2022年人力资源部20XX年工作总结 .pdf

《2022年人力资源部20XX年工作总结 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源部20XX年工作总结 .pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源部 20XX年工作总结某某某 一、每月日常工作员工异动办理员工劳动合同的签订和续签每月及季度绩效考核员工奖惩审核、统计分析及公布管理人员和普工的招聘和培训合理化建议的办理与公布 员工转正考核办理员工入离职手续办理员工面谈及劳资处理员工人事档案整理二、招聘今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补缺，今年共招聘人员321 名，其中员工、电焊工、保安共233 人，一般办公室人员 33 人，副主管及以上 26 人，储备干部 29 人。 副主管以上人员入职 一般办公室人员入职一般办公室人员入职储备干部入职储备干部入职09 年度新员工入离职人数及离职率普工、电焊

2、工、保安共233 人，离职 44 人，离职率 19% ； 一般办公室人员 33 人，离职 9 人，离职率 27% ； 副主管及以上26 人，离职 9 人，离职率 35% ；储备干部 29人，离职 16 人，离职率 55% ； 09年度入职总人数 321 人，离职总人数 78 人，离职率 24% 。招聘到位率本年度（指 3 月份至 11 月份）的平均招聘到位率是40.57%：招聘用时管理人员的招聘平均用时是50.68 天，普通行政人员的招聘平均用时是48.28 天，技术人员的招聘平均用时是74.52 天，普工的招聘平均用时是16.76 天；面试到达率本年度的平均面试到达率是76.94% 新员工流

3、失率 09 年 3 月-11 月的平均新员工流失率是 20.13% 新员工入职率 09 年 3 月-11 月平均新员工入职率是90.95%；招聘渠道开拓从九月份以来，先后与中南大学、江西理工大学、广东石油化工学校、 清远高级技工学校、 佛山华材职业学校及长沙金海人力资源公司等单位进行了联系，参加了上述单位的校园招聘会。人员储备 从 09 年 7 月精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 中旬到 10月中旬，共有 29 名储干入职，现在仍在

4、职的储干13 人，部分人员通过了中期实习评估，进入轮岗和定岗试用阶段。参加中南大学和江西理工大学现场招聘会，共收到本科以上人员的简历178 份， 已筛选了数名毕业生作为20XX年的储备候选人。三、培训 新员工的入职培训率达到100% ，基本做到不培训，不上岗。完成的内训项目完成的外训项目培训实际出勤率四、薪酬车间班长岗位津贴实施细则将于20XX年元月起实施；机电班薪资改革方案及车间主管薪酬改革方案已完成初稿；已完成 09 年新增岗位评估总结表初稿及公司所有岗位工资宽幅初稿。五、绩效考核完成了车间主管绩效考核方案的修订，加大了HSE 、TPM 、质量管理在车间主管考核中的比重六、企业文化 完成了

5、先导报的复刊（二期） ； 篮球赛、乒乓球赛的策划与组织；安全文化知识竞赛的策划与组织；公司板报的编辑（三期） ； 元旦文艺晚会的策划与组织七、劳资关系处理欧銮宝劳资纠纷处理；周顺安劳资纠纷处理；何泽东劳资纠纷处理八、制度建设人事审批权限已批准实施；储备干部培养制度已批准实施；储备干部考核方案已实施；关于在禾云镇及周边地区招聘普工实施细则已出台；员工奖惩管理条例已批准实施；岗位培训管理规定已出台；入职培训管理规定已施行；储干实习培训计划已出台；内部讲师和导师管理办法已出台；车间班长岗位津贴实施细则已出台人力资源部 20XX年工作计划朱继忠 人力资源规划进行人力资源盘点，确定合理的人员编制；完善岗

6、位说明书，在此基础上量化绩效指标； 进行工作流程优化，制定中短期人力需求计划；制定公司职级制度；实行入职引导制度，规范试用期评估流程参与公司有关部门的架构重组完善绩效管理制度量化考核指标，设定公司级绩效指标、中心级绩效指标、部门级绩精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 效指标、经理（主管）级绩效指标、行政岗位绩效指标；建立绩效数据支持框架，保证绩效考核的公正性、客观性；建立计划管理体系，将计划完成率纳入考核指标；制定公司、中心、部门负责

7、人年度考核激励制度，制定管理目标任务书 培训体系建设加强员工岗位培训，建立岗位培训体系；加强员工技能培训 ，培养多技能工；加强“ 3T”培训，建立公司内部讲师队伍；完善多媒体教学，利用投影、光碟进行内部培训；加强培训效果评估完善薪酬福利制度在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体系；对普工、分析员、研发员、质检员、机电班等实行“基本工资 +绩效工资 +技术津贴”结构的薪资改革，倡导多技能工； 结合公司实际， 制定相对具有竞争力的福利计划招聘和人员储备根据当前“民工荒”的用工形势，加大校园招聘的力度；继续到广西、贵州、四川等偏远地区设立劳务招聘点；根据技术中心、生产中心的需求，有计划、有目的地招聘

8、和培养高学历、专业对口的储备人才；利用化工网站等专业性招聘渠道，招聘中高端技术研发人才。人力资源部组织架构 HR部门分工 - 人力资源总监 人力资源规划薪酬体系的建立与福利方案的制定绩效方案的改善工资审核 劳资纠纷处理副主管级以上及工程师等职位招聘员工奖惩和合理化建议审核 先导报审核年度培训计划的审核与监督实施 HR 部门分工 - 招聘专员办公室人员及普工、 技工、保安的招聘劳务设点和校园招聘人力资源考勤系统新员工资料更新员工异动处理（转正、调岗、晋升、降职）人事档案更新和管理 储备干部的管理绩效考核数据统计分析绩效异常处理及绩效面谈HR部门分工 -培训专员培训需求调查年度/ 月度培训计划制定

9、与实施培训效果评估 培训体系建立培训档案管理新员工劳动合同签订在职员工劳动合同续签 员工奖惩调查、审批、发布与统计员工合理化建议分析与统计宣传栏板精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 报设计 先导报编辑文化活动的策划与组织协助招聘专员的招聘工作 HR部门分工 -薪酬专员工资核算工资异常反馈考勤系统离职员工资料更新考勤审核 社保增减员个人所得税申报与办理员工离职体检员工离职手续办理先导报编辑工伤与非工伤医疗单办理 HR部门分工 - 前台文

10、员 每月考勤排班输入及更新每月考勤数据的收集分析与考勤异常处理每月考勤补卡单的输入及系统的维护考勤（IC）卡的制作与发放厂牌制作与发放电话转接外来人员接待办公用品申购与发放邮政快递收发劳动力报酬分析趋势人力资源总监招聘专员 薪酬专员培训专员前台文员 * * 入职 26人，离职 9 人2009-9-4 保安队长 行政部 重庆市 高中 男 李明国 26 2009-10-26 主管 镉车间 内蒙古 大专 男 刘风学 25 2009-9-4 主管 高纯碲化镉湖南省 大专 男米凌云 24 2009-9-1 自动化工程师生产部重庆市 本科 男 王俊伟 23 2009-8-26 主管 物流部 湖南省 大专

11、男 吴万群 22 2009-8-12 经理 HSE 湖南省男 尹志平 21 2009-8-3 副主管 4.5N 硒 安徽省 大专 男 张保磊 20 2009-7-28 主任 实验室 广东 本科 男 冯晓文 19 2009-7-28 主管 HR 江西省本科 男 胡新付 18 2009-7-14 主管 氧化硒 广西省 本科 男 黄东翔 17 2009-7-13 工艺工程师质技部 吉林省 硕士 男 董孝风 16 2009-7-10 主管碲化工 广东省 本科 男 徐文艾 15 2009-6-19 主管 生产部 江西省 大专 男饶建国 14 2009-6-18 工程师 HSE 广东省 本科 男 林德兴

12、13 2009-6-15 副经理 生产部 陕西省 本科 男 张峰 12 2009-6-2 经理 采购部 广东 本科 男 李文蔚 11 2009-5-27 总监 HR 江苏省 硕士 男 朱继忠 10 2009-5-26 实验室顾问 质技部 广东省 本科 男 杨卓明 9 2009-5-21 质量经理质技部 辽宁省 本科 男 刘洋 8 2009-5-21 设备维修主管生产部 江西省 大专 男 廖屏良 7 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -

13、2009-4-28 副经理 生产中心广东省 本科 男 李文洪 6 2009-4-10 工程师 项目部 四川省 大专 男 任静 5 2009-4-7 生产主管生产部 湖北省 本科 男 王九飙 4 2009-3-16 总监 人力资源江西省 本科 男 龙璞 3 2009-3-3 主管 生产部 河南省 大专 男 校新克 2 2009-2-2 总经理 总经办 广东省男 陈昌友 1 入职日期职位 部门名称籍贯 学历 性别 姓名 总序 2009-7-22 培训专员 HR 汉 新疆 大专 女 胡娟 16 2009-6-19 司机 广州 汉 安徽省 本科 男沈楠 15 2009-6-17 培训专员 HR 汉族

14、湖北省本科 男 刘志伟 14 2009-6-15 报关员 物流部 汉族 安徽省 高中 女 卢红莉 13 2009-5-26 储备干部生产部汉族 广西省 本科 男 陈海深 12 2009-5-13 助理 人事 汉族 河南省 本科 女师雯雯 11 2009-4-7 助理 HR 汉族 湖北省大专 男 廖建辉 10 2009-3-27 助理 HR 汉族 湖南省 大专 女 任舒兰 9 2009-3-25 前台文员行政部 汉族 广东 中专 女 蓝小芳 8 2009-3-23 分析员 分析室 汉族 广东 本科 男 何贵标7 2009-3-31 分析员 分析室 汉族 甘肃省 本科 男 梁金虎 6 2009-3

15、-23 实验员 研发 汉族 海南省 本科 男 倪海思 5 2009-3-18 IT工程师 信息部 汉族广东 大专 男 谢志鹏 4 2009-2-24 实验员 质技部 汉族 湖南省 本科 男 黄明聪 3 2009-2-12 司机 行政部 汉族 江西省 高中 男 吴建春 2 2009-1-19 成本会计 财务部 汉族 广东省 大专 男 梁自球 1 入职日期职位 部门名称民族 籍贯 学历 性别 姓名 总序 2009-12-17 分析员 分析室 汉族 湖北省 本科男 胡晶 33 2009-12-9 质检员 质检部 汉族 广东 中专 男 陈泽彬 32 2009-12-9 质检员 质检部 汉族 广东 中专

16、 男 梁溪 31 2009-12-8 前台文员行政部 汉族 广东 中专 女 黄紫媚 30 2009-12-8 前台文员行政部 汉族 广东 中专 女 方连昭 29 2009-11-19 IT工程师 信息部 汉族 广西省 大专 男精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 卢成 28 2009-11-12 助理 SOP部 汉族 江西省 大专 女 胡玉华 27 2009-10-16 研发员 研发部 汉族 四川省 本科 男 徐凯 26 2009-10

17、-11 研发员 研发部 汉族 广东省 硕士 男 马国发 25 2009-9-28 前台 行政部 汉族 湖北省 本科 女 周慧 24 2009-9-22 分析员 分析室 汉族 安徽省 本科 男 朱永峰 23 2009-9-22 分析员 分析室 汉族 河北省 本科 女 王凯凯 22 2009-9-1 服务员 后勤部 汉族 广东 初中 女 孔丽梅 21 2009-8-24 助理 行政部 汉族湖南省 本科 女 黄莎莎 20 2009-8-21 司机 后勤部 汉族 广东 高中 男 郑石良 19 2009-8-17 统计员 生产部 汉族 广东 大专 男 陈国荣 18 2009-8-1 厨师 后勤 汉 广东

18、 初中 男 龙顺财 17 2009-8-21 储干 机电班 汉族 湖南省本科 男 钟志磊 14 2009-8-11 储干 碲化镉 汉 湖南省 本科 女 王夏丽 13 2009-8-11 储干 氧化硒 汉 湖南省 本科 男 王贤军 12 2009-7-30 储干 高纯碲 汉 湖南省 大专 男 刘熙 11 2009-7-24 储干 三氧化二铋汉 福建省 本科男 陈培骏 10 2009-7-24 储干 碲化工 汉 广东 本科 男 张超雄 9 2009-7-14 储干 二氧化硒汉族 安徽省 本科 男 陈鹏 8 2009-7-15 储干 碲化工 土家族湖南省 本科 男 盛明 7 2009-7-14 储干

19、 碲化镉 汉族 南昌市 本科 男 张聪6 2009-7-14 储干 碲化镉 汉族 广东省 本科 男 黄宇华精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -