2022年劳动关系与劳动法试题及答案 .pdf

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1、劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题 (在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1 分，共 10 分。) 1. 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C ) 。A.标准工时 B. 计件工时制 C. 不定时工作制 D. 综合计算工时制2. 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是 ( D ) 。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1 个小时，怀

2、孕达 6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。3( 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B( 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D( 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4. 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B

3、. 决策权 C. 处分权 D. 检查权精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 5. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D ) 。A.18 世纪 B.19 世纪上半叶 C.19 世纪下半叶 D.20 世纪初6. 能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。A.只能是主体双方的合法行为 B . 只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D . 事件7. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长

4、不超过( C ) 。 A.12 个月 B.10 个月 C.6 个月 D.3 个月8. 依据劳动法规定，劳动者在( D ) 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C. 严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D ) 。 9. 能够认定劳动合同无效的机构是( A.各级人民政府 B. 工商行政管理部门C.各级劳动行政部门 D. 劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常 10. 工作时间工资的 (

5、B ) 的工资报酬。B.150% C.200% D.300% A.100% 11. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C ) 周岁。 A.18 B.17 C.16 D.15 12. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起 ( A )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.2 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 13. 根据有关规定，下列 ( D ) 支出

6、不应列入企业工资总额范围。 A. 计时工资B.计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天( B )。 A.120 B.98 C.60 D.45 15. 在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( A ) 。 A. 劳动合同 B. 集体合同 C. 派遣合同 D. 人才租赁合同 16. 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由 ( A )。A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单

7、位都不得与劳动者订立劳动合同17. 工资指导线上线也称预警线，是对( D ) 提出的警示和提示。 A. 亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业 D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负( C ) 。A.全面责任 B. 直接责任C.安全卫生技术领导责任 D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19. 按照( A ) 划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A. 劳动争议的主体 B. 劳动争议的性质C.劳动争议的客体 D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( D ) 的内容。 A.

8、 一次裁决原则 B. 强制原则D.区分举证责任原则 C. 合议原则21. 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A ) 。B.按合同期限的 1/12 确定 A. 不得超过 6 个月精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 40 页 - - - - - - - - - - C.通过平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定22. 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( B )申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B. 人民法院C.劳动保障监察大队 D. 劳动争议

9、仲裁委员会23. 劳动安全卫生保护费用不包括( B )。A. 工伤保险费 B. 医疗保险费C.工伤认定、评残费用 D. 劳动安全卫生教育培训经费24. 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( A ) 。A.民事纠纷 B. 劳动争议C.法人争议 D. 行政争议25.( D )不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施 B. 工伤伤残鉴定C.工资奖金发放 D. 税后利润审计26. 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( C ) 。 A. 及时解聘 B. 及时转岗C.及时治疗 D. 医疗期满后及时解聘27. 用人单位自 ( A ) 起即与劳动者建立劳动关系。 A( 用工之日

10、 B. 签订合同之日C.上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日28. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C ) 时间的劳动合同。A.解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 29. 以下属于劳动合同必备条款的是( C ) 。 A. 劳动报酬 B. 试用期 C. 保守商业秘密 D. 福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下 ( D ) 制度。就业促进制度 B. 劳动标准制度 C. 社

11、会 保险 制度 D. 劳动保护制度 A. 31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( B ) 劳动标准的劳动条件。B.低于 C. 平行于 D. 两者之间没有关系 A. 高于32. 劳动法的主要宗旨是 ( C ) 。A. 调整劳动关系 B. 处理劳动争议 C. 保护劳动者 D. 以上都不对 33. 优先保护是优先对 ( B ) 的保护。A.用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位和劳动者 D. 以上都不对 34.( D )是劳动法调整劳动关系的结果体现。A. 劳动关系 B. 社会关系 C. 与劳动有关的所有关系 D. 劳动法律关系 35. 以下( C ) 属于劳动行政法规。A.中华人民共和国

12、劳动法 B. 最低工资规定C.女职工劳动保护规定 D. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 36.以下( B ) 是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权 B. 按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利 D. 工资奖金分配权37. 在我国，劳动行政法规是由( A ) 制定的。A.国务院 B. 人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会 D. 人事部38. 劳动法禁止用人单位招用未满( C ) 周岁的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 39( D )是劳动法调整劳动关系的结果体现。A(劳动关系 B( 社会关系 C( 与劳动有关的所有关系 D( 劳动法律关系 40( 劳

13、动法规定，劳动合同违约责任形式是( B ) 责任。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 40 页 - - - - - - - - - - A(政治 B( 民事 C( 行政 D( 刑事41.( C )不属于社会保障系统。A. 军烈属抚恤 B. 基本养老保险 C. 健康保险 D. 救济灾民 42. 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( B ) 。 A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平 D. 75% 点处市场平均薪酬水平 43. 如果某员工在企

14、业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( C ) 的工资。A. 15 个月 B. 24个月D. 6 个月 C. 12个月44. 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( C )的工资报酬。A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( B ) 。A. 法定条款 B. 约定条款 C . 工作期限条款 D. 必备条款 46. 无固定期限的劳动合同是 ( D ) 的劳动合同。A. 任意期限 B. 应当履行到退休 C. 以一定的工作为期限 D . 不约定终止日期 47. 劳动合同的续订的原则之一是(

15、A )。A . 平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48. 根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( A ) 。 A. 每日不得超过 1 小时，特殊情况每日不得超过3 小时，每月不超过36 小时 B. 每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时 C. 每日可超过 3 小时，每月可超过48 小时 D . 每日不超过 4小时，每月不超过36 小时精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页

16、，共 40 页 - - - - - - - - - - 49. 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A ) 。A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的 1/12 确定C. 平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定50.( B )应当变更劳动合同相关的内容。A. 用人单位变更 B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C . 发生工伤事故 D. 发生企业事故51. 根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( D ) 。 A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会 D. 以上各项及其他权利52. 订立为期 3 年的劳动合同，同时双方约定5 个月的试用期，则劳动合同的

17、期限为 ( A )。A. 36 个月 B .30个月 C. 41 个月 D. 40个月53.( D )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A. 协调劳动关系 B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益 D. 法律效力不同54. 工资协议与集体合同相比较( B ) 。B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不确定性55. 劳动者患病， ( D ) 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A . 病愈后 B. 休假 3 个月后C. 休假 6 个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权

18、宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步” 这是( A ) 的立法目的。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 40 页 - - - - - - - - - - A.劳动法 B. 职业病防治法 C. 安全生产法 D. 工伤保险条例57. 在劳动法中规定了 ( A ) 对劳动过程中有监督权利。A.工会和个人 B. 从业人员 C. 安全管理部门 D. 生产经营者 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是( C ) 。 A. 用人单位必须建立、

19、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( C ) 制定。A.安全生产法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有( C ) 权利。A.职业卫生保护检举 B. 健康 检举 C. 职业卫生保护监督 D. 健康 监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( D ) 。 A. 防护用品 B. 物质奖励

20、C. 表扬 D. 岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( D ) ，有权向用人单位提出赔偿要求。A.惯例 B. 文件规定 C. 社会规范 D. 民事法律 63. 劳动法的首要原则是 ( C ) 。A.保障报酬权 B. 保障物质帮助权 C. 保障劳动者的劳动权 D. 保障休息休假权) 以上的集体劳动争议 . 适用劳动争议处理的特别程序。 64. 劳动者一方当事人在( C A.10 人 B.20 人 C.30 人 D.50 人定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( D ) 。 65. 劳动者派遣协议规精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - -

21、 - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 40 页 - - - - - - - - - - A.事实劳动关系 B. 劳动派遣关系 C. 形式劳动关系 D. 民事法律关系 66. 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务. 派遣机构 ( A ) 。 A. 应负有担保责任 B. 应该代为支付 C. 应负有刑事责任 D. 没有任何责任 67. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则. 该原则的主要内容不包括( D ) 。 A. 申请调解自愿 B. 调解过程自愿 C. 退出调解自愿 D. 履行协议自愿 68. 下列员工福利中，不属于法定福利的是

22、( C ) 。A(社会保险 B( 法定假期 C( 收入保障计划 D( 住房公积金 69. 女职工在哺乳未满( C ) 的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A(3 个月 B(6 个月 C(1 周岁 D(2 周岁70. 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( A ) 。A(用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B(用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C(劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50 万元 D( 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

23、71(我国劳动合同法规定，( B ) 双方当事人不得约定试用期。 A( 全日制用工中 华 B( 非全日制用工 C( 劳务派遣用工 D( 聘用制用工 72. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立 : 尚未建立工会的企业，由( D ) 指导该企业职工推举的代表与企业订立。A(企业 B( 人民法院 C( 劳动行政部门 D( 上级工会73(关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( A ) 。 A( 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B( 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人会 计网校 C( 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事

24、人中华精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 40 页 - - - - - - - - - - D(用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人74. 按照我国的统计口径， ( B )不是工资总额的组成部分。A(奖金 B( 计划生育补贴 C( 加班工资 D( 计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个 75. 月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( D

25、 ) 个月。A(3 B(6 C(9 D(12 76. 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( D ) 。A(养老保险 B( 医疗保险 C( 失业保险 D( 工伤保险77(职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和 ( B ) 。A(一次性工伤医疗补助金 B( 一次性工亡补助金C(一次性伤残补助金中 D( 一次性伤残经济补偿金78. 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资 ( B ) 的工资报酬。A(50% B(300% C(200 D(150% 79. 用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( D ) 为

26、标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A(所在地最低工资标准 B( 集合合同规定中C(用人单位平均工资 D( 劳动者试用期满月工资二、多项选择题 (在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。每小题1 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 分，共 10 分。) 1. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:( ACD ) A(对无固定期限的劳

27、动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C(无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D(劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: ( ABCD ) A(依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B(集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C(集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D(劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1

28、5 日内未提出异议的，集体合同即行生效 3. 下列争议不适用劳动法的是( ABD ) A(李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B(大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C( 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D(某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( AD ) A(试用期内被证明不符合录用条件B(张某因违反交通规则而被行政处罚的C(张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D(张某严重违反单位的劳动纪律的精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - -

29、 - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 5. 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是( ABD ) A(张某应当向甲公司承担赔偿责任 B( 乙公司承担连带责任C(乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50, D(张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某6. 下面有关竞业限制规定正确的是(BCD ) ,( 不得超过 3 年 ,( 仅限于高级管理

30、人员,( 富有保密义务的人员 ,( 高级技术人员7. 以下( A C D )属于劳动关系，适用劳动法的规定。 A . 乡镇企业与其职工之间的关系B . 国家机关与其工作人员之间的关系C . 个体老板与其雇工之间的关系D . 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8. 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( AD ) 。A . 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B . 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

31、9. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为( A B C )。 A . 用人单位代扣代缴个人所得税精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 40 页 - - - - - - - - - - B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 应债权人请求代扣欠款 10. 缩短工作日主要适用于 ( A B C D )工作。 A . 有毒有害 B . 条件艰苦 C . 过度紧张 D . 特别繁重体力劳动 11. 我国现行法

32、定节日包括 ( A B C D )。A.元旦 B. 春节 C. 国际劳动节 D. 中秋节 12. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( A B D ) 。A . 同时设计 B . 同时施工 C . 同时验收 D . 同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有( A B C D )。 A . 国家职业技能标准 B . 工人技术等级标准C . 技师考评标准 D . 企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有( A B C )。( 1.0 分) A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B . 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C . 失业保险基金的

33、利息 D . 失业保险调剂金15. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( C D )。A . 养老保险费 B . 失业保险费 C . 生育保险费 D . 工伤保险费16. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( AB C ) 。 A . 因履行劳动合同的争议 B . 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C . 因职工自动离职发生的争议 D . 因职工违反计划生育政策发生的争议ABC )。 17. 关于竞业限制的表述正确的( A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。精品资料 - - - 欢迎下

34、载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 40 页 - - - - - - - - - - B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。 D. 竞业期内不可以就业。18. 在( AD ) 情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的19. 假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2

35、000 元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是 ( AC ) 。A.张某可以请求保险公司赔偿 B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 20. 假设张某已经怀孕8 个月，请问下列说法正确的是( BCD ) 。 A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B. 单位不得对张某延长工作时间 C. 单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98 天的产假 21. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是(

36、 AD ) 。A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼 C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 22. 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( ABCD ) 。 A. 用精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 40 页 - - - - - - - - - - 人单位

37、自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任; C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。23. 属于单位的先合同义务的是( ABCD ) 。A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况; B.用人单位招用劳动者，C.不得扣押劳动者的居民身份

38、证和其他证件，D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。24. 属于单位的后合同义务的是( ABCD ) 。A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， B. 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 25. 属于劳务派遣单位的义务的有( ABCD ) 。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 ; B. 被派遣劳动

39、者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 40 页 - - - - - - - - - - D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 26. 非全日制用工表述正确的有( ACD ) 。A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 ; C. 非全日制

40、用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。27. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是( CD ) 。 A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B. 某公司向职工集资而发生的关系 C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28. 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ABC ) 。A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大工进出必须山保安人员审查同意门紧锁，员B.刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金

41、周转困难为由，停发刘某3 个月工资，声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 29.在我国现阶段， ( ACD ) 等具有集体合同签约人资格。,. 企业法定代表人 B. 地方工会 C. 基层工会小组 D. 职工推举代表 30. 关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的,( ACD ) A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，

42、共 40 页 - - - - - - - - - - B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性31.2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件,( BCD ) A.赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作， 1999年 2 月辞职， 1 月回到该公司工作 B. 钱先生于 1985 年进入某国有企业工作。 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50 岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于 2000

43、 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D. 李先生原为甲公司的资深业务员，于 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定 : 先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同 32. 东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反劳动法规定 ,( BC ) A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 B. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 C. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应

44、的资格证书 D. 试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查33. 劳动法是 ( ABC ) 。A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门 B. 从民法中分离出来的部门调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 C. D. 法律体系中的法律部门34. 劳动的调整对象 ( BC ) 。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 17 页，共 40 页 - - - - - - - - - - A. 所有与劳动有关系的社会关系 B. 劳动关系C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 由各

45、种劳动关系而发生的关系35. 劳动标准的具体内容包括(ABCD) 。A. 最低工资标准 B. 最长工作时间和休息休假制度B. 劳动 安全 卫生 D. 女职工和垮掉工的劳动条件等36. 劳动法是调整 ( BC ) 的法律规范的总称。A.雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与劳动关系密切联系的其他社会关系 D. 经济关系37. 以下( ACD ) 是我国劳动法的调整对象。A.中华反民共和国境内的国有企业 B. 公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D. 与事业单位签订劳动合同的职工 38.以下( BD ) 属于劳动规章。A.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 B. 集体合同规定 C. 中华人民共

46、和国工会法 D. 工资支付暂行规定39(特殊的就业群体有 ( BCD ) 。A(成年男子 B(妇女 C( 残疾人 D( 退出现役的军人40(劳动行政法律关系的主体是( ABC ) 。A(劳动行政机关 B( 兼有劳动行政功能的其他行政机关B(劳动行政相对人 D( 以上都不是41(非全日制用工属于劳动合同法重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是 :( ABD ) A(劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第

47、 18 页，共 40 页 - - - - - - - - - - B(对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期C(对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同D(非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资42(下列关于劳动合同的订立说法错误的有:( AB ) A(用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益B(用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 C( 如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合

48、同的标准D(用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立43(甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合劳动法的规定 ?( AD ) A(甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金B(刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金 C( 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金D(李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1 年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除44(假设吴某在向原企业递交辞

49、职书的第2 日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿下列哪些损失? ( ABC ) A(原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600 元行政管理费用精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 19 页，共 40 页 - - - - - - - - - - B(企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1 万元 C( 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经济损失

50、2 万元D(由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4 万元45(劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的 ? ( AB ) A(签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B(劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 C( 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D(根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 46.劳动权保障具体体现为 ( BD ) 。A.基本保护 B. 平等就业权 C. 全面保护 D. 自由择业权 47