2022年办公室干部职工谈心谈话制度 .pdf
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1、办公室干部职工谈心谈话制度为切实加强对办公室干部职工的经常性思想政治工作,及时掌握干部职工的思想状况和工作、生活情况, 及时听取干部职工的建议和意见, 帮助解决干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题,促进上下级和同级间的思想交流,增强全办工作凝聚力、战斗力,结合我办实际,特制定本制度。第一条谈心谈话对象。办公室主任与其他班子成员之间,班子成员与成员之间,办公室主任与干部职工之间,其他班子成员与干部职工之间。第二条谈心谈话类型及内容。(一)日常交心谈话。办公室主任与其他班子成员之间,班子成员与机关党员、干部之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、 思想、工作情况, 掌握其思想动态, 听取其意
2、见建议。(二)提醒帮助谈话。干部职工承担重要工作任务时,提醒其保持头脑清醒、 严于律己。 群众反映有倾向性、苗头性问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。(三)批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影响的,民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -
3、第三条谈心谈话形式。(一)约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。(二)集体谈话。针对领导干部、党员干部和普通干部存在的共性问题,可进行集体谈话。(三) 个别谈话。在领导班子成员分工调整、干部岗位调整,以及针对领导班子成员、党员干部、 普通干部的个性问题可进行个别谈话。(四)个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。第四条谈心谈话原则。(一)以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。(二)实事求是原则。 要增强责任意识, 对干部要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指
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