究其法律责任。第四十一条本制度由人力资源部制订并负责解释，报总经理批准并经江苏省井神盐业有限公司第二分公司职工代表大会讨论通过后施行，修改时亦同。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -